2018年上海市平均工資三倍，2020上海平均工資三倍

來源：整理時(shí)間：2022-12-20 09:37:00 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，2020 上海平均工資三倍
2，上海市平均工資
3，2018年上海平均工資是多少

1，2020上海平均工資三倍

上海的平均工資：例如2018年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長(zhǎng)9.5%。2020年平均月工資為10338元，2021年月平均工資為6378元等。平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算,現(xiàn)在一般是以省一級(jí)發(fā)布,并以此作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(上限及下限),如果是本人的上一年度平均工資,則是本人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2020上海平均工資三倍

2，上海市平均工資

從已經(jīng)了解到的數(shù)據(jù)來看，2018年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長(zhǎng)9.5%。年平均工資：78045元。月平均工資：6504元。增長(zhǎng)率：9.5%。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

上海市平均工資

3，2018年上海平均工資是多少

上海地區(qū)平均薪酬6000元/月至8000元/月的職位占職位總量的24.2%，8000元以上/月的占49.3%，4000元/月至6000元/月的職位占職位總量的22.3%，2000元/月至4000元/月的職位占職位總量的24.2%，小于2000元/月的職位占職位總量的0.8%。在上海排名前五位的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，基金/證券/期貨/投資行業(yè)排在第三，網(wǎng)絡(luò)游戲和通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第四和第五。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展基本完備，擁有龐大的經(jīng)濟(jì)體量，對(duì)人才具有巨大的吸引力，但是相關(guān)的人才儲(chǔ)備也較為充足，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。科學(xué)技術(shù)不斷變革推動(dòng)通信行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)持續(xù)發(fā)展，擴(kuò)大市場(chǎng)需求，發(fā)展前景明朗，薪酬水平高，吸引大量求職者，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較高。金融行業(yè)風(fēng)波過后，發(fā)展?jié)u趨穩(wěn)定，加上薪資待遇長(zhǎng)期維持在較高水平，對(duì)求職者具有巨大的吸引力。擴(kuò)展資料：上海2019年工資指導(dǎo)線公布，平均線為5%-6%：2019年上海市企業(yè)工資指導(dǎo)線的平均線為5%-6%，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長(zhǎng)幅度。上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于平均線；上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，增長(zhǎng)幅度可適當(dāng)高于平均線。 2019年上海市企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為2%-3%，經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可參照下線確定工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可以低于下線。同時(shí)，上海市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)要求：企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商等形式，合理確定平均工資增長(zhǎng)幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權(quán)益；工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度，企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。參考資料來源：上海熱線-注意，2019春季上海平均工資10274元參考資料來源：人民網(wǎng)-發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線

2018年上海平均工資是多少