上海市工會條例47條，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個

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1，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個
2，上海市工會條例
3，勞動法四十七條的詳細內容
4，人民代表大會常務委員會關于修改上海市工會條例的決定2002
5，關于離職滿一年者工資補償的勞動法規定之四十七條
6，勞動發第47條規定勞動者不與用人單位簽訂合同的滿一年的只需要

1，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

是的，這是勞動合同法的規定。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個

2，上海市工會條例

第一章　總則第一條　為了保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利和義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》以及其他有關法律、法規，結合本市的實際情況，制定本條例。第二條　在本市行政區域內的企業、事業單位、機關和工會均應當遵守本條例。　　本市設置在外省市的企業、事業單位在處理與本單位工會的關系以及與上級工會關系時，也應當遵守本條例。第三條　工會是在中國共產黨領導下職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要的社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。第四條　工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現代化建設，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。并履行下列職責：　　（一）在維護國家整體利益的同時，維護職工的合法權益，關心職工的生活，全心全意為職工服務；　　（二）組織職工依法行使民主權利；　　（三）教育職工提高思想覺悟和道德水平，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者；　　（四）發動職工積極參加社會主義經濟建設；　　（五）組織職工積極參加社會主義精神文明建設；　　（六）協助人民政府開展工作，維護社會主義國家政權。第五條　工會依法與企業、事業單位建立平等協商、談判制度，協調勞動關系，優化投資環境，共謀發展。第六條　工會的合法權益受法律保護，任何企業、事業單位、機關和個人不得侵害。第二章　工會組織第七條　企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，均有依法參加和組織工會的權利，并有退出工會的自由。第八條　工會各級組織按照民主集中制原則建立。　　市和區、縣建立地方總工會。　　同一行業或者性質相近的行業，可以建立市或者區、縣產業工會。　　企業、事業單位、機關的工會或者若干個性質相近的單位組成的工會有會員二十五人以上的可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，可以選舉組織員一人主持工作。　　　　　建立工會組織必須報上一級工會批準。　　不按照中國工會章程組建的任何組織，不得以工會的名義開展活動，也不得替代工會行使職權。第九條　企業、事業單位在籌建的同時應當支持職工籌建工會。　　已經開業尚未建立工會組織的企業、事業單位，應當從開業之日起六個月內支持、幫助職工建立工會。　　上級工會應當幫助、指導未建立工會的企業、事業單位的職工組建工會，企業、事業單位應當予以支持，并提供必要的條件。第十條　任何單位和個人不得干擾、阻撓職工依法組建工會，不得隨意撤銷工會組織，不得將工會的辦事機構歸屬于其他工作部門。　　有關部門在批準合同、章程或者進行注冊登記和執行勞動監察時，應當督促企業、事業單位支持職工建立工會組織。對沒有建立工會組織的企業、事業單位，有關部門要積極支持、配合上級工會組織，指導職工建立工會，對于干擾和阻撓組建工會的違法行為，應當依法予以糾正。第十一條　基層工會組織所在的企業終止，或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。第十二條　工會委員會和經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生。　　各級工會設女職工委員會，女會員不足二十五人的設女職工委員。　　市和區、縣總工會可以建立為職工服務的法律服務機構。第十三條　工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生，實行任期制。第十四條　市和區、縣總工會，產業工會，具有社會團體法人資格。　　依法建立的基層工會具備下列條件，并報上一級工會備案后，取得社會團體法人資格：　　（一）已經建立工會委員會；　　（二）有必要的財產或者經費；　　（三）有自己的名稱和辦公場所；　　（四）能夠獨立承擔民事責任。　　依法具有或者取得社會團體法人資格的工會，其主席是法定代表人。第三章　工會的權利和義務第十五條　市和區、縣人民政府可以采取適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

