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1，如果單位交社保共需交多少

養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；

如果單位交社保共需交多少

2，單位交社保還是醫保

單位為職工繳納的社保里面包含了醫保。養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險可統一泛指我們職員口中的“社保”、職工社保，也就是指“五險”。社保是社會保險的簡稱，社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保分為職工社保與居民社保。單位為職工繳納的社保里面包含了醫保。養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險可統一泛指我們職員工口中的“社保”、職工社保，也就是指“五險”。社保包含上述的五個保險，再加上公積金，就是我們常說的“五險一金”，也就是說，公積金并不算是社保。為了使稱呼更加簡單，我們經常將社保叫做“五險一金”，用來綜合指代用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇。

單位交社保還是醫保

3，單位社保如何辦理

1、讓在外包的人才公司把你公司需要繳納社保的勞動者，從人才公司的社保賬戶內減員；　　2、你公司攜帶勞動合同、花名冊、授權委托書、增員表、身份證復印件等到當地社會保險中心辦理增員手續，然后繳費。　　3、具體細節，可以撥打全國統一社保咨詢電話12333

你單位是首次參保吧，要填寫參保人員花名冊..（填現在單位的全部參保人員）已參保的，不用再買養老手冊，讓你現在單位所在的社保部門給他們開具養老關系轉移函（僅省內，省外的較麻煩一點），新參保人員要買養老手冊..貼照片..填信息...如果還是不知道如何辦理，就咨詢當地社保機構即可的

協帶單位營業執照，稅務登陸證，到社保局申請員工保險即可

你們單位有社會保險登記證的話，應該就已經注冊過社保號了，那之前你們公司注冊的那個社保號里面有人嗎？也就是說那個社保號里有沒有人在里面繳納社保，如果有那你們的年檢都沒問題的話，就可以直接繼續在那個賬號里繳納社保。如果那個賬號只是一個空頭賬號里面沒有人的話，你就可以拿著社會保險登記證去社保局查詢一下社保號是否還存在，存在的話你就可以繼續用，如果不存在那你就要重新注冊一個社保號，然后辦理相關業務。注冊社保號需要攜帶的材料很多，你可以去社保局確定要注冊一個新的社保號以后，咨詢社保局的工作人員，去領表處領取一些表格，表格后面就有備注的需要攜帶的材料。

單位社保如何辦理

4，單位的社保怎么算

沒特殊情況按下列：養老：單位18%，個人8% 失業：單位2%，個人1% 工傷：單位0.5% 生育：單位0.7%-1%

**養老保險** 國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納基本養老保險費；外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。 **失業保險** 失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同制工人本人不繳費。 **醫療保險** 醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的 2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。 **工傷保險** 工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、 2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，每兩年浮動一次。 **生育保險** 生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險費，職工個人不繳費。

養老保險單位每月按繳費工資的19％繳納，個人按個人工資的8％繳納

5，辦理單位社保需要什么手續

1.如果你們公司辦理了社會保險登記，新簽訂的是員式也參加過保險的，到社保部門領取變動表（增加表）帶新員工身份證復印件、原個人的社保編號即可。 2.如果公司沒辦理社保登記，先辦公司社保登記。帶營業執照副本復印件、公章、稅務登記證副本復印件等（各地可能有些差別）。辦理公司的社保編號后，再辦理員工增加。醫保保險： 1.公司辦理過的，員工沒參加過的。到醫保公司考數據盤。將新員工的信息輸入花名冊中，存盤并將內容打印，填寫增加變動，表帶新參保人的身份證復印件、勞動合同復印件即可。 2.公司沒辦理過的，帶營業執照副本復印件、公章、稅務登記證副本復印件、本年和上年的工資手冊并將前兩頁復印，上一月的地稅報表并復印，辦理后再增加員工信息。 *注以上保險辦理是有時限.

