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1，上海華碩曠工3天工資發么
2，上海市勞動社會保障局
3，上海離滬人員有規定嗎
4，上海曠工一天扣工資是多少
5，上海天馬微電子有限公司曠工幾天被開除
6，上海市戶口公司一定要為員工繳納四金嗎
7，我在上海松江加工區思考電子廠上班這月15號發工資因為我有事請假

1，上海華碩曠工3天工資發么

只要滿一個月就可以

簽合同沒？靠法律保護自己。

上海華碩曠工3天工資發么

2，上海市勞動社會保障局

勞動法規對這方面沒有硬性的規定，這些企業是目光短淺，只圖一時的低成本，到過年大批外來務工者要返鄉探親時，你看他們因缺乏勞動力而急的像熱鍋上的螞蟻走投無路。再說現在上海正在研究外來務工者同上海本地人同工同酬，同樣“繳金”的政策，相信不會多久這個問題會解決的。

上海市勞動社會保障局

3，上海離滬人員有規定嗎

上海離滬人員沒有特別原因是可以隨時離滬的，如果你是疑似患者就不能離滬了。

教職員工可以到江浙二省去嗎

離滬人員,只要你沒有感冒發燒就可以離滬了。

你好！節后恢復回爐人員上海市有什么規定？好像我們這都瘋了。如有疑問，請追問。

上海離滬人員有規定嗎

4，上海曠工一天扣工資是多少

主要看你平時的月薪是多少；其次是公司的管理制度是怎樣的，對曠工是否會嚴懲.....或者是按一天未上班算...問問你們所在公司的財務就知道了。

我國法律沒有明確規定，只是說曠工所扣的錢不得高于職工月工資得20%，職工扣錢后的工資不能低于當地最低工資標準，低于的按當地最低工資水平算，比如你的月工資是5000，曠工一天，公司罰款1000都是合法的

5，上海天馬微電子有限公司曠工幾天被開除

不管是什么公司，都是曠工三天就算是曠工自離的，但是你最好不要去曠工自離，到時候你的問題就大了，工資可以不給你的，而且你也沒有離職證明的，所以找下家就有困難了。

微電子方面肯定不用說了其他會側重你的能力，設計到各個方面只能看運氣了至于面試嘛，這個還真不好說偏重于機智問答最好去看看世界500強方面的的面試問題說不定會對你有幫助

您好：根據您的描述以及法律的規定，如果是員工曠工的情況，一般都是屬于違紀的行為的，至于曠工幾天可以開除則需要看公司的規章制度是否有明確的規定的，如果有規定則按照規定來執行的。

6，上海市戶口公司一定要為員工繳納四金嗎

第一私企一般最低上三險就是養老醫療工傷第二公司在上海自然按照上海社會保險辦理他申報的時候是三險又不違法政策自然給你上的也是和大家一樣的三險你可以要求上四險但問題是否公司同意為你破例這樣別人也要跟著繳納四險這樣話公司就多支出很多費用，第三上海地區人很有意思把五險說成五金四金北方都叫五險阿拉就是有意思啦第四祝福你工作順利事業發達生活安康家庭幸福

是的

能領取失業保險金。

社保都是在總公司所在地繳納的，所以要按總公司所在地政策辦理，你們屬于找代理公司在上海繳納，所以只能繳三金。

7，我在上海松江加工區思考電子廠上班這月15號發工資因為我有事請假

1，對于曠工，勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業相關規定的，企業可以予以解除勞動關系。2，關于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規定，但由于以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止，關于工資支付條例等相關部門法律法規里卻有明確規定，即企業對違反勞動合同以及企業內部相關規定的員工可以進行經濟扣減，但扣減金額不得超過該月工資20%也不得再扣減后低于當地最低工資標準。3，企業沒有對員工的處罰權，更不能罰款，當然扣工資如果合理，是可以行使的。如果員工嚴重違反企業規章制度，企業可以依法對其處罰，但不能超過法律允許的限度。從勞動法的角度來說公司是應該按時給你工資的。

看公司的制度是怎樣的，有些公司是這樣規定的，曠工三天以上按自離，所有福利工資一律扣除。

如果是正規廠的話會到賬的！