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士官制度改革，今年士官制度這么改革

來源：整理 時間：2022-11-06 02:12:35 編輯：上海本地生活 手機版

1，今年士官制度這么改革

初級由6年調整為4年，中級由8年調整為9年，高級由14年調整為15年.
初級士官由6年調整為4年，中級士官由8年調整為9年，高級士官由14年調整為15年.

今年士官制度這么改革

2，中國人民解放軍士官那一年開始實行的

1988年新的軍銜制頒布，正式確立了士官制度。士官也就是俗稱的志愿兵。1955年頒布兵役法和軍銜制是沒有志愿兵的，也就沒有士官制度。1988年頒布的新的軍銜制度，開始實行士官制度，也就是俗稱的志愿兵。士官分為兩種，義務兵超期服役五年以上授予專業軍士軍銜，士官軍校畢業的授予軍士長軍銜。士官每種軍銜四個等級。1999年，士官制度改革，實行六個等級士官制度，分別是一級士官到六級士官。2009年，再次改革士官制度，從六個等級變為七個等級，從下士到一級軍士長。一直沿用至今。

中國人民解放軍士官那一年開始實行的

3，解放軍士官體制改革是怎樣的

據有關部門說士官制度改革明年開始，文件已經下來了，準確地說應該是從今年就開始打基礎了，今年到年限的除特殊崗位需要留的之外，其余都得走。明年開始義務兵取消，前三年為下士、中士、上士，然后為三級、二級、一級士官。以后士官不安排工作。

解放軍士官體制改革是怎樣的

4，部隊士官改革

全軍和武警部隊年底前將全面施行新的士官制度。 新的士官制度主要有以下7個方面的改革： 一是增加高技術專業士官編制。在不突破全軍士兵編制員額的前提下，適當增加士官編制數量，主要用于充實高技術部隊的技術骨干力量。 二是調整士官結構比例。取消現行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3個服役等級，服役時間分別為初級最高6年，中級最高8年，高級可服役14年以上，同時增加中、高級士官數量，減少初級士官數量。 三是調整士官軍銜制度。士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級，稱謂由低至高為下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。 四是改進士官選拔辦法。逐步擴大從地方院校大專以上畢業生中直接招收士官數量，運用信息技術手段對士官身份進行注冊認證，選取專業技術士官必須具備相應的技能等級資格，建立選取高級士官專家評議制度。 五是完善士官培訓體系。首次選取的士官應進行資格培訓，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗位需求進行升級培訓。 六是健全士官管理體系。建立有條件全程退役制度，各級士官在服現役的各個年度，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業技能鑒定納入軍事訓練考核計劃。 七是調整士官工資待遇。提高中高級士官基本工資，調整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。

5，士官改革制度一級士官會改成幾年

我是一名現役軍人，以前的“一級士官”相當于今年改革后的“下士”。“下士”服役三年【和以前的“一級士官”服役時間一樣】義務兵服役兩年。一共服役5年。
6年
加義務兵六年
義務兵2年，一級6年，但每一年都要考試

