上海市新勞動法對孕婦的規(guī)定，新的勞動法對懷孕婦女有何政策

來源：整理時間：2022-12-13 09:01:48 編輯：上海生活手機(jī)版

1，新的勞動法對懷孕婦女有何政策

婦女在三期期間不能解除勞動合同，及時合同到期，也不可以解除。應(yīng)該等三期過后。三期指的是懷孕期，生產(chǎn)期，哺乳期。

新的勞動法對懷孕婦女有何政策

2，勞動法關(guān)于孕婦方面的

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；根據(jù)法律規(guī)定，公司的做法是非法的，可以向勞動部門投訴。

勞動法關(guān)于孕婦方面的

3，勞動法對孕婦有什么規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

勞動法對孕婦有什么規(guī)定

4，新勞動法中關(guān)于孕婦

可以請病假，但是需要醫(yī)院出具病假條，并和單位協(xié)商好！我是勞動仲裁員，需要進(jìn)一步咨詢請HI我或點(diǎn)擊我名字加我其他聯(lián)系方式！

這個你需要跟單位協(xié)商

如果請的是病假是會有工資。勞動關(guān)系存在,公司就應(yīng)應(yīng)繼續(xù)給其員工交納保險費(fèi)，原本應(yīng)該由公司繳納的還是由公司繳納。

5，上海孕婦勞動法

1產(chǎn)假期間單位可以只發(fā)基本工資.2懷孕期間單位不能解除勞動合同.3醫(yī)療期限根據(jù)工作年限的不同有不同的規(guī)定.根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個月到２４個月的醫(yī)療期。具體為：實際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限五年以下的為３個月；５年以上的為６個月；實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限五年以下的為６個月；５至１０年的為９個月；１０至１５年為１２個月；１５年至２０年的為１８個月；２０年以上的為２４個月。各地有具體的規(guī)定.請參照你所在地的有關(guān)規(guī)定.

6，上海勞動法孕婦在廠里上班現(xiàn)在請病假了工齡一年零七個月怎么算

作為一名專業(yè)的法律工作者提示你：首先說明一下勞動法與勞動合同法都是全國性的，不會是上海的。你現(xiàn)在懷孕期間，根據(jù)規(guī)定（職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)）。即：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。祝你好運(yùn)。

你需要計算什么？

停薪休假產(chǎn)假完了也可以做選擇的

7，勞動合同法對孕婦有哪些規(guī)定

女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十二條女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）