上海市不定時(shí)工作制加班，上海勞務(wù)派遣中不定時(shí)工時(shí)由誰認(rèn)定用工單位還是用人單位

來源：整理時(shí)間：2022-12-13 03:50:44 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海勞務(wù)派遣中不定時(shí)工時(shí)由誰認(rèn)定用工單位還是用人單位

勞務(wù)派遣與不定時(shí)工時(shí)沒有必然聯(lián)系，你的問題不成立。勞務(wù)派遣公司一般不會(huì)申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)制，勞動(dòng)局也不會(huì)批準(zhǔn)的。

你好！定時(shí)不定時(shí)是決定你所簽訂什么合同，你也起到?jīng)Q定性作用。如有疑問，請(qǐng)追問。

上海勞務(wù)派遣中不定時(shí)工時(shí)由誰認(rèn)定用工單位還是用人單位

2，公司是不定時(shí)工作制法定節(jié)假日加班工資按最低生活保障發(fā)的這樣

實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，是否支付加班費(fèi)，需參考各地政策。根據(jù)《北京工資支付規(guī)定》第依漆條，是不算做加班的；根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第依三條，是算做加班的，需要支付三00%的加班工資。　　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。　　依、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；　　貳、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；　　三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工；　　四、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等

公司是不定時(shí)工作制法定節(jié)假日加班工資按最低生活保障發(fā)的這樣

3，上海勞動(dòng)法周一至周五八小時(shí)以外的加班時(shí)間可以算調(diào)休嗎

可以。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作日延長工作時(shí)間，用人單位可以按排調(diào)休，若不能按排調(diào)休的，則應(yīng)發(fā)放加班工資，其標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)工資的1.5倍。

原則上，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的單位，周一至周五八小時(shí)以外的加班時(shí)間不能以調(diào)休的方式免除用人單位支付加班費(fèi)的義務(wù)。

我認(rèn)為我認(rèn)為我認(rèn)為加班工資是按照你月工資的收入（不能底于上海市社平工資）平均計(jì)算出你的工資，計(jì)算工資方法為：你的工資除以22天再除以每天8小時(shí)乘以150%就是你的加班工資了。22天是你一個(gè)月的工作時(shí)間，已減去8天的休息日，150%是國家法定加班的支付比率。周六至周日加班按照你的工資比率（計(jì)算方法同上）乘以200%就是你的周六、周日的加班工資。法定節(jié)日為300%的支付比率，這是國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的。

正常工作日的加班，不能作調(diào)休處理，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

上海勞動(dòng)法周一至周五八小時(shí)以外的加班時(shí)間可以算調(diào)休嗎

4，請(qǐng)問上海加班每月加班有限制時(shí)間嗎

1、每月加班時(shí)間國家有明確規(guī)定的。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)加班是有嚴(yán)格限制的。　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。　　只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　加班報(bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條。　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。

5，執(zhí)行不定時(shí)工作制需要支付加班費(fèi)么求解答

被申請(qǐng)人本部在上海，其部分崗位經(jīng)勞動(dòng)部和上海市人保局的批復(fù)執(zhí)行不定時(shí)工作制。申請(qǐng)人在江蘇某辦事處工作，崗位正執(zhí)行不定時(shí)工作制。申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁提出了工作兩年的各類加班工資主張，經(jīng)筆者與仲裁員溝通，發(fā)現(xiàn)仲裁員對(duì)法定節(jié)假日300%支付加班工資有支持傾向，筆者十分不解，仔細(xì)詢問下，方知仲裁員對(duì)于不定時(shí)工作制加班工資的計(jì)算有誤解。按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定（加班工資規(guī)定）”，江蘇省的規(guī)定亦參照國家標(biāo)準(zhǔn)，《江蘇省工資支付條例》第二十五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定（加班工資規(guī)定）。”由此可見，本案中申請(qǐng)人的請(qǐng)求是毫無根據(jù)的，筆者以此情況告知仲裁員，得到其支持。但并不是所有地區(qū)執(zhí)行不定時(shí)工作制就可以不支付加班費(fèi)的，部分地區(qū)是需要支付法定節(jié)假日加班工資，如上海、深圳。《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。”《深圳深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定：“用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。”故執(zhí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)注意所在地區(qū)的規(guī)定，特別是有異地員工的，建議參照當(dāng)?shù)氐墓べY支付辦法實(shí)行。如果當(dāng)?shù)貨]有工資支付的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)參照勞動(dòng)部規(guī)定。而地處上海、深圳的企業(yè)因?yàn)殚L期執(zhí)行法定節(jié)假日加班支付300%工資的規(guī)定，有時(shí)候處理在外省市工作的員工時(shí)，也會(huì)支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)，因此建議企業(yè)根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行管理。另外補(bǔ)充一點(diǎn)：上海市以工資打七折計(jì)算加班工資基數(shù)的算法并不適用于外省市，需特別注意！