6，士官制度改革有什么實質的好處

士官制度的改革好在哪里？ 國家對軍隊和武警的士官制度進行大幅度的改革，不僅增加了一個等級，提高士官的工資，而且，還要加大高級士官的名額和比例。那么這樣的改革會給軍隊和國家帶來什么樣的好處？ 好處一、符合新形勢下我軍的需求 近幾年以來，我軍在裝備研制上有了突飛猛進的發展，很多技術含量高、科技水平高的武器裝備得到廣泛的應用。為了使這些高科技含量的武器裝備能夠最大的發揮作用，在短時間內形成戰力，就需要在一線部隊有一批具有高知識、掌握高技術、精通業務、高學歷的軍事骨干。保留住這些軍事業務骨干，讓他們發揮傳幫帶的作用，就要延長他們在部隊的服役時間，相應的提高他們的工資待遇，讓這些骨干能夠安心的在部隊服役。 士官制度的改革符合我軍在新時期、新形勢下部隊管理發展的轉型，讓更多掌握了專業技術、具有很高知識水平的士兵長期為軍隊建設和國防建設服務，是我軍向職業化發展的重要步驟。 好處二、提高士兵的知識機構 我軍正在向現代化、信息化轉型，所更新的內容不僅是武器裝備，更主要的是士兵知識層次和知識結構的更新。以往，我軍征召的士兵基本上都是城鎮的高中畢業生，在使用和操作高技術，高科技含量的武器裝備上，這些高中畢業生相對困難一些，已經很難適應高科技武器裝備的需要。改善士兵的知識結構，提高士兵的知識水平，已經是我軍迫切需要解決的問題。征召大學生士兵入伍可以使我軍在短期內改善士兵的知識層次，提高基層部隊的知識結構，是快速解決我軍全面提升士兵知識結構的最佳辦法。讓一些大學生士兵從兵成為士官，發揮他們的知識特長，保持穩定的軍事業務骨干隊伍，能起到穩定和保持良好戰力的作用。 好處三、緩解大學生的就業壓力，穩定社會 今年國家出臺了征召12萬名地方大學生入伍的政策，現在又出臺士官制度改革，不僅是國家緩解大學生就業的一個好辦法，為大學生就業增加一條新的渠道，也對穩定社會起到重要作用。大學生進入部隊服役的待遇好壞是大學生愿否當兵的關鍵問題，解決好這個主要問題，為今后國家征召更多的大學生當兵創造了有力條件。 不可能所有的大學生士兵都成為軍官，只能是一些優秀的大學生士兵成為軍官，大多數士兵還是要退役。對士官制度進行改革，就可以使部隊保留住一些大學生士兵，通過使他們成為士官讓他們延長在部隊的服役期限，使部隊保持長期的穩定的軍事業務骨干隊伍，能夠從容的應對隨時可能出現的突發情況。想保留這些大學生士兵，讓他們覺得比在地方工作穩定，比在地方工作待遇不差，就要延長士官的服役時間和工資待遇，加大高等級士官的名額和比例，使他們能夠在今后不為再就業和生活所困擾，安心的在部隊服役。 特別是一些來自貧困地區的大學生，在上學期間給家庭帶來的負擔很重，大多數人畢業以后又不能找到穩定理想的工作。尤其是那些需要償還助學貸款的貧困大學生，走入軍營當兵后國家給予2.4萬元的補貼，不僅減輕了因為上學給家庭帶來的經濟負擔，也解決了退役后返校繼續上學需要的費用。如果愿意在部隊繼續服役轉成士官，今后也可以自立不在依靠家庭的支持。因此，延長士官的服役期限和提高工資待遇，加大高等級士官的名額和比例，增加那些在上大學期間負擔較重，又怕畢業沒有好工作的大學生入伍當兵的吸引力。士官制度的改革對于那些從城鎮考上大學，上學期間家庭負擔不是很重，沒有進入1、2流大學，畢業以后找穩定理想的工作比較困難的大學生來說，當兵入伍成為士官也是一種很好的選擇。 好處四、為今后讓更多大學生入伍奠定基礎 我們國家已經進入了獨生子女服兵役的階段，而且，今后上大學會越來越普及，就業壓力也越來越大，如果上了大學就不當兵，今后我們國家會面臨士兵知識結構偏低始終無法解決的問題[這不是本文討論的話題，因此不詳述]，會影響到我軍的作戰能力。因此，大學生當兵一定是國家今后大力提倡和推廣的舉措，是我軍今后的發展方向。只有建立起一個條件優越的士官制度，才能使更多的大學生走進軍營當兵，才能使這些經過高等教育的大學生認為自己當兵是人盡其才，也為我軍今后募兵制度改革奠定良好的基礎。

7，士官制度怎么改革

將士官變成除低級軍官以外的基層指揮作戰中間力量，形成真正職業化的作戰部隊。使其不受新老兵退伍更替的影響！無論在任何時候部隊都能有大量的專業技術人才，形成真正能適應現代局勢的拳頭部隊。
初級士官由以前的3年兵役改為5年兵役。
最主要的是由六級士官改為七級士官

