勞務律師在線咨詢免費，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

來源：整理時間：2023-01-09 20:03:20 編輯：大上海生活手機版

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安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當地法律援助中心，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業勞動法律師。qq85090354，可以聯系咨詢。依照勞動法規定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續離職的。其實單位批不批準是沒有關系的。

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這是8%什么錢？勞務合同也應該必須繳納保險呀，只是比那個勞動保險少幾項，扣你這個錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應該有（醫療、意外、失業三種險）正常是五險一金

首先，目前國內沒有臨時工與正式工的區別，現在我國企業實行的是勞動合同制度，用人單位與員工應當簽訂正式的勞動合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動報酬。其次，企業與員工簽訂勞動合同后，應當嚴格按照勞動合同的約定履行合同，并且，根據我國勞動合同法的規定，單位應當給員工繳納最基本的養老、醫療等社會保險。第三，企業應當按照勞動合同的約定，及時給員工全額發工資，不得無故扣留。所以，企業無故扣除8%的工資是違法的。最后，企業克扣工資是你跟企業的勞動合同糾紛，而跟中介沒有多大的關系（除非中介給你承諾過企業不扣留你的工資），，所以你找中介沒有多大意義。

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不合法，仲裁解決

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3，勞動律師在線咨詢急

您主張從5月15日開始的雙倍工資后，在走人。法律依據中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償?！　∏翱钜幎ǖ挠萌藛挝幌騽趧诱呙吭轮Ц秲杀豆べY的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

《勞動法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的可隨時通知用人單位解除勞動合同。(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。至于半個月工資，可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠報酬。至于未簽訂勞動合同的：我國《勞動合同法》規定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。勞動法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。所以說，公司不發工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應當支付你所有拖欠的工資。

因為公司內部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同

請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫藥費嗎

我是13年8月份進的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是車工，現在是噴漆工，不想干了，離職有補償嗎？

中介沒有明確規定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？

5，勞務糾紛咨詢

是按照你已工作的年限，就是6年。你之前的公司把你們轉到勞務公司，應按照以下執行，否則應把工齡算在一齊是按照6年計算。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者提前30天書面通知用人單位即可解除勞動合同，無需單位批準或者同意。如果勞動者擅自離職造成用人單位損失的，可以追討其賠償責任。離職后公司沒有義務再給你繳納社保，具體的可咨詢當地社保局。

你很可能讓公司利用你不懂勞務合同是什么含意，把你繞進去了。勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整?？炊x你就知道了，勞務合同指你必須完成一定的勞動成果，所以沒有工資一說。勞動合同中勞動者工作一天，不管企業賺錢與否，勞動者生產出產品與否，企業都是要發工資的，而勞務合同可不是這個概念。你只有把勞務合同發上來，讓大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能給你想辦法。很可能你的公司已經和律師算計好了，很難可以突破他們的陷阱。

6，免費勞動法咨詢

用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。相關法律依據：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

這要看單位已和事由解除勞動合同，如果因個人違紀、造成單位重大損失等情形，單位解除勞動合同，則公司無需支付任何補償。如果因不能勝任、患病負傷不能繼續工作等情形解除，則單位應當提前三十日書面通知或支付一個月工資的代通知金后解除，并按照工作年限支付經濟補償金。單位沒有前述情形解除勞動合同，個人有權要求繼續履行勞動合同，或者要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。西安勞動律師

我本人在一家國企工作了十多年，現在按單位屬于單位外聘員工，至于合同單位也沒有發給我，而且合同好像也沒有簽。現在單位以降薪的形式來讓本人自動辭職。單位這種做法合法嗎？我將如何面對

1 一個月的代通知金標準為上個月的應得工資前提是沒有提前30天通知你 2 每做滿1年可以得到1個月的工資的經濟補償.6個月以上不滿1年的,按一年計算.不滿6個月的按半個月計算.按雙倍工資計算標準為前12個月的平均工資這個工資包括獎金以及各種補貼

廣東胡律師：這要看你是否是因你自己的原因導致單位受到損失而被解雇的，如果是你得不到賠償；如果是單位非法的與你解除，那么你可以得到1個月工資（做滿1年折算成1個月，08年元旦以前的未簽定勞動合同所產生的糾紛按舊勞動法算）的經濟補償及08年元旦至4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資及未提前1個月書面通知的1個月工資的代通知金。

7，勞動法律師在線咨詢

法律對出現這類情形還真是沒有特別的規定，以后注意一些，跟緊點，防止再出現類似情況。

我在一家上市公司上班現在因為身體原因不想做了我應該怎樣做才可以解除勞動合同

一般不用補交原來的社保，直接在新公司交社保就行。

社保繳費個人繳費和單位繳費是有不同的單位繳費：上月申報，次月由地稅代扣。即如果單位要為你繳納9月份保險，則最遲應當在8月底申報，未及時申報的，9月份保險就無法繳納個人繳費：當月劃賬日前申報，當月月底扣除，次月可以查詢目前：第一，原公司既然在6月份已經和你解除勞動關系，則6月份之后的保險，原公司不再承擔任何義務，所以你找原公司要求權益沒有任何法律依據第二，新單位要為你繳納社保，需要看合同期，合同是幾月份簽訂的，則保險應當是合同期為準，不得早于合同期第三，至于你說的原單位未幫你辦理社保轉出，很簡單，現在社保由單位轉個人繳納，是由個人辦理而不是單位辦理。單位在勞動部門辦理完終止解除和停保手續后，就不再承擔相應的保險義務，有的單位會把相關材料直接給個人，有的則需要個人去自行領取。個人憑材料到當地區縣級社保機構辦理社保轉個人繳費。第四，關于入職問題：目前，一個人從一個單位離職，到另一家單位工作并參保，可以有兩種方法：第一種，就是借調或關系轉移，即從一個單位轉移到另一家單位，一般是國有企業間轉移或同一個老板的下屬企業轉移，這種情況是由單位辦理轉移手續，個人只需要工作即可；第二種則是解除再就業，即同原單位解除勞動關系后，再到新單位上班。這種情況下，要辦理的手續：第一步，和原單位解除勞動關系，終止保險關系；第二步，在原單位領取相關材料后，去當地社保機構辦理失業登記，將身份從就業人員轉變為失業人員；第三步，以失業人員的身份和新單位簽訂勞動合同并辦理相關參保手續。像你這種情況，應當是在第一次離職后就直接到新單位就業，也就是俗稱的“騎驢找馬”類跳槽，卻忽略了應當在和原單位解除勞動關系后去當地社保機構辦理失業登記，由于沒有失業登記，所以你的保險是被終止的，但就業狀態仍然是單位就業，新單位依照勞動合同法根本無法和你訂立勞動合同建立勞動關系。但原單位的義務是和你解除并停保，并沒有要求你做失業登記的義務，也沒有幫你辦理個人參保的義務，所以就目前來看，你可以主張的，是新單位和你簽訂合同之日起的社保，如單位8月份和你簽合同，你可以要求單位從8月份開始繳費，但目前責任有一部分在你自己未能及時在社保機構辦理相應的業務手續。所以目前如果新單位和合同到原單位的解除之間有空檔期的，只能是協商解決，或者自行繳納。

我是律師，就你所述，不合法。

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