是的，法定節(jié)假日加班需要支付加班費(fèi)。如果公司對(duì)銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制的話，先要向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，經(jīng)審批后才能實(shí)行。然后再與員工在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制。對(duì)于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時(shí)，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。你好！不定時(shí)工作沒有加班費(fèi)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)于符合條件的職工，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)履行申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。首先不定時(shí)工作制需要批準(zhǔn)，如上所述。其次，不定時(shí)工作制有嚴(yán)格要求，用工單位必須到勞動(dòng)部門審批，且在單位時(shí)間內(nèi)總工時(shí)不能超過法定的總工時(shí)。也就是說，一般加班是沒有加班費(fèi)的，但是只能依據(jù)總工時(shí)來要求。2008年4月1日實(shí)施的《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》第16條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第44條第（三）項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工只有在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，才有加班費(fèi)。

6，不定時(shí)工作制加班有加班費(fèi)嗎

不定時(shí)工時(shí)制不執(zhí)行加班的規(guī)定，沒有加班費(fèi)。但個(gè)別省市規(guī)定法定休假日用人單位安排工作的，給予補(bǔ)助。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的情形，那么這種主張能否得到法律的支持呢？具體分析如下：不定時(shí)工作制，是中國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。”不是的，實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)要按照規(guī)定報(bào)批或備案，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”因此，僅僅是用人單位和勞動(dòng)者雙方約定實(shí)行不定時(shí)工作制還不夠，用人單位必須先行報(bào)批或備案才可以。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不同工作時(shí)間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”注意事項(xiàng)從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時(shí)工作制的加班情形，普遍認(rèn)為不定時(shí)工作制是不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時(shí)工時(shí)制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付。勞動(dòng)者可以與用人單位就加班問題在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。