8，部隊新士官改革制度

中華人民解放軍軍士官制度將實行重大改革。中央軍委頒發了《深化士官制度改革方案》 ，新的士官制度2009年12月1日起正式施行。這次士官制度改革，是繼1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度調整。對現行的士官制度進行調整完善，是適應建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的需要：“通過完善法規制度，調整政策機制，使我軍的士官制度能夠更好地集聚人才、培養人才、保留人才，為部隊戰斗力建設提供人才保障?！?主要內容 1、適當擴大士官編制規模。 適應部隊戰斗力建設發展需求，進一步加強軍兵種和高技術部隊專業技術骨干力量，適當增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3％左右。 2、調整士官結構比例和服役時間。 取消士官現行一至六期的劃分，保留初級、中級、高級三個層次。調整士官服役時間，將初級士官由6年調整為4年，中級士官由8年調整為9年，高級士官由14年調整為15年。調整士官結構比例，初級士官調整為占士官總數的50.1%，中級士官調整為46％,高級士官調整為3.9％。調整專業編配比例，氣象、測繪、偵察、通信、炮兵、雷達、電子對抗、陸航、油料、修理、專工、測量控制、測量發射、陸戰、觀通、航空、空降、戰略導彈等主戰專業士官編配比例提高10％以上；非專業技術班長部分編配為中級士官，士官隊伍更趨穩定。 中華人民解放軍軍士官制度將實行重大改革。 3、調整士官軍銜設置。 按照調整后的士官結構和服役時間，將初級士官軍銜設為一級一銜，稱下士；中級士官設為一級兩銜，分別稱中士、上士；高級士官設為一級三銜，分別稱三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級軍士長、三級軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。士官軍銜授予和晉升批準權限為，下士由團(旅)級、中士和上士由師(旅)級、三級軍士長由軍級、二級軍士長和一級軍士長由大軍區級單位批準。 4、改進士官選拔辦法。 拓寬士官來源渠道。著眼提高士官隊伍專業和文化素質，有效利用國民教育資源；走開從地方普通高等學校、中等職業學校畢業生和具有專業技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成為士官的重要來源渠道。 建立士官選取注冊制度。取消現行《士官選取報告表》，不再依靠選取表調控士官規模結構，從源頭上消除由此產生的矛盾和問題。在士官選取過程中，各級以全軍兵員管理信息系統為平臺，依據士官編制和下達的選取計劃，對擬選取晉升的士官按照“一人一號”進行電子注冊，經審核確認后，下達選取晉升命令，填寫《士官注冊登記表》裝入本人檔案。超編制、超計劃選取的不得注冊，未經注冊的必須退出現役。 實行專業技術士官任職資格制度。專業技術士官選取晉升前，應當具備相應的技能等級資格，初級士官應當達到初級技能以上等級，中級士官應當達到中級技能以上等級，高級士官應當達到技師以上等級。未達到規定任職資格的不得選取晉升。 5、完善士官培訓體系 強化士官資格培訓。 士官首次選取前；必須經過相應的培訓；直接招收的士官，由各大單位統一組織入伍訓練，并根據任職需要進行相應的專業培訓。資格培訓由院校和相關訓練(教導)機構承訓，并納入全軍士官培訓規劃。 規范士官升級培訓。初級士官晉升中級，中級士官晉升高級應根據崗位任職要求經過相應的升級培訓，培訓考核合格的方可作為選拔對象。加強新裝備專業培訓。對未能納入培訓規劃的新裝備專業士官培訓，實行以軍隊院校和訓練機構培訓為主，工廠、科研單位和地方院校培訓為補充，接裝培訓與不定期輪訓相結合的培訓制度。培訓由相關業務主管部門統籌規劃，及時調整專業設置和培訓內容，安排培訓保障經費，按照規劃外培訓任務審批程序和權限，呈批下達培訓任務。對新裝備專業要適時納入培訓規劃。 發展遠程網絡教育。充分利用中央電大和軍隊院校遠程網絡教育資源，積極開展圍繞崗位任務，提高任職能力的士官遠程網絡教育。將遠程網絡教育納入全軍士官培訓總體規劃和部隊年度教育訓練計劃，部隊遠程網絡教學設施設備基礎建設納入教學保障體系，統一組織實施招生、教學等相關工作，用5年時間將士官遠程網絡教育普及到全軍旅團部隊，形成軍民結合的士官在職學歷教育體系。 設立士官人才隊伍建設專項經費。參照我軍干部人才隊伍建設經費保障辦法。設立全軍士官人才隊伍建設專項經費，主要用于士官人才選拔、培訓、技能鑒定等工作。 士官 6、健全士官管理體系 完善士官競爭激勵機制。 士官按照初、中、高三級結構梯次編配，實行按編配比例選取晉級，未選取晉級的退出現役；中、高級士官在本級服役期內，實行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，三級軍士長晉二級軍士長的比例約為42％，二級軍士長晉一級軍士長的比例約為95％，未晉銜的退出現役；士官服役期間，凡年度綜合考核不合格、違犯紀律受記過以上處分、身體傷病不能正常工作及其他不適宜在部隊繼續服役的退出現役，形成選取晉級、軍銜晉升和有條件全程淘汰的競爭激勵機制。 規范士官技能考評。在全軍各類士官中全面開展職業技能鑒定，統一規范技能人才考評辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。健全士官職業技能鑒定運行保障機制，將技能鑒定工作納入部隊軍事訓練和考核內容，所需經費納入各級業務部門年度預算，所需裝備器材、場地設施和物資消耗等納入職能部門年度保障計劃。 改進士官編制管理辦法。將目前由總參統一制發全軍部隊士官編制表，調整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標準、結構比例和統配原則；各大單位擬制所屬單位士官編制表，由總參主管部門審定后頒發執行。 充實士官管理力量。充分發揮士官在基層部隊訓練管理中的骨干作用，根據士官編配數量和部隊管理工作需要，在基層單位編設士官長，協助基層軍官組織士兵的軍事訓練和日常管理。士官長從優秀士官中選拔，由師(旅)級單位軍事主官任命。 7、調整完善士官工資待遇體系 提高高級士官工資待遇標準。 在保持初、中級士官工資起點標準不變的前提下，調整高級士官工資待遇標準，適當拉大高級與中級士官的工資收入差距，理順各級士官之間的工資待遇關系。 建立士官技能等級津貼。參照國家專業技術人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，增設士官技能等級津貼項目，并明確相應標準，以體現士官技能高低和貢獻大小。 士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級，稱謂由低至高為下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。 ①一級士官，授予下士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入下士相同軍銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。 _ ②二級士官，授予中士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。 ③三級士官，授予上士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級軍士長1檔）。 ④四級士官，授予四級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級軍士長2檔）；授予三級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級軍士長1檔）。 ⑤五級士官，授予三級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次（如五級2檔套入三級軍士長2檔）；授予二級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級軍士長1檔）。 ⑥六級士官，授予二級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的后1個檔次（如六級2檔套入二級軍士長3檔）；授予一級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入一級軍士長相同軍銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級軍士長1檔）。

