上海市單位退工模板，上海市單位辦理用工社保退工的操作流程需要詳細

來源：整理時間：2022-11-21 21:26:28 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海市單位辦理用工社保退工的操作流程需要詳細
2，上海辦理退工手續(xù)
3，上海市退工手續(xù)
4，上海公司如何辦理退工
5，上海退工單
6，上海市為員工辦理退工應準備哪些資料
7，請教上海市員工錄用退工檔案管理等政策與手續(xù)以及勞動關系調(diào)解

1，上海市單位辦理用工社保退工的操作流程需要詳細

招退工分外勞和內(nèi)勞，分別辦理的

上海市單位辦理用工社保退工的操作流程需要詳細

2，上海辦理退工手續(xù)

勞動手冊、身份證

什么都不用帶過去了，帶好單子（必須蓋上公司的公章）即可

上海辦理退工手續(xù)

3，上海市退工手續(xù)

1、員工辭職必須提前一個月書面通知用人單位，一個月后辦理相關辭職、工作交接手續(xù)，結算工資，有單位出具解除勞動關系證明；2、之前單位有幫購買社保的，帶身份證、解除勞動關系證明到當?shù)厣绫＞洲k理失業(yè)金領取手續(xù)。本地戶口與外地戶口都是一樣的流程。

上海市退工手續(xù)

4，上海公司如何辦理退工

1、上海戶口的退工可以在網(wǎng)上辦，也可以去所在地職介所辦理，開具退工單就可以了 2、非上海戶口的退工，可以在網(wǎng)上辦，也可以去所在地的外勞所辦理； 3、綜合保險當然能繼續(xù)繳納； 4、政府并沒有強制繳城保，綜合保險依然可以辦理繳納，你可能是誤解了

5，上海退工單

是這樣的，如果你需要退工單的話，可以讓人事在網(wǎng)上幫你打印一份外來人員退工備案信息，希望我的答案能夠幫到你。

1. 以前的廠應該給你辦了退工手續(xù)，不然的話，就要幫你繼續(xù)繳交社保下去；2. 廠里能單獨在社保部門辦理退工手續(xù)

6，上海市為員工辦理退工應準備哪些資料

上海市員工從公司離職時，辦理退工手續(xù)需帶好自己的身份證、離職報告或辭退書。辦好手續(xù)后，把退工單、自己的勞動手冊（辭退單位需蓋章）拿好。以后招工錄用時要用的。

你是給職工到社保局去辦理嗎？填寫一份《參加職工養(yǎng)老保險（或醫(yī)療保險）》增減職工參保花名冊與企業(yè)職工簽定的《勞動合同》原件一份職工個人身份證原件及復印件一份（看原證留復印件）

7，請教上海市員工錄用退工檔案管理等政策與手續(xù)以及勞動關系調(diào)解

　　1、用工登記備案：用人單位使用勞動者（標準勞動關系和特殊勞動關系），應自使用之日30內(nèi)，向本市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥用工登記備案手續(xù)。　　用人單位辦理用工登記備案手續(xù)時，應填寫一式三聯(lián)的“上海市單位招用從業(yè)人員名冊”，并蓋章。　　第一聯(lián)：受理招工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存；　　第二聯(lián)：用人單位憑此聯(lián)調(diào)集勞動者的人事檔案；　　第三聯(lián)：用人單位留存。　　2、退工登記備案：用人單位與勞動者終止或解除勞動關系后，應在7日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記備案手續(xù)。并填寫一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明”，并蓋章。　　第一聯(lián)：受理退工登記備案手續(xù)的職介所留存；　　第二聯(lián)：為退檔憑證并存入勞動者個人檔案；　　第三聯(lián)：交被退勞動者本人；　　第四聯(lián)：用人單位留存。　　3、《勞動手冊》和《勞動力登記表》的記載　　根據(jù)《關于改進本市單位辦理招退工登記備案手續(xù)的意見》的規(guī)定，自2003　　年7月1日起，用人單位使用持有《勞動手冊》的勞動者，除辦妥招工和退工登記備案手續(xù)外，還應在其持有的《勞動手冊》內(nèi)做好相應的招工和退工日期記載，并蓋章。　　《勞動力登記表》內(nèi)的招工和退工日期也由用人單位記載，并蓋章。農(nóng)村富　　余勞動力的《勞動力登記表》仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所記載。　　4、檔案管理　　用人單位使用勞動者為全日制職工（指標準勞動關系，協(xié)保人員、退休人員　　不在此列），在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國家和本市檔案管理的有關規(guī)定，負責做好勞動者人事檔案的調(diào)集、保管、轉移等工作。用人單位不具備保管檔案資格或不愿意調(diào)集、保管、轉移等事宜，則應委托職業(yè)介紹代辦服務機構辦理勞動者人事檔案的調(diào)集、保管、轉移等事務。　　外資企業(yè)和民營企業(yè)無資格保管檔案，須委托職介所保調(diào)集和保管。　　5、有關對象辦理招退工的說明　　用人單位使用勞務型公司輸出的勞動者，由勞務型公司負責辦理勞動者的招、退工登記備案手續(xù)，輸入單位不必重復辦理。　　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。　　當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的除外，可以向人民法院提起訴訟。　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)算。　　勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。　　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。　　仲裁申請書應當載明下列事項：　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　　（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；　　（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。