上海市第29號令，工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇這里所說的停發原待遇是什么意

來源：整理時間：2023-03-02 08:28:11 編輯：上海生活手機版

1，工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇這里所說的停發原待遇是什么意

待遇包括工資，福利

停發原待遇就是指鑒定結果出來后，不再享受停工留薪待遇，比如你停工10個月，第六個月鑒定出來，那么就拿六個月停工留薪工資。鑒定出來后即使沒有復工，也不能拿停工留薪待遇，因為工傷基金已經支付了這段時間的補償了。另外，正常工資+福利貌似沒錯，但講法不科學，建議看一下《上海市工傷保險實施辦法》上海市人民政府令第29號第三十五至三十九條，計算基數是繳費工資（上年度月平均工資）。

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2，工傷賠償

【工傷九級】《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。【上海市人民政府（2004）第29號令（摘要）】一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項合計標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘職工嚴重違紀也可解除或終止勞動合同，但要支付“兩金”。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償

3，疑惑工程造價的構成上海市29號文件

直接費=直接費綜合費用+安全文明施工措施費（現場警示牌、安全帽、安全帶等）+施工措施費（腳手架，模板等）+規費（本來就包過排污費）=這些都算間接費價差=一般是結算調整的價差吧，如果是暫估價價差按規范是只記取稅金的所以一般都把差價也放到取費表里，好計算，其實差價屬于直接費稅金=稅金利潤等于利潤總的來說定額計價是由直接，間接利潤稅金構成的建安造價是沒問題的，只是有時候把他們又細化了，希望能幫到你

任務占坑

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4，上海市工傷等級七級的賠償是多少

工傷七級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關系時可得到一次性就業補助金和一次性醫療補助金。金額：七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《上海市工傷保險實施辦法》　第四十一條（致殘七至十級待遇）　　工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。　　（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。　　經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

5，工傷三年后解除勞動關系一次性醫療補助金和就業補助金計算標準是

支付標準各地規定不一致，各省社保局規定，可以查看當地的工傷保險條例或者工傷保險規定《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2004年上海市人民政府令第29號　　《上海市工傷保險實施辦法》一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項合計標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。一次性傷殘補助金按照工傷人員負傷前一月繳費工資為基數計算，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。

6，上海一次性工傷醫療補助金傷殘就業補助金工傷醫療補助金和傷殘就業補

付費內容限時免費查看回答根據工傷保險條例規定，一次性傷殘醫療補助和一次性就業補助，由各地政府規定，因此，各個地區是不一樣的，是根據傷殘職工等級發給的，并且距離退休年齡不足5年的，每年減少20%，直到取消為止。r下面是河北省的標準，供你參考：r第三十四條五級至十級工傷職工按《條例》有關規定與用人單位解除或者終止勞動、人事關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為解除或者終止勞動、提問一次性醫療補助金賠補了31000元，我想問一次性傷殘就業補助金怎么算的，大概是多少錢，骨折定級，十級傷殘回答人事關系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。r工傷職工終止或者解除勞動、人事關系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按規定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。提問看不懂回答工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。提問一個月工資七千多，大概是多少錢，和一次性醫療補助金一樣嗎一次性醫療補助金賠補31000元回答 1、一次性傷殘補助金：7月×本人月工資2、工傷就業補助金：(本省社平工資)×2月3、醫療補助金：(本省社平工資)×2月4、停工留薪期工資：治療時間×本人月工資5、住院期間護理費：治療天數×120元（按當地勞動部門標準）6、住院期間伙食補助費：治療天數×30元（按當地勞動部門標準）7、醫藥費：公司支付8、交通費：按實際（協商）9、鑒定費檢查費：按實際提問上海一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助不都是三個月嗎回答您好這個是按照傷殘的哦提問一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助錢是不是差不多一樣多回答您好兩個一樣多，只不過一次性工傷醫療補助金是社保報銷，一次性傷殘就業補助金是公司出。 [微笑]如果您的問題已經解決可以點擊右上角“結束服務”，并給予5星贊可獲贈1張咨詢券。如果未經事宜可以留言或再次向我提問[比心] 更多11條 

7，上海八級工傷一次性傷殘補助金是幾個月一次性份殘就業補助金是

八級傷殘一次性傷殘補助金為11個月的本人工資。2013版《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

