工傷后老板最怕啥后果，工傷打官司老板輸了會(huì)受到什么影響

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-10 11:07:49 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，工傷打官司老板輸了會(huì)受到什么影響

老板輸了就是多賠錢嘍。然后給傷者申報(bào)工傷。主要就是經(jīng)濟(jì)損失。如果有沒人員死亡，就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。

此時(shí)是不是過(guò)了訴訟時(shí)效期了呢？工人受傷單位再一年內(nèi)提起認(rèn)定，本人再一年內(nèi)提起。如果過(guò)了訴訟時(shí)效期，官司打也會(huì)以過(guò)了訴訟時(shí)效駁回。

工傷打官司老板輸了會(huì)受到什么影響

2，工傷碰瓷來(lái)了老板你怕不怕

其實(shí)工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用不是太高，只有工資總額的百分之一，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)算是比較輕的負(fù)擔(dān)。一次工傷賠償?shù)馁M(fèi)用，可能足以供本單位交一兩百年的工傷保險(xiǎn)！如果老板給員工辦理了五險(xiǎn)一金，又何必怕“工傷碰瓷”？如果辦理了五險(xiǎn)一金，出了工傷錢由社保部門的社?；鸪?，和老板沒有任何直接關(guān)系；但如果老板不給員工辦理工傷保險(xiǎn)，被人家訛上那就只能怪你倒霉，因小失大，占小便宜吃大虧。

工傷碰瓷來(lái)了老板你怕不怕

3，我媽工傷左眼眼球破裂導(dǎo)致終身殘疾老板不肯帶去做工傷認(rèn)定

如果你媽“眼球破裂”，應(yīng)該至少構(gòu)成工傷3級(jí)以上。具體按當(dāng)?shù)罔b定機(jī)構(gòu)出具的工傷等級(jí)結(jié)論書為準(zhǔn)。自受傷之日起，你媽可以在一年內(nèi)勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷等級(jí)認(rèn)定。傷殘補(bǔ)償費(fèi)按《工傷保險(xiǎn)條例》第35條計(jì)算。

大概是五級(jí)左右僅供參考的去人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定工傷在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng) ，過(guò)期無(wú)法申請(qǐng)了認(rèn)定工傷后再做評(píng)殘仲裁傷殘費(fèi) 按工傷級(jí)別享受工傷待遇不同地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)有所不同你也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) 舉報(bào)不影響同時(shí)申請(qǐng)認(rèn)定工傷

單位不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒有關(guān)系，員工本人及親屬也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。因此你們可以自己提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，即寫一個(gè)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)書交上去。如果認(rèn)定是工傷，則做勞動(dòng)能力鑒定就是了。再根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)來(lái)要求賠償?shù)慕痤~。對(duì)于你們來(lái)說(shuō)，保管好病歷資料才是關(guān)鍵。其他的問(wèn)題不用擔(dān)心的。

我媽工傷左眼眼球破裂導(dǎo)致終身殘疾老板不肯帶去做工傷認(rèn)定

4，工傷后老板最怕什么

出工傷后，一般單位老板會(huì)擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償?shù)那闆r。條例會(huì)涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)期，需要按月向勞動(dòng)者支付工資）、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、住院伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償/待遇。工地出工傷后，一般單位老板會(huì)擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償?shù)那闆r。例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者受傷的情況，會(huì)涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)期，需要按月向勞動(dòng)者支付工資）、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、住院伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。如果受傷嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)上等級(jí)，還涉及后續(xù)的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（離職后需要支付的費(fèi)用）等。不賠償解決方法：發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)?，建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來(lái)后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定：工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5，老板因?yàn)閱T工受工傷害怕承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)員工家屬如果起訴做何判決

不可以單方面放棄治療可以與家屬協(xié)商進(jìn)行一次性工傷賠償

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

如果是工傷，單位絕對(duì)會(huì)被判支付賠償費(fèi)用?？膳c家屬協(xié)商，一次性給一筆賠償，白紙黑字簽好協(xié)議，徹底了斷此事?！贿^(guò)，這年頭人心貪婪，錢用完了又厚著臉皮上門鬧事的多得很！因此，亡羊補(bǔ)牢的措施絕對(duì)要做（再出幾個(gè)case就不用開廠了，hehe）——1、社保：如果沒為員工參保，趕緊全部投保。社保含：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金。俗稱五險(xiǎn)一金，各地不一樣，有些是強(qiáng)制要買的，有些是單位根據(jù)自身福利政策可選（比如在深圳，住房公積金并非強(qiáng)制性的，而且只有深圳戶口才能參保）。2、商保：商業(yè)保險(xiǎn)中的團(tuán)險(xiǎn)。團(tuán)險(xiǎn)可含意外險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、養(yǎng)老金等等。意外險(xiǎn)保費(fèi)很低的，每個(gè)員工每年投入100元左右，就可有份不錯(cuò)的保障。萬(wàn)一工作內(nèi)、外出現(xiàn)意外事故等，就可以由保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償責(zé)任了。

醫(yī)藥費(fèi)參加工傷保險(xiǎn)的單位由社保承擔(dān)，不要著急

6，申請(qǐng)工傷后對(duì)個(gè)人后續(xù)職場(chǎng)有啥影響沒

你好，如果你公司是正規(guī)公司肯定是沒影響，老板都會(huì)按照正規(guī)的手續(xù)來(lái)辦理。如果你公司的老板比較苛刻，你申請(qǐng)了工傷后可能老板對(duì)你會(huì)有不好的意見。

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即：1、治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，以及經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的安裝使用輔助器械的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，原則上由工傷職工自理。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見》勞社部函〔2004〕256號(hào) 七、條例第三十六條規(guī)定的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。人力資源社會(huì)保障部《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》人社部發(fā)〔2012〕11號(hào) 第四十四條工傷職工因舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》（表4-2），由就診的工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)后到工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)就醫(yī)。對(duì)舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。湖北省人民政府《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》鄂府令第375號(hào) 第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，不再享受工傷保險(xiǎn)待遇。五級(jí)至十級(jí)工傷職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并分別計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

您好對(duì)個(gè)人職業(yè)沒什么影響的

7，工傷傷到頭部出院后害怕有后遺癥想讓公司賠償

1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果獲得相應(yīng)賠償。2、如果沒有構(gòu)成殘疾，也不用擔(dān)心復(fù)發(fā)（后遺癥）享受不了工傷待遇，按工傷保險(xiǎn)條例第三十八條：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。也就是說(shuō)復(fù)發(fā)一樣享受工傷待遇的。法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例：第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。注：工傷保險(xiǎn)條例第三十條、第三十二條和第三十三條分別為：第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

還是按照傷殘九級(jí)工傷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金！具體標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者個(gè)人工資、當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)！建議傷者到勞動(dòng)局工傷賠償窗口詢問(wèn)工作人員，并領(lǐng)取各種工傷賠償金申領(lǐng)表！或者撥打12333社保服務(wù)熱線！

首先，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，還在是試用期內(nèi)，但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，因此你和單位之間有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，故你在工作時(shí)所導(dǎo)致的傷害應(yīng)當(dāng)屬于工傷。其次，你應(yīng)當(dāng)找到單位，要求單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷的話，就可以去申請(qǐng)傷殘鑒定了，你賠償?shù)臄?shù)額取決于你的傷殘等級(jí)。如果不構(gòu)成傷殘的話，只要是工傷，單位就該給你出醫(yī)療費(fèi)。第三，如果單位在受傷之日30日內(nèi)不去給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，你可以自己在受傷之日一年之內(nèi)去申請(qǐng)。