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1，怎么辭職可以最快走
2，1想盡快離開單位有什么好的辦法具體怎么做應注意那些問題2辭
3，我想辭職幫我想辦法好馬上走
4，我想馬上離開單位辭職怎么辦
5，因為有事我想盡快離職最好能馬上下面這些理由能幫到我么
6，想辭職了有什么好理由可以讓你走得更快點
7，請問我怎樣才能盡快順利辭職

1，怎么辭職可以最快走

我原來也以為自己在公司里的位置很重要，準備了好多話。其實在你說之前，領導一般已經明白你的企圖了。你就把工作盡量詳細的寫好，附在你的離職單后面就行了。一定要給自己留有余地，因為不知道什么時候就能用到這公司里面的人，給自己留個好口碑。

怎么辭職可以最快走

2，1想盡快離開單位有什么好的辦法具體怎么做應注意那些問題2辭

勞動者有辭職的權利，只要提前三十日通知用人單位即可，是合法行為，應該不存在其它問題。注意以書面形式通知單位，并可要求單位簽收，如不簽收可通過特快專遞方式送達。

為了自己的前途著想。跳槽可以理解，于此同時，要先找到工作，在辭職

1想盡快離開單位有什么好的辦法具體怎么做應注意那些問題2辭

3，我想辭職幫我想辦法好馬上走

家里出了事得馬上趕回來，不能拖了，裝出一副很急的樣子把辭職信交到人事部。至于家里出了什么事這就看你的想像力了，你可以說家里給你介紹了一個女孩子，你現在得回去完婚。

剛好你身體不好,以身體不好為由,找個借口辭職,然后在家里休養一段時間,也順便好找相關對應的工作

我想辭職幫我想辦法好馬上走

4，我想馬上離開單位辭職怎么辦

這樣啊，畢竟難辦，看看你合同上有沒有其他漏洞。。

你這個設計院雖然沒有編制，但肯定幫你交了社保金的，你如果自離不去辦離職手續，將來你找到新工作，首先新的工作單位會問你要離職證明，否則沒法幫你辦理入職手續和社保的轉移。除非你這個設計院不給你交社保，那么你可以一走了之。但我想不可能的。你現在要早點走，唯一的沒有后遺癥的辦法就是和你的部門主管說好，讓他給你在辭職報告上盡快簽字，主管簽字就好辦，接下來就是人事科辦理離職手續的人，不行送點禮搞定，這個培訓費可以雙方協商的，不是一定要你賠5000，反正盡快把事情說開，目標2個人，一個部門主管一個人事辦手續的。

有兩個辦法，一是你不要未結清的工資，自己直接走人，二是你故意不認真工作，違反公司勞動紀律，由公司直接開除你，但這兩個都不是好辦法，因為提前一個月通知公司，讓公司有招聘和交接工作的時間，這是對一個員工基本的要求，建議你走正常的辭職途徑，如果真有急事和公司商量一下，把離職時間縮短到一到兩周，公司應該會體諒你的！

5，因為有事我想盡快離職最好能馬上下面這些理由能幫到我么

試用期提前三天通知單位就可以離職過了試用期，單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職。否則需要提前30天書面通知單位辭職你剛才寫的沒看有違反勞動合同法第38條的情況，最好自己再對照法律規定找一下單位是否有違法用工情況，如果有，可以隨時辭職《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

搜一下：因為有事，我想盡快離職，最好能馬上，下面這些理由能幫到我么？

6，想辭職了有什么好理由可以讓你走得更快點

背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居；我經過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。其實想辭職的話，最好還是坦誠的和老板說明你真正想走的理由。開誠布公才是解決問題的最主要方法1. 如果勞動者在單位辦理社保的，那么不能急辭職的，不然，離職當月產生社保費用，單位讓勞動者自己承擔。當然，勞動者沒有簽訂勞動合同，那么結清工資情況下，可以離開單位。2. 如果你在試用期，提前三天提出書面的離職申請即可。如果是轉正的，那就提前一個月提出離職書面申請，由主管領導和人力資源部批準，會由人力資源部通知你具體的離職時間的。3. 勞動者想辭職，那么可以寫因個人原因辭職。如果公司沒有簽訂勞動合同，那么以未簽訂勞動合同來申請辭職，就可以申請雙倍工資賠償。

說你有了

如老板舍不得你走，所有理由老板都不會滿意的。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。1,如老板舍不得你走，所有理由老板都不會滿意的。我的看法，下決心辭如老板舍不得你走，所有理由老板都不會滿意的。再好的辭職信都是一樣的結果。現在的辭職是家常便飯。每個老板都有充分的準備。若你表現不合老板心意，領導是巴不得你主動辭職。可以減少一些費用。2,如你表現老板滿意，領導當然不喜歡你辭職。一旦決心辭職，領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。再好的理由都是一個結果。領導都會想得開的。他真的想留你，他會想辦法與你溝通，溝通后你還是堅持走，他會讓你走的。3,俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。。你可以這樣寫：xxx領導：在貴公司工作多年，得到各位領導及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為xxxx原因，本人決定辭去現在的工作，請批準！寫上自己的名字，日期就可以。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那么多干什么？說再多就是要走。因此要干脆些。需要溝通再聯系!

7，請問我怎樣才能盡快順利辭職

根據勞動合同法規定，你交辭職報告1個月后即可離職。也就是說你11月18日就可以離開公司，公司應在你離職時結清工資加班費等，辦理離職退工手續。

你可說你回家結婚呀，沒簽合同，有啥不能走的

沒有簽合同，公司沒有你的檔案，對你影響不是很大，可以直接走人就是了！

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

這個還沒經歷過我每次辭職領導都不會挽留！估計是你能力比較強！可以故意懈怠工作！估計時間常了領導受不了就會要你走了

你隨時都可以終止勞動關系，但應當給公司提交書面通知，你可以向勞動部門舉報。同時你也可以申請勞動仲裁。如果單位不給你辦理離職手續未簽勞動合同