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1，上海晚婚晚育產假多少天

1、單胎順產產假90天，產前休息15天，產后75天； 2、難產的增加15天； 3、晚婚晚育除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，配偶享受晚育護理假三天。不光上海這樣。

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2，2022年上海產假

法律主觀：《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條規定：“難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天：”符合計劃生育條件的，根據《上海市計劃生育條例》規定：“女滿二十四周歲的初育為晚育”，“符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天。此外，上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第二十一條還規定：“女職工享受前規定的產假、哺乳假候立即上班的，用人單位應當安排其相應的工作崗位。法律客觀：根據《女職工勞動特別規定》，女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。市第十五屆人大常委會第三十七次會議審議通過了《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，根據新修改的《人口計生法》，此次條例完善了有關積極生育支持措施，其中措施之一，將生育假由30天延長到60天。綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。這些政策充分體現了國家和社會對于婦女職工的支持和愛護，用人單位應該積極予以響應和實施。

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3，上海休產假有哪些規定包括產前假

????產假及有關規定 1、產假假期，女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予15天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。 2、對晚育（指女24周歲生育第一胎的）并領取《獨生子女證》的，可在法定基礎上增加產假60天；難產的另增加產假15天。3、產假期間按出勤對待，工資照發，不影響評先進。

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4，上海生育假期2022年新規定

2022上海產假最新政策是，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。分別是：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產的，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假工資和社保津貼能否兼得產假工資和社保津貼不能兼得。在生育期間，公司已經交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫療津貼，不應享受適用雙倍工資。生育保險是為了保障職業女性不因生育而減少收入。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足。高于職工工資的，結余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。上海產假工資怎么算女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。上海產假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。生育津貼數額= (職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產假天數生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，上海市閔行區產假的法律規定多少天

正常情況：上海產假：98天+30天=128天。特殊情況：難產(包括剖宮產、產鉗、臀位助產等)的增加產假15天; 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律規定：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，上海晚育產假多少天

《勞動法》規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規定，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第二條規定，（晚婚晚育獎勵）符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。在上海的晚婚婦女有權享受30天晚育假，即在90天產假的基礎上增加30天