上海市政府人工費指導價，2018年上海市市場勞動力指導價位是多少

來源：整理時間：2023-08-26 06:56:39 編輯：上海生活手機版

1，2018年 上海市市場勞動力指導價位是多少

2018年上海月最低工資標準2420

2018年上海市市場勞動力指導價位是多少

2，上海人力資源市場部分職位工資指導價2012年

4000-6000

兩千元每月

上海人力資源市場部分職位工資指導價2012年

3，人工費的收費標準

現在的收費有兩種,一種是協議收費;另一種是國家規定的指導價收費.

材料費+損耗3%+制作1000至1300，安裝400至600+運輸+稅金管理費，一般標準廠房，彩鋼3至10元每平方米，具體看版型和難易程度。人工費通常是指按照“天”計算的人工工資，不論在這一天的時間內做多少活，他的工資就是這么多；安裝費一般是按照單件計算的收費標準，比如說：安裝一臺空調要給多少錢，至于一天之內安裝幾臺空調跟你沒關系。

人工費的收費標準

4，2006年上海市畢業生起薪工資指導價格發布報告的主要觀點

如何運用薪情報告指導就業應屆生應該怎運用薪情報告指導自已的就業？葉先生表示，薪情報告只是應屆生就業時的一個參考，以便在就業時心中有個分寸，不能過分受薪情報告的局限，影響自已對相應崗位的選擇。 ■找準薪酬定位要找準薪酬定位首先要對整個的薪酬行情心中有底。比如畢業生月工資中位數為2014元，那么也就是說，大多數畢業生的月工資在2014元左右，了解這一點，自已的工資預期就不會畸高畸低。目前畢業生工資指導價位列出了176個崗位，覆蓋面較廣，但并不能窮盡應屆生應聘時的所有崗位。對于其中沒有列出的崗位，應屆生可以尋找比較接近的崗位的薪酬狀況作為參考。對于工資指導價位里已經列出的崗位，應根據低位數、中位數、高位數三個月工資找到自已的薪酬定位。一般來講，同一個崗位，本科生、專科生、高職生的薪酬大多在中位數附近。以此為基準，再結合學歷高低、學校狀況、行業水平、個人素質狀況進行適當調整，就可以大致找到自已所應聘崗位的薪酬定位。 ■不要唯薪酬葉先生提出四點建議：一是不要片面看重崗位薪酬，還要看該崗位是否適合自已的性格、興趣、能力等各方面。二是要看崗位的發展。有些崗位的薪酬高低往往決定于行業薪酬水平，隨著行業薪酬水平的變化，崗位的薪酬也會發生變化。有些崗位目前薪酬雖然很高，但隨著行業變化，將來也有可能變低。三是要注重自身素質提高。薪酬不僅與崗位相聯系，還與崗位人員相聯系，同一企業同一崗位同一資歷，表現不一樣，薪酬可能有高低。四是求職時除了考慮薪酬本身以外，還要考慮其他因素，比如福利狀況、培訓機會，這樣才全面。面對競爭激烈的人才市場，應屆生可結合個人的實際能力，參考2006年畢業生工資指導價位，對自己的工資進行理性定位。 2006年畢業生工資指導價位，主要反映了畢業生進入企業之初的“起薪”工資，所謂“起薪”，重在“起”字，只要畢業生在以后的工作中體現出自身的價值，努力提高職業競爭力和豐富工作經驗，薪資水平必然會有較大的上升空間。就業指導老師如是說同濟大學翟忠平老師建議學生在就業時，應將相應崗位的月工資指導價位與其他崗位進行橫向對比，這樣就可以把握好薪酬要求的分寸。機會不一樣，薪酬可能也會不一樣。有些崗位薪酬雖然很高，但可能很辛苦，或者是成長性不夠好，個人發展機會不大，這些都要綜合考慮。上海理工大學李建東老師認為工資指導價位中現代制造業薪酬走高的行情，對于上海理工大學來說是一個利好消息。有了工資指導價位作參考，學生求職時就可以使薪酬要求更加符合市場行情。建議學生在求職時不要一味追求做白領，只要符合自身能力與社會發展，做一做“灰領”也不妨，薪酬也不一定比白領低。上海對外貿易學院陳漫一老師認為，工資指導價位實際上就是人才市場的信息。很多行業目前薪資水平不高，但是可能很有前景；有些行業雖然表面很熱鬧紅火，但是可能內部問題很多，需要慎重。畢業生還應提前為就業作準備，大一年級熟悉專業、選擇定位，大二年級開始社會實踐，廣泛接觸社會。