9，士官制度改革

2008士兵、士官改革調研方案兵役制度改革調研工作已經結束。兵役制度改革的具體方案還是沒有定性，大概方案如下：1、義務兵服役期實行2年義務制。義務兵分為為列兵、上等兵。2、士官改為初、中、高三級（士官取消一至六期），初級士官服役4年，稱呼為下士，中級士官服役9年，前四年稱呼為中士，后五年為上士，高級士官服役15年，每5年為一銜，分別為三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長，3、士官初、中、高級晉升時按編制嚴格控制，中士晉升上士，三級軍士長晉升二級，二級晉升一級比例控制在90%。

10，士官制度究竟是怎么改革的呢

士官改革內容 《方案》指出，此次深化士官制度改革，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極適應國家經濟社會和軍隊建設發展新形勢，著力優化結構、理順關系、健全機制、提高素質，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨干作用突出的士官隊伍。改革堅持戰斗力標準，把提高士官隊伍建設質量、增強信息化條件下部隊作戰能力作為出發點和落腳點；堅持創新發展，準確把握新形勢下士官隊伍建設的特點規律，在研究解決突出矛盾和問題上提出新對策；堅持統籌規劃、穩步推進，處理好當前與長遠、需要與可能、重點與一般的關系。 此次改革是對現行士官制度的進一步完善，改革的內容主要包括7個方面： 第一，增加了高技術專業士官編制。在不突破全軍士兵編制員額的前提下，將士官編制擴大到近90萬人。增編的士官，主要用于充實高技術部隊的技術骨干力量。 第二，調整了士官結構比例。取消現行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3個服役等級，服役時間分別為初級最高6年，中級最高8年，高級可服役14年以上，同時增加了中、高級士官數量，減少了初級士官數量。 第三，調整了士官軍銜制度。將士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級，初級士官軍銜稱謂為下士、中士，中級為上士、四級軍士長，高級士官為三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。 第四，改進了士官選拔辦法。逐步擴大從地方院校大專以上畢業生中直接招收士官數量，運用信息技術手段對士官身份進行注冊認證，選取專業技術士官必須具備相應的技能等級資格，建立選取高級士官專家評議制度。 第五，完善了士官培訓體系，首次選取的士官應進行資格培訓，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗位需求進行升級培訓。 第六，健全了士官管理體系。建立有條件的全程退役制度，各級士官在服現役的各個年度，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業技能鑒定納入軍事訓練考核計劃。第七，調整了士官工資待遇。提高中級士官基本工資，調整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。 方案原文 為確保深化士官制度改革順利實施，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》等有關法律法規和《深化士官制度改革方案》（以下簡稱《方案》），制定本實施辦法。 一、士官的編制與配備 （一）【士官編制依據】士官的編制與配備，必須嚴格按照改革后的《全軍士官編制標準》和《士官編制表》執行。《士官編制表》由《方案》規定的單位擬制，于2010年6月底前完成頒發工作。此前，尚未頒發《士官編制表》的單位，其士官編制數量、等級，由各大單位依據改革后的士官編制標準核算確定，作為2009年冬季選取配備士官的依據。 （二）【按編制配備士官】士官配備使用遵循按編配備、梯次配置、專業對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。新增編士官用3年左右時間配齊。 改革后士官超編的單位，由上級單位統一調余補缺，逐步達到編配一致。同專業崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。 