7，在不同工時(shí)制下職工加班費(fèi)怎么算

僅供參考雖然我國法律要求用人單位和一般職工普遍實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但實(shí)踐中，用人單位常根據(jù)自己的需要選擇采用其他不同的工時(shí)制度，法律予以認(rèn)可的其他工時(shí)制度有綜合工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。不同工時(shí)制度下職工加班費(fèi)的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)各不相同，作為用人單位，全面了解不同工時(shí)制度與加班費(fèi)之間的關(guān)系，可依法選擇實(shí)施適當(dāng)?shù)墓r(shí)制度以降低加班工資的支出；作為勞動(dòng)者，清楚的知道自己所在單位所采用的是何種工時(shí)制度以及該工時(shí)制度下相應(yīng)的加班費(fèi)如何計(jì)算，可更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。同時(shí)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還需要滿足：1、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；3、每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，按照三類加班費(fèi)率支付加班費(fèi)即可。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下需注意以下幾點(diǎn)：1、法律沒有規(guī)定每天8小時(shí)工作時(shí)間的起止時(shí)間，即只要在一天內(nèi)工作不超過8個(gè)小時(shí)的，沒有加班費(fèi)；2、法律規(guī)定每周必須保證休息一天，如果每周做六休一，但平均每周總的工作時(shí)間不超過40小時(shí)的，沒有加班費(fèi)；3、關(guān)于每天延長工作時(shí)間的限制的規(guī)定，實(shí)踐中難以執(zhí)行，對(duì)于超時(shí)加班的，可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門處理，勞動(dòng)仲裁只關(guān)注是否應(yīng)支付加班費(fèi)以及支付多少加班費(fèi)，不追究超時(shí)加班等問題；4、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，由于勞動(dòng)者本人原因未完成額定的工作任務(wù)而自行延長工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，用人單位不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。二、綜合計(jì)算工時(shí)制：綜合計(jì)算工時(shí)制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，可分別以周、月、季、年為周期計(jì)算綜合計(jì)算工作時(shí)間。但是職工的平均周工作時(shí)間、平均月工作時(shí)間、平均季工作時(shí)間、平均年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，用人單位按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%向其支付加點(diǎn)加班工資。綜合工時(shí)制下需注意以下幾點(diǎn)：1、工作周期內(nèi)的周休息日工作的，沒有加班費(fèi)；2、工作周期內(nèi)的法定節(jié)假日工作的，須支付加班費(fèi)；3、工作周期內(nèi)的法定節(jié)假日當(dāng)天職工休息的，應(yīng)補(bǔ)休一天。三、不定時(shí)工時(shí)制：不定時(shí)工時(shí)制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。不定時(shí)工時(shí)制沒有固定的工作起止時(shí)間，一般情況下任何時(shí)間進(jìn)行工作，都不屬于加班。不定時(shí)工時(shí)制下需注意一點(diǎn)：不定時(shí)工時(shí)制下，關(guān)于在法定節(jié)假日上班有無加班費(fèi)的問題，目前各地規(guī)定不一。有些地區(qū)，比如上海，在《上海市工資支付辦法》里規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不定時(shí)工作制員工在法定節(jié)假日的加班費(fèi)。　　另外，比較特殊且實(shí)踐中很常見的計(jì)件工資制下的加班費(fèi)問題也在此予以說明。計(jì)件工資制是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資制并不是一種工時(shí)制度，它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。（工資制度和工時(shí)制度是不同概念）實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，在完成計(jì)件定額后，安排勞動(dòng)者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。計(jì)件工資制下需注意以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”；2、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)超額完成計(jì)件定額，其超額部分仍按超額計(jì)件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。二、加班工資的具體計(jì)算方法1、法定節(jié)假日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)2、休息日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)3、延長工作時(shí)間的加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)×150%×延長工作小時(shí)時(shí)間4、計(jì)件工資制在法定節(jié)假日加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)5、計(jì)件工資制在休息日加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)6、計(jì)件工資制延長工作時(shí)間的加班工資=計(jì)件單價(jià)×150%×件數(shù)（月工資為月正常工資，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，年休息日（周六和周日）為104天，年法定節(jié)假日為11天）

綜合計(jì)時(shí)有以下特點(diǎn)： 1. 實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下） 2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時(shí)間用完為止。以工廠每周按60小時(shí)（每周6天×10小時(shí)/天=60小時(shí)）計(jì)算，在綜合計(jì)時(shí)下，工廠只能工作40周以及40小時(shí)的正常工作（40周×60小時(shí)+40小時(shí)=2440小時(shí)）。這意味工廠一年有11周和20小時(shí)不能再上班，無論是否手頭有訂單。 3．對(duì)于超出每周40小時(shí)的加班，工廠只需支付平時(shí)薪資的150％，而無論該加班時(shí)間是在周六或周日；但對(duì)于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300％支付工人。但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來支付。而且一般工廠都不會(huì)冒險(xiǎn)按以上三點(diǎn)操作。實(shí)行綜合加班計(jì)時(shí)制,必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（《關(guān)子貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見＝》第 65 條）＝實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，其工時(shí)是按全年總工時(shí)來計(jì)算，以全年正常上班總工時(shí)加上加班總時(shí)限，為全年的最高工作時(shí)間，不可超過。全年正常上班總工時(shí)為：20.83天/月×12月×8小時(shí)/天=2000小時(shí)；全年加班時(shí)限：36小時(shí)/月×12月=432小時(shí)；全年最大總工時(shí)：2000小時(shí)+432小時(shí)=2432小時(shí)；半年最大總工時(shí)：（2000小時(shí)+432小時(shí)）÷2=1216小時(shí)；則全年正常上班時(shí)間加上加班時(shí)間不超過2432小時(shí)，則屬于合法。而超過2432小時(shí)，則為綜合加班超時(shí)，屬于違規(guī)行為。而不是單獨(dú)計(jì)算加班時(shí)間是否超過432小時(shí)。