你好，參考工傷保險條例規定。

8，上海外來務工人員十級工傷賠償標準

【工傷十級】《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60﹪。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。【上海市人民政府（2004）第29號令（摘要）】一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項合計標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘職工嚴重違紀也可解除或終止勞動合同，但要支付“兩金”。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

我在裝修公司意外三個手指受傷監督為十級能賠償多少

下面是相關法律規定，請結合自己的實際情況七級至十級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為６個月的本人工資； 2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：10級10個月。　　職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。　　工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金希望對您有所幫助，滿意請您采納，舉手之勞，將會讓我們繼續解決更多網友的提問

你好，十級5個月本市上年度職工月平均工資。謝謝，望采納！

9，上海市工傷10級當事人具法定退休年齡還有3年如何賠償

一、一次性傷殘補助金 = 受傷職工本人月工資×7個月; 二、一次性傷殘醫療補助金(以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)=全市上年職工月平均工資×2個月; 三、一次性傷殘就業補助金(以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)==全市上年職工月平均工資×6個月; 四、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、轉院費用、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為： (1)醫療費：按100%享受。 (2)停工留薪期工資：按國家規定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護理由用人單位負責。 (3)住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標準的70%享受。 (4)轉院費用：按本單位因公出差標準享受。 (5)生活護理費：依據鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理：按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受。 (6)輔助器具費：按國家標準由勞動能力鑒定委員會確定。 ★終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類推，每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付;達到法定退休年齡的不再享受一次性傷殘就業補助金。

【工傷十級】《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。【上海市人民政府（2004）第29號令（摘要）】一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項合計標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘職工嚴重違紀也可解除或終止勞動合同，但要支付“兩金”。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

10，年齡60歲多20天的老人上班期間突發心臟病死亡算工傷嗎

關于離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異，不能一概而論。1.明確規定不得認定工傷的情形：（1）《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》（北京市政府令第140 號）第21 條規定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的，工傷認定申請不予受理。（2）《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》（廈門市政府令第113 號）第19 條規定，屬于用人單位聘用的離退休人員的，工傷認定申請不予受理。（3）《天津市勞動保障局關于工傷保險若干問題的解決意見》（津勞局[2004]361號）第14條規定，退休人員返聘后，在工作中受傷，不適用工傷保險政策。（4）《太原市實施〈工傷保險條例〉細則》（并政發[2004]30號）第14條規定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡人員的，工傷認定申請不予受理。（5）《重慶市勞動保障局關于貫徹執行〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》（渝勞社辦[2004]211號）第17條規定，用人單位聘用的離退休人員，實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生不適用于《條例》和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》（渝府發[2003]82號）。2.規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付的情形：《上海市勞動保障局、上海市醫療保險局關于實施〈上海市工傷保險實施辦法〉若干問題的通知》（滬勞保福[2004]38號）規定，本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《上海市工傷保險實施辦法》（上海市政府令第29號）的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。3.與《條例》的規定相一致，沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定單獨作出規定的情形：《河北省工傷保險實施辦法》（河北省政府令[2004]第7號）第2條明確規定，本省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》和本辦法規定參加工傷保險。用人單位應當為全部職工或者雇工繳納工傷保險費，其職工或者雇工（以下稱職工）均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。上述工傷保險實施辦法沒有將離退休或超過法定退休年齡繼續工作勞動者排除在該辦法之外，因此可以理解為，他們有權享受工傷保險待遇。

在工作中發病，如果在四十八小時內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。如果認定為工傷公司就要負責：一、6個月的統籌地區上年度職工平均工資。二、供養親屬撫恤金（基本按死亡職工的工資發放）。三、一次性死亡補助金這上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

1、按照中華人民共和國勞動法、勞動合同法規定，超過法定退休年齡的員工，同用人單位屬于勞務關系而不屬于勞動關系，所以不適用勞動法、勞動合同法、工傷保險條例。所以，超過60歲不論何種原因在工作時間內死亡，都不會被工傷管理機構認定為工傷。2、由于年齡原因不能算作工傷，勞動部門不會受理親屬的工傷申請，這種情況只能按照死者與用人單位的勞動協議內容執行，協議中沒有約定的，可以進行協商。雙方協商達不成一致的，只能通過法律途徑解決。