上海市勞動合同規定失效，幾年的勞動合同屬于無限期合同

來源：整理時間：2023-05-21 22:43:31 編輯：上海生活手機版

1，幾年的勞動合同屬于無限期合同

法律主觀：一般的勞動合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動合同的生效期限開始，雙方均應當開始履行自己的義務，終止期限到來或終止條件成就時，勞動合同失效，雙方的權利、義務因合同履行完畢而消滅。勞動合同期限是勞動合同的重要內容之一。合同期的作用是明確員工和用人單位作為勞動合同當事人雙方履行義務的期限。在一般情況下，勞動合同一經訂立立即生效（除非雙方約定的生效時間或生效條件的除外）。生效的勞動合同雙方當事人應當完全履行。在合同履行期內一方違法或違約的，另一方有權追究其違法或違約責任。但在一般情況下，員工只要提前三十天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。服務期是指勞動者因接受用人單位提供的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。因此服務期的作用主要是為了避免員工在享受了特殊待遇后任意離職而給用人單位造成損失。對于服務期是否因簽訂而直接生效，各地規定是不一致的，有的地方規定服務期一經訂立就自然生效，而有的地方則對服務期的設立條件進行了法定限制。樓主在上海，我們就來看上海吧，上海是對服務期的設立進行法定限制的。根據《上海市勞動合同條例》的規定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、出資培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。”因此上海市的企業要與員工簽訂服務期的，就必須符合這三種前提之一。在符合前提條件的情況下設立的服務期才是合法的。否則，該服務期條款就因違法而無效。企業也無權根據無效的條款，追究員工違反服務期的違約責任。無論是賠償違約金還是賠償實際損失，都是如此。除非該員工違法解除勞動合同的，可以依法追究其違法解除合同的責任，這就另當別論了。一般服務期都會比勞動合同期限要短些，但是還是存在

幾年的勞動合同屬于無限期合同

2，上海市勞動合同條例

第一章　總則第一條　為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例。第二條　在本市行政區域內的企業、個體經濟組織，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位（以下統稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。第三條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第四條　勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。第五條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第六條　工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。第七條　勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監督檢查的職責。第二章　勞動合同的訂立第八條　勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。　　用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。第九條　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。　　勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。第十條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）勞動合同期限；　　（二）工作內容；　　（三）勞動保護和勞動條件；　　（四）勞動報酬；　　（五）勞動紀律；　　（六）勞動合同終止的條件；　　（七）違反勞動合同的責任。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第十一條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。第十二條　勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十三條　勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。　　勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。第十四條　勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。第十五條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。　　對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。第十六條　對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。　　勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。　　競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。第十七條　勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：　　（一）違反服務期約定的；　　（二）違反保守商業秘密約定的。　　違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。第十八條　勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。　　集體合同按照有關法律、法規的規定簽訂。

上海市勞動合同條例