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1，可以提供免費的法律咨詢嗎

你好，可以提供免費的法律咨詢服務。

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2，免費法律咨詢老板欠我四千塊錢的工資已經過了半年了始終沒給

就你所述，能要回來。

向勞動局投訴處理

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3，法律咨詢勞動合同經濟補償問題

應當向原公司要求經濟補償，按每滿一年年工齡補償一個月工資，滿六個月按半個月工資補償。

可以向B公司要求經濟補償。按每滿一年工齡補償一個月工資，滿六個月按半個月工資補償。

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4，勞動合同咨詢

你在合同期限內離職是要經過公司同意，如果公司不同意應提前一個月提出申請，這是符合法律規定的，但公司不發工資沒有道理，如果是你故意或重大過失造成公司利益受損也是要賠償的。至于你的離職手續，按法律規定，單位應該出具解除勞動合同證明書的。你最好跟公司協商好，不然你的新公司是不會跟你簽合同的，拖欠工資是受到行政處罰的，如果約定拖欠工資是解除合同的條款，可以以此為理由。

意義不是很大，這種違法太太輕微了。

5，勞動法咨詢

1、公司當然有開除員工的權利，比如嚴重違反了公司的規章制度，但公司的這些制度，您必須是知曉的，或者在入職時簽了制度簽收。像這種被公司開除的情形，一般不會給予經濟補償金。 2、需要辦理離職交接手續、離職通知書、離職證明書等。 3、對于公司違背人情的制度可以在訴訟的時候申請公證。 4、算數，這屬于用人單位和員工的勞動協議，不以第三方權力機關的意志為轉移，除非是觸犯了相關的法律法規，來認定協議或者合同無效 5、如果合同上沒有約定，那就沒有補償，如果有，從其約定 6、可以作為，如果公司規章制度有規定的話

6，法律咨詢勞動法咨詢

1。不知你工作多長時間，在試用期內辭職只需提前3天通知用人單位即可合法辭職。 2、依據勞動部印發的“關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。 3、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 4、如果老板不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

7，既然是免費服務那公益律師的工資哪里來

只對特定對像免費，對一般案件還是正常收費。　　公益律師法律援助的一般范圍　　刑事案件：請求給付贍養費、撫養費的法律事項；除責任事故外，因工受傷請求賠償的法律事項；殘疾人、未成年人、老年人追索侵權賠償的法律事項；請求國家賠償的訴訟案件；行政復議、行政訴訟案件，請求發給撫恤金、救濟金的法律事項；其他確需法律援助的法律事項。　　法律援助的對象　　1．一般條件：有充分理由證明需要法律幫助；因經濟困難無能力或無完全能力支付法律服務費用。　　2．特殊條件：沒有委托辯護人的盲、聾、啞人和未成年人；沒有委托辯護人且可能被判處死刑的；第一審人民法院判處死刑的被告人提出上訴而沒有委托辯護人的。　　人民法院可為經濟困難或其他沒有委托辯護人的刑事被告人指定辯護。　　3．公益福利組織或政府公益項目需要法律援助的，可申請減費法律服務。　　法律援助申請：　　1．當事人向有受理義務的法律援助中心提出書面申請，填寫申請表（書面申請有困難的也可以口頭申請）；　　2．法律援助中心對當事人提出的申請進行審查；　　3．決定受理后，由法律援助中心簽訂協議，指定法律服務機構、指派法律援助承辦人員；決定不受理的，當事人可以向確定該法律援助機構的司法行政部門提出；　　4．法律援助承辦人員依照有關規定履行法律援助義務。　　申請法律援助應提交的材料：身份證或者其他有效身份證明，代理申請人還應提交有代理權的證明；經濟困難證明；與所申請法律援助事項有關的案件材料。　　法律服務專線：“12348”法律服務專線前身是“148”法律服務專線。“12348”法律服務專線是司法行政機關利用現代通訊技術，面向社會提供快捷高效法律咨詢和法律服務的一種形式。2002年7月1日起啟用“12348”全國統一的法律服務專用號碼，所有電話均免收信息費，具有人工應答、自動應答、咨詢留言、語音信箱、法律法規傳真等五項功能。

公益律師的工資是固定的，由聘請公益律師的公益律師事務所、公益機構、非政府機構、非營利機構支付。