師（旅）以上機關、航空兵場站、醫院（含師醫院）、療養院、通信站（團）和大型艦艇的通信、氣象、指揮自動化、衛生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業崗位編制士官的，可配備使用女士官，其最高服役年限按所從事專業崗位編制等級執行。 二、士官的選取和套改 （三）【選取、套改辦法】士官選取、套改按照改革后士官分級服役規定，結合2009年冬季補兵退役工作進行，于2009年12月31日前結束。選取、套改士官的批準時間統一填寫為2009年12月1日。 1、選?。航刂?009年12月1日服現役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一年服役。未選取的一律安排退出現役。 2、套改：截止2009年12月1日服現役未滿本級規定最高年限的士官，原則上套入相應士官等級和年度服現役。其中，服現役滿5年、12年的士官，符合改革后崗位編制數量和最高服役年限規定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應士官等級和年度繼續服役。未套改的一律安排退出現役。 3、從非軍事部門直接招收的士官，中專畢業的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改；大專以上畢業的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改。 4、在校士官學員中的士官，按照其服役年限套入相應等級和年度。 （四）【檔案手續】對檔案缺少《入伍批準書》、《士兵登記表》、《士官學員入學批準書》、《士官選取報告表》、《士官選取注冊登記表》等法定身份材料的，應當查明原因，分清性質，區別對待。對因管理不善造成缺失的，按照《士兵檔案管理規定》補齊相關材料后，參加選取、套改；對違規入伍、選取、入學的，一律不得選取、套改，并按有關規定處理。 （五）【選取條件】選取為各級士官，除具備《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規定的基本條件外，還應符合下列條件： 1、在年度考核中達到稱職以上。 2、選取為初級、中級、高級專業技術士官，從事本專業工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年。其中，已開展職業技能鑒定的專業，應當分別具備初級、中級、技師以上技能等級資格。 3、選取為非專業技術士官，應當具備相應的崗位任職能力，擔任副班長以上職務的還應當具備相應的組織領導和管理能力。 （六）【優先選取條件】符合選取條件的下列人員優先選?。?1、在本級服役期內，獲得國家或軍隊科學技術進步獎的，榮獲全軍士官優秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師旅以上單位軍事考核比武獲得前三名的； 2、年度考核和選取考核成績優秀的； 3、經過院?；蚩偛俊④妳^級單位訓練機構培訓并合格的； 4、具有大專以上學歷的； 5、擔任副班長以上職務的； 6、同等條件下，崗位任職時間長的。 （七）【選取、套改程序】士官的選取，仍按照本人申請、基層推薦、機關考核、選前公示、組織審批的程序組織實施。其中，高級士官選取前，由具有選取批準權限的單位組織有關專家對預選對象進行考核評議，并將考評結果及其檔案上報總參軍務部審核，考評結果和審核意見作為選取的重要依據。 士官的套改，由基層黨支部對套改對象進行調查摸底，并根據有關規定提出套改建議，經團（旅）級單位司令機關審查匯總后，逐級上報至具有選取、套改批準權限的單位黨委審批，以軍政主官名義下達套改命令。其中，服現役滿5年、12年的士官，本人自愿繼續服役的須寫出書面申請。 （八）【選取注冊】選取、套改的士官，按照《中國人民解放軍士官注冊實施辦法》進行注冊認證。 （九）【選取批準權限】各級士官選取、套改批準權限為：初級士官由團（旅）級單位批準，中級士官由師（旅）級單位批準，高級士官由軍級單位批準。 各級司令部、政治部、后（聯）勤部、裝備部以及其他相當等級的機關，對直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，執行下一級部隊的批準權限。師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，由司令機關歸口辦理。 各軍區、各軍兵種司令部、政治部、聯（后）勤部、裝備部審批高級士官，應當向主管部門備案。