用人單位應當建立職工名冊備查新員工入職需提供資料有哪些,新員工入職需提供資料有：1.員工個人簡歷1份；2.身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份；3.學信網打印出來的學歷驗證報告書1份；4.蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明；5.員工簽名的勞動合同一式兩份等,員工入職簽字，為了保留證據、避免勞動用工風險,用人單位應當建立職工名冊備查新員工入職申請書的領導簽字是什么意思,領導簽字就表示同意入職。
有作用，因為根據勞動合同法的規定，在大多數情況下，公司要與你解除勞動合同時是要支付給你經濟補償的，而如果是你自己主動辭職，公司則不用支付經濟補償。公司讓你簽了”辭工申請表”后，表面上看就不是公司與你解除勞動合同了，而是你自己主動辭職，公司可以用這種非法的手段規避支付給員工經濟補償的法定義務。另外，一旦發生勞動爭議，無論是勞動仲裁階段還是訴訟階段，如果你主張是公司違法解除勞動合同，公司都可以拿出這張”辭工申請表”來對抗，可能造成對你不利的法律后果。所以最好不要簽，如果一定要簽，在表格框內標注“應公司要求，于XX年X月X日填寫（填上真實的填寫日期），XXX”。如公司不同意，可向勞動監察投訴
領導簽字就表示同意入職。領導簽批到底是指在行政工作中，領導對下級的請示、報告等文件作出指示或者對上級來文作出安排意見的批示。員工入職簽字，為了保留證據、避免勞動用工風險。在人們物質精神需求不斷增長的今天，我們每個人都可能要用到申請書，申請書是我們提出請求時使用的一種文書
新員工入職需提供資料有：1.員工個人簡歷1份；2.身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份；3.學信網打印出來的學歷驗證報告書1份；4.蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明；5.員工簽名的勞動合同一式兩份等。根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
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