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1，怎么申請勞動仲裁

去勞動仲裁委員會申請。

怎么申請勞動仲裁

2，勞動仲裁怎么申請

相當地的勞動仲裁委員會啊法院不受理

勞動仲裁怎么申請

3，怎么申請勞動仲裁去哪里申請

勞動局有個勞動仲裁委員會，直接去那里申請就可以了。

怎么申請勞動仲裁去哪里申請

4，可以在網上申請勞動仲裁嗎因為本人不方便去

勞動仲裁會告訴他們不方便受理，也不方便審理，更不方便判你贏先提訴訟，受理了可以找個律師，實在不方便的話

5，如何申請仲裁

仲裁申請是仲裁機構受理案件的前提。仲裁的申請是指一方當事人依據仲裁協議將協議中約定的爭議書面提交給仲裁協議中規定的仲裁機構，請求對爭議進行仲裁。仲裁申請須具備下列步驟：一、提交仲裁申請書仲裁申請的提交必須以書面形式進行，各國仲裁立法都對此作了明確的規定。各仲裁機構對仲裁申請書內容的要求不盡一致，通常的標準應包括如下幾方面的內容：申請人和被申請人的名稱和地址；請求仲裁事項、請求的理由及依據；指定的仲裁員；由申請人或其授權的代理人的簽字、蓋章；附上有關的書面證據材料。通常仲裁申請書具體應列明下列事項： “1.申請人和被申請人的名稱和住所（如有郵政編碼、電話、電傳、傳真、電報號碼或其他電子通訊方式，也應寫明）； 2.申請人所依據的仲裁協議； 3.案情和爭議要點； 4.申請人的請求及所依據的事實和理由。如申請仲裁時已委托了代理律師的，則應提交授權委托書。委托書應寫明代理律師的權限及期限。二、預繳仲裁費，這也是申請仲裁的必須程序。申請人提交仲裁申請書后，仲裁機構會根據其仲裁請求金額計算出應繳的仲裁費用，申請人則必須預繳該費用，否則仲裁機構將不會受理。提交了仲裁申請書并預繳了費用，仲裁機構應將立案并發出仲裁通知。仲裁程序開始了。

6，如何申請勞動仲裁

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 (四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 (五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。 (六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 (七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出準予撤回申請決定書;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

7，申請勞動仲裁

當然，只要你有與用人單位有勞動關系的證據即可。　　沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。　　解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金。　　書名號中的法律規定在網上都能搜索到全文，如果你對法律不夠了解，最好搜索出來看一下。

職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何申請仲裁呢? 根據《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議發生后,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。