1. 勞動局舉報多久能拿到工資

勞動者被用人單位拖欠工資，可以撥打12345，向系統(tǒng)提出自己的訴求，系統(tǒng)會根據(jù)訴求者的實際情況，會向訴求者提供勞動者監(jiān)察部門的電話，讓訴求者打勞動者監(jiān)督部門電話尋求幫助，也會轉達給勞動監(jiān)察部門進行處理。

勞動監(jiān)察部門是專門負責監(jiān)督用人單位勞動保障法規(guī)執(zhí)行情況，對違法行為進行糾正和查處的部門。

123456是市長熱線，市民在生活和工作中遇到無法解決的問題都可以，撥打123456市長熱線尋求幫助。

勞動者被拖欠工資撥打123456熱線，熱線聽取了勞動者訴求后，一般會轉交給勞動監(jiān)察部門辦理，或者告知勞動者直接向勞動監(jiān)察投訴

2. 勞動局舉報欠薪多久能拿到錢

勞動保障部門12333投訴成功之后,7個工作日可以有結果回復。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者可以通過以下方式維權。

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，由勞動保障監(jiān)察部門依法責令改正或者作出行政處罰。

2、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

3、對勞動仲裁不服的，可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。

4、勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

3. 到勞動局舉報,大概什么時候能拿到工資

有個屁用！勞動監(jiān)察大隊是幫著社保部門完成企業(yè)社保征繳任務的走狗，對于勞動者他們才不管呢！

最好用的就是自己提供證據(jù)到勞動仲裁申請仲裁，索要工資！

親身經歷，都是淚！

4. 不發(fā)工資去勞動局投訴,多長時間能拿到工資

兩個月，從一方申請勞動仲裁開始上交仲裁申請書，然后仲裁委一個星期的審核受理，然后一個星期通知對方領取仲裁資料，并通知對方開庭時間(一般為接受受理一個月到一個半月左右)，對方在開庭前一個星期提交答辯書，開庭后法官會在當場或幾日內進行調解，調解不了的，就只能等仲裁結果，也在半個月到一個半月左右。從申請仲裁到仲裁結果出來，一般都要兩個月到三個月左右。

5. 勞動局舉報多久能拿到工資啊

給勞動局打電話，肯定是要投訴有關勞動報酬方面的事情。如果是老板不發(fā)工資或者私自扣壓工資，肯定要到勞動局投訴，這是很平常的事。把工作工資有關的事情說清楚，他們需要你提供什么資料就給他們好了，按實際情況說，不需要什么花言巧語，然后他們就會作處理的。

6. 勞動局舉報多久能拿到工資卡

       一是繼續(xù)催促勞動部門快些做出仲裁，二是要記清你的申訴時間，以及仲裁機構受理的每個環(huán)節(jié)和時間，以防意想不到的事情發(fā)生。一旦出現(xiàn)問題，可以憑借你所掌握的證據(jù)到法院起訴。

一般此類投訴都有一個處理過程，但是，這個過程是有時間限制的，超過時間的，你可以訴他行政不作為。但，你首先要了解這個時間規(guī)定。

7. 半年工資沒發(fā)去勞動局投訴多久才能拿到工資

拖欠工資是違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成；

擴展資料

公民、法人或者其它組織均有權采用網絡、書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，反映人力資源社會保障有關情況，提出建議、意見或者投訴請求。

適用于信訪途徑反映的問題包括對人力資源和社會保障工作、制定或執(zhí)行政策提出意見和建議的；對人力資源社會保障部門工作人員職務行為的投訴；不屬于訴訟、仲裁、勞動保障監(jiān)察、行政復議、申訴等法定途徑解決的人力資源社會保障訴求。

8. 舉報到勞動局工資可以很快拿回來嗎

直接去勞動局，有兩條路，

1.找勞動仲裁委員會。

你需要寫一份仲裁申請書，簡單陳述一下事實，寫清楚你的請求。你需要提供能證明你與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，比如勞動合同，然后就是你的法定節(jié)假日的加班表。沒有的話也不要緊。只要能證明你與用人單位的勞動關系，就會舉證責任倒置，由用人單位證明給過你加班費。沒簽合同的話，把雙倍工資加上，五險一金如果也沒買，把補交的訴求也寫上。仲裁委員會一般會先協(xié)調，所以你報得越高越好。

2.勞動監(jiān)察大隊

帶好上述的證據(jù)，去舉報，單位會被罰款。

你要有

9. 去勞動局投訴老板拿到工資的幾率有多大

老板拖欠農民工工資，農民工去找勞動監(jiān)察大隊投訴后，勞動監(jiān)察大隊會責令老板所屬用人單位支付工資；逾期不支付的，還可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　如果經勞動監(jiān)察大隊處理后，用人單位仍未能支付工資的，則農民工可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔賠償金。

　　《勞動合同法》

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

10. 跟勞動監(jiān)察大隊舉報后多久可以拿到工資

一個月。

只要出現(xiàn)未按照約定發(fā)放員工工資的行為，就屬于拖欠行為，就可以向勞動局下屬的勞動監(jiān)察部門進行投訴。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。