總部機關和直屬單位高級士官的選取、套改，分別由總參謀部管理保障部、總政治部直工部、總后勤部司令部和總裝備部司令部審批。 （十）【暫緩套改】下列人員暫緩套改： 1、正在受審查的，暫緩套改。審查結束后，根據審查結果確定是否套改。確定套改的，其套改時間按2009年12月1日起算。 2、因病或非因公致傷、致殘，連續住院或病休超過六個月的，暫緩套改。康復后確定繼續服現役的，于上崗當月套改。 （十一）【不予套改】已確定復員、轉業、退休的士官，1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業軍士，滯留部隊待移交的傷病殘士兵，不參加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出現役。 三、士官軍銜的授予 （十二）【授予軍銜依據】士官軍銜授予和批準權限，按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第×章的規定執行。士官軍銜的授予與士官選取、套改同時進行，以同一命令下達，軍銜級別起算時間同選取、套改時間。 （十三）【選取、套改士官授銜】2009年冬季選取、套改的士官，按照以下規定授予軍銜： 1、選取的士官，截止2009年12月1日服現役滿2年、8年、16年的，分別授予下士、上士、三級軍士長軍銜。 2、套改的士官，截止2009年12月1日服現役滿3年不滿5年的，授予下士軍銜；滿5年不滿8年的，授予中士軍銜；滿9年不滿12年的，授予上士軍銜；滿12年不滿16年的，授予四級軍士長軍銜；滿17年不滿20年的，授予三級軍士長軍銜；滿20年不滿24年的，授予二級軍士長軍銜；滿24年以上的，授予一級軍士長軍銜（見附表1）。 3、從非軍事部門直接招收的士官，按照套改后的士官等級和年度授予相應軍銜。 （十四）【不予授銜、暫緩授銜】按本辦法規定，不參加套改的士官，不授予軍銜；暫緩套改的，待套改時授予相應軍銜。 （十五）【軍銜標志佩帶】各銜級士官按照授予軍銜級別佩帶相應的軍銜標志。其中，下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長對應佩帶原一級士官至六級士官的軍銜標志；一級軍士長佩帶新的軍銜標志。（十六）【工資福利待遇】工資福利待遇 1、工資津貼 ①基本工資。實行軍銜級別工資和軍齡工資組成的“兩結構”工資制。軍銜級別工資，按照軍銜級別和軍銜級別工資檔次確定；軍齡工資，按照服役年限（含參加革命工作時間）和軍齡工資標準確定（見附表2）。 ②軍人職業津貼。按照軍銜級別確定。 ③生活性補貼。按照軍銜級別確定。 ④工作性津貼。按照軍銜級別確定。 ⑤獎勵工資。凡年度考核為稱職以上的，按軍隊有關規定享受獎勵工資。 ⑥地區津貼。按軍隊有關規定享受艱苦邊遠地區津貼、高山海島津貼、地區生活津貼和西藏特殊津貼。 ⑦崗位津貼。專業崗位津貼、士兵職務津貼、應急機動作戰部隊崗位津貼，按軍隊有關規定執行。 ⑧保健津貼。有毒有害崗位保健津貼，按軍隊有關規定執行。 ⑨技能等級津貼。具體辦法另行制定。 2、福利待遇 士官的救濟費、夫妻分居生活補助、子女保育教育補助、獨生子女父母獎勵費和防暑降溫費等待遇，按照軍隊有關規定執行。 3、探親休假待遇 符合條件的士官，按軍隊有關規定享受探親和休假待遇。 4、退役待遇 退出現役的士官，按照規定的條件，分別計發復員費、轉業費和退休費。 5、撫恤待遇 士官犧牲、病故后，按照軍隊有關規定發給喪葬費；其遺屬按國家和軍隊有關規定享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。 （十七）【住房待遇】住房待遇 1、住房補貼。住房補貼計算方法，按照軍隊有關規定執行。購房補貼建筑面積標準，四級軍士長以下士官60平方米，三級軍士長70平方米，二級軍士長80平方米，一級軍士長90平方米。 2、房租補貼和住房公積金。按軍隊有關規定執行。（標準見附表3）。 （十八）【保險待遇】保險待遇 士官享受國家和軍隊規定的傷亡保險、退役醫療保險、退役養老保險等保險待遇。 符合規定條件的士官，享受軍人配偶隨軍未就業期間基本生活補貼和社會保險待遇。 （十九）【其他待遇】士官的伙食費、醫療費等其他待遇，按軍隊有關規定執行。 （二十）【套改辦法】士官軍銜級別工資檔次的套改辦法。首次選取、套改的士官和不參加套改、暫緩套改的士官，按照以下辦法確定工資： 1、首次選取為下士的義務兵，直接套入下士的起點工資標準（下士1檔）。 