新的勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女有何政策婦女在三期期間不能解除勞動(dòng)合同，及時(shí)合同到期，也不可以解除。應(yīng)該等三期過(guò)后。三期指的是懷孕期，生產(chǎn)期，哺乳期。2，勞動(dòng)法關(guān)于孕婦方面的第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；根據(jù)法律規(guī)定，公司的做法是非法的，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。3，勞動(dòng)法對(duì)孕婦有什么規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1...