上海市工會條例

3，勞動法四十七條的詳細內容

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

能獲得賠償。新勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法四十七條的詳細內容

4，人民代表大會常務委員會關于修改上海市工會條例的決定2002

一、第四條修改為：“工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現代化建設，依照中國工會章程獨立自主地開展工作，具有下列職責：　　“（一）維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護國家整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。　　“（二）組織和教育職工依法行使民主權利，參與對國家事務、經濟和文化事業、社會事務的管理，協助人民政府開展工作，維護社會主義國家政權。　　“（三）動員職工積極參加社會主義精神文明建設，教育職工提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。　　“（四）動員和組織職工積極參加社會主義經濟建設，努力完成生產和工作任務。”二、第五條修改為：“工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。　　“工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。”三、增加一條作為第六條：“工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。”四、第八條改為第九條，增加二款，作為第四款、第五款：“街道、鄉鎮建立地區工會。　　“經濟開發區、工業（科技）園區等企業較為集中的區域可以建立基層工會的聯合會。”　　原第四款改為第六款，修改為：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。”五、第十條改為第十一條，刪去第一款中的“干擾”，并在“撤銷”后加“、合并”。第二款修改為：“對沒有建立工會組織的企業、事業單位，有關部門要積極支持、配合上級工會組織，指導職工建立工會，對于阻撓組建工會的違法行為，應當依法予以糾正。”六、第十二條改為第十三條，在第一款后增加：“企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。” 第三款修改為：“市和區、縣總工會，市產業工會以及街道、鄉鎮等工會，可以建立為職工服務的法律服務機構。”　　增加一款，作為第四款：“各級工會可以建立工會勞動法律監督組織。”七、第十四條改為第十五條，將第一款修改為：“市和區、縣總工會，市產業工會，具有社會團體法人資格。”　　第二款款首修改為：“依法建立的街道、鄉鎮工會，區、縣產業工會和基層工會具備下列條件，并報區、縣總工會或者市產業工會核準后，取得社會團體法人資格。”八、第十五條改為第十六條，將第一款中的“市和區、縣人民政府可以采取適當方式”修改為“各級人民政府可以召開會議或者采取其他適當方式”。　　增加二款，作為第二款、第三款：“各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。　　“街道辦事處以及經濟開發區、工業（科技）園區所在地負責勞動管理的部門，可以會同街道、經濟開發區、工業（科技）園區的工會組織和企業方面的代表建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決地區內勞動關系方面的重大問題。”九、將第十七條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條合并為一條作為第三十三條，修改為：“工會應當支持企業、事業單位的經營、管理者依法進行生產、經營活動和科學管理，會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。”十、第二十三條改為第十八條，修改為：“國有企業、國有控股企業、集體企業以及事業單位的職工代表大會（職工大會）是企業、事業單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律、法規以及國家和本市的其他有關規定審議、通過、決定企業事業單位的重大決策事項和涉及職工切身利益的事項。　　“國有企業、國有控股企業、事業單位的工會委員會是職工代表大會（職工大會）的工作機構，負責職工代表大會（職工大會）的日常工作，檢查、督促職工代表大會（職工大會）決議的執行。集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督。其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工采取與本單位相適應的形式參與民主管理。　　“企業、事業單位違反職工代表大會（職工大會）制度和其他民主管理制度的，工會有權要求糾正。”

5，關于離職滿一年者工資補償的勞動法規定之四十七條

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。21、因個人原因，按照公司程序正常辭職，是屬于勞動合同法：第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的、沒有經濟補償的、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。3、因為勞動合同法是從2008年實施的，你以前的合同年限：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外；（六）依照本法第四十四條第四項，要根據你的勞動合同約定來確定是否有經濟補償

如果是你自己提出辭職，公司沒有義務賠償的。如果非公司開除，則要按照工資的全額（除加班以外）賠償。

以你情況，即使得到補償也只會按900多計算。得到補償就要是不是個人原因，公司提出解除勞動關系。

樓上張律師回答錯誤。如果勞動合同未到期，那么勞動者因個人原因提出解除勞動合同的是沒有經濟補償金的。如果勞動合同到期，單位不續簽合同才需要支付二個半月工資的經濟補償金。如果勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同約定的條件續簽而勞動者不愿續簽的也沒有經濟補償金。

如果你主動辭職是得不到經濟補償金的，但可以得到工齡補償，2008年后每工作滿一年支付一個月的工資補償金。再看看別人怎么說的。

6，勞動發第47條規定勞動者不與用人單位簽訂合同的滿一年的只需要

那個不是雙倍工資~ 是經濟補償~是企業違法勞動法解除勞動合同~第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。你說的雙倍工資~用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。

親好，其實沒有補償那一說，你可以現在簽訂勞動合同日期寫成你之前開始工作的時間就可以。勞動局不會去追究的，因為你多一個月就要多交一份稅務和社保（公司承擔很大比列，個人承擔一小部分）所以說他們很歡迎那樣的。賠償只是當事人雙方的事，他們管不到的。我是辦公室的也負責勞動合同這一塊的。前不久我還給同事補了 2份勞動合同本來是從去年10月份上班的今年 5月份才把勞動合同搞完。沒你說的那么嚴重，你就按正常的勞動合同辦理就可以了。一般辦理需要帶的材料用人單位的營業執照機構代碼稅務登記等證件的復印件還有法人的身份證復印件，勞動合同簽訂者的身份證復印件應該先去勞動局下載員工花名冊，去勞動局咨詢下吧有時間，打電話是說不明白的，他們的工作人員每個人的說法都不一樣的