2、參加選取、套改的一至六級士官，按照其軍銜等級和服現役年限套入新的工資標準：服現役滿3年不滿5年的，套入下士相應的工資檔次標準；服現役滿5年不滿8年的，套入中士相應的工資檔次標準；服現役滿9年不滿12年的，套入上士相應的工資檔次標準；滿12年不滿16年的，套入四級軍士長相應的工資檔次標準；滿17年不滿20年的，套入三級軍士長相應的工資檔次標準；滿20年不滿24年的，套入二級軍士長相應的工資檔次標準；滿24年以上的，套入一級軍士長相應的工資檔次標準。具體辦法如下： ①一級士官，授予下士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入下士相同軍銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。 _ ②二級士官，授予中士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。 ③三級士官，授予上士軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級軍士長1檔）。 ④四級士官，授予四級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級軍士長2檔）；授予三級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級軍士長1檔）。 ⑤五級士官，授予三級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次（如五級2檔套入三級軍士長2檔）；授予二級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級軍士長1檔）。 ⑥六級士官，授予二級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的后1個檔次（如六級2檔套入二級軍士長3檔）；授予一級軍士長軍銜的，由現軍銜級別工資檔次套入一級軍士長相同軍銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級軍士長1檔）。 3、暫緩套改的士官，執行原工資等待遇標準，不定期增資。經批準套改后，從下達命令的當月起，執行相應軍銜級別的工資標準。 4、不參加套改的士官，執行原工資等待遇標準，可定期增資。 （二十一）【定期增資】在職士官晉升軍銜級別增加工資、定期增加工資和退休士官（志愿兵）定期增加退休費的辦法，按軍隊有關規定執行。 五、士官的退役 （二十二）【退役對象】根據《中國人民解放軍現役士兵服役條例》有關規定，2009年冬季士官退出現役對象為：服現役滿本級規定最高服役年限，未選取進入高一級服役的；已達到或超過本崗位規定最高服役年限的；服現役未達到本級規定最高服役年限未參加套改的（除暫緩套改的外）；1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業軍士；滯留部隊的傷病殘士官；符合有條件全程退役制度有關規定的。 （二十三）【全程退役條件】根據有條件全程退役制度的規定，服現役未達到本級和本崗位規定最高服役年限的士官，符合下列條件之一的可安排退出現役。具體數量實行計劃控制，2009年冬季原則上不超過士官實有數的0.5%。 1、國家建設需要調出軍隊的； 2、因編制員額縮減，調整使用有困難的； 3、家庭發生重大變故，經縣級以上人民政府民政部門出具證明，本人申請退出現役的； 4、按照士官年度考核有關規定，年度考核不稱職的； 5、因政治、身體原因和其他特殊原因不適合在部隊繼續服現役的。 （二十四）【全程退役辦理程序和批準權限】確定有條件全程退役對象，按照基層黨支部申報、團級司令機關審核、師級以上司令機關審批的程序辦理。批準權限為：初級士官由師級單位司令機關審批，中、高級士官由軍級單位司令機關審批。 （二十五）【保留骨干】從非軍事部門直接招收和經軍隊院校培訓2年以上的專業技術士官，未選取為中級士官的，原則上不安排退出現役。 （二十六）【退役費結算】退出現役士官的安置，按有關規定執行。其工資等費用的結算，作復員安置的發至規定離隊的當月止；作轉業安置的發至離隊當年的7月止；作退休安置的按有關規定執行。 本辦法自2009年12月1日起施行。本辦法適用于中國人民武裝警察部隊。執行中的有關問題，由總參謀部軍務部、總政治部組織部、總后勤部財務部、總裝備部綜合計劃部負責解釋

