員工調崗不同意怎么辦可以辭退嗎，如果在崗人員調崗不同意公司有權力辭退員工嗎

來源：整理時間：2023-03-19 13:18:12 編輯：大上海生活手機版

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1，如果在崗人員調崗不同意公司有權力辭退員工嗎
2，員工不服從調崗公司可以辭退嗎
3，公司給員工調換崗位員工不同意可以開除嗎
4，不同意調崗公司可以辭退嗎
5，公司要我調崗我不同意公司是否可以以此解除勞動合同不給予賠

1，如果在崗人員調崗不同意公司有權力辭退員工嗎

公司是可以辭退的但是，公司辭退員工是要補償的不管是什么原因，都是要補償的

有的

如果在崗人員調崗不同意公司有權力辭退員工嗎

2，員工不服從調崗公司可以辭退嗎

不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關系。單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。

員工不服從調崗公司可以辭退嗎

3，公司給員工調換崗位員工不同意可以開除嗎

員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬于變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，你可以要求經濟補償金。

有合同在的話，應該是不可以開除，不過一般公司應該是有辦法讓員工自動離職

公司給員工調換崗位員工不同意可以開除嗎

4，不同意調崗公司可以辭退嗎

可以重新學習后再上崗。如果公司提前30天書面通知，可以要求賠償；如果書面通知了，不可以要求賠償。需要付補償金。沒有書面通知，按1個月來付補償金。根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。但是當勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。補償金按一個月支付。

5，公司要我調崗我不同意公司是否可以以此解除勞動合同不給予賠

1、公司采取給員工調崗是違法的。《勞動合同法》規定，勞動合同條款中必須包含工作內容和工作地點，也就是勞動合同約定了工作崗位。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，公司未與員工協商，單方面調動員工崗位，屬于違法行為。2、員工不同意調崗，公司不可以解除勞動合同。若公司單方解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應給勞動者支付賠償金。3、單位違法解除合同，員工可以申請仲裁，并要求單位按照經濟補償金的二倍支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。擴展資料：關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”。按照《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。參考資料來源：百度百科—勞動合同法參考資料來源：百度百科—經濟補償金

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職并要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。公司解除勞動合同必須有充分的理由，如職員有重大過錯，嚴重違反公司規章制度等，不然單方面的解除合同（合同未到期的）都應給于相應的補償。如一年補償一到兩個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。擴展資料：按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。（3）對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。參考資料來源：搜狗百科-經濟補償金

如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）

1 如果合同中有崗位的約定而公司讓你們轉崗則屬于違法 2 如果以此為由解除合同應該支付補償金3 按你在公司工作的年限支付補償金工作滿一年給一個月工資不滿一年按一年計不滿半年給半個月工資標準為前12個月平均工資包括獎金津貼及補貼如果沒提前30天通知你還要給一個月工資做代通知金標準為上個月應得工資

在合同期內應服從單位調配，安排，單位有權分配和調正工作崗位，如員工不服從調崗，單位可以解除勞動合同，無任何理由賠償，原因是員工不服從調配，無論到那里申訴，都不支持的