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1，小產假期工資怎么算
2，小產假工資怎么算

1，小產假期工資怎么算

現在給大家解答“小產期間工資怎么計算”的問題。女職工因意外或其他原因發生小產的，可以享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間的工資，由生育保險基金以生育津貼的形式發放，實際工資高于生育津貼標準的，由單位負責補足。如果單位未繳納生育保險的，則相關待遇全部由單位承擔。

小產假期工資怎么算

2，小產假工資怎么算

勞動者在產假期間用人單位應按原工資支付。《女職工勞動特別保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假期間應按原工資支付。《女職工特別保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

小產假工資怎么算