11，解放軍士官制度改革

首先更正一下樓上的誤導，樓上所說與改革內容極不相符。 根據深化士官制度改革實施辦法，新的士官制度，分初級、中級、高級三個級別。具體如下： 初級士官最高服役年限6年（下士3年、中士3年） 中級士官最高服役年限8年（上士4年、四級軍士長4年） 高級士官14年以上（三級軍士長4年、二級軍士長4年、一級軍士長6年以上）。 義務兵仍是2年（列兵、上等兵），也就是說干完初級士官需要8年，也就是現在干完二期士官。 從上面改革內容不難看出，這次改革突出的特點是改分期服役為分級服役。即取消現行士官服役分一期至六期的做法，保留士官初級、中級、高級三個服役等級，由逐期選取調整為逐級選取，士官選取次數由最多6次減至3次。同時，此次改革另一個突破就是建立了有條件全程退役制度

12，士官改革內容

1.增加高技術專業士官編制。 2.調整士官結構比例。取消現行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3個服役等級，服役時間分別為初級最高6年，中級最高8年，高級可服役14年以上，同時增加了中、高級士官數量，減少了初級士官數量。 3.調整士官軍銜制度。將士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級，初級士官軍銜稱謂為下士、中士，中級為上士、四級軍士長，高級士官為三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。 4.改進士官選拔辦法。 5.完善士官培訓體系。首次選取的士官應進行資格培訓，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗位需求進行升級培訓。 6.健全士官管理體系。 7.調整士官工資待遇。提高中級士官基本工資，調整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。
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