一：單位辦理社保所需材料 1、《XX市企業參加社會保險登記表》（通過網上申報成功后打印的登記表）； 2、工商營業執照副本原件； 3、企業機構代碼證原件； 4、企業法人的身份證復印件（蓋單位公章）； 5、銀行開戶許可證原件或開戶銀行印鑒卡原件（蓋銀行公章）； 6、單位經辦人身份證原件。二：注意事項： 1：“當月15日（含當日）內所申報的社保業務屬當月繳費記錄，15日后的屬次月繳費記錄” 2：例如：9月16日至10月15日申報：1、開始繳費時間項是10月單位開始繳費；2、開始繳費時間項是11月單位開始繳費；三：社會保險辦理繳費程序（1）初次繳費人員需備交如下材料：第一、本市場《勞動保障事務代理委托協議書》第二、身份證原件及復印件（一張）；第三、一寸證件照（一張）。（2）續費人員需備交如下材料：第一、第二內容同前；第三、職工基本養老保險關系轉出“申報單”或“基金轉移清單”；（3）外埠轉入人員需備交以下資料：第一、第二內容同前；第三、轉出地社保機構出具的“基金轉移清單”；第四、轉移基金須到代辦處按現行規定辦理續保手續

6，我工資條里的單位社保是什么意思

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。社會保險.（Social Insurance）是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。社會保險.（social insurance）是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。[2] 根據相關法律法規規定，社會保險共涵蓋五大險種：1、養老保險（endowment insurance）國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。2、失業保險（unemployment insurance）對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。3、工傷保險（work-related injury insurance）指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。4、醫療保險（medical insurance）當勞動者生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。我國五十年代初建立的公費醫療和勞保醫療統稱為職工醫療保險。5、生育保險（maternity insurance）是指通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。

7，個人社保和單位社保有什么區別

如果全部是個人繳，預計交繳基數的30%。如果單位給交社保，預計個人繳納為基數的11.5%。基本養老保險：單位20% ，個人8%基本醫療：單位6% 個人2%大病：工資的0.5%，由個人繳納失業保險：單位2%，個人1%工傷保險：單位0.4%-2.4%（根據行業不同），個人不繳生育保險：單位0.8%。個人不繳　　（一）基本養老保險　　基本養老保險是指依法由社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人（以下簡稱“員工或個人”）共同承擔養老保險費繳納義務，員工退休后依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統籌和個人賬戶相結合。　　1、養老保險的繳費基數統一按員工上一年度月平均工資總額核定。　　2、員工本人上一年度月平均工資低于本市當年繳費基數下限的，以本市當年繳費基數下限為基數繳納基本養老保險費。員工本人上一年度月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數繳納養老保險。新參加工作或失業后再就業的人員，轉業、復員、退伍軍人，由機關或其他企、事業單位調（轉）入企業的人員，繳納基本養老保險費時，以進入本企業工作第一個月的工資作為當年各月繳費工資基數。從第二年起，以本人上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。　　3、養老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%。（二）基本醫療保險　　基本醫療保險是為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。　　1、基本醫療保險費實行用人單位和員工個人雙方負擔、共同繳納、市縣級統籌的原則。　　2、基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則，依據政策規定按要求繳納。　　3、基本醫療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。　　4、大病統籌保險：為提高員工遭遇重大疾病時醫療保險的支付上限，大部分醫保統籌地區還開征了大病統籌保險，一般按年度繳納。（三）失業保險　　失業保險是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業而制定的保險制度。失業保險基金由下列各項構成：　　1、用人單位繳納的失業保險費；　　2、員工個人繳納的失業保險費；　　3、失業保險基金的利息；　　4、失業保險費滯納金；　　5、財政補貼；　　6、依法納入失業保險基金的其他資金。　　用人單位和員工個人應當按月足額繳納失業保險費，員工個人應繳納的失業保險費，由用人單位代為扣繳。失業保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。（四）工傷保險　　工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。　　1、工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關規定執行。　　2、工傷保險繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確定，施行浮動費率。例如南昌市為：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。（五）生育保險　　生育保險是為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。　　1、生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。　　2、生育保險的繳費比例按參保地社會保險征繳機構制定的標準執行。例如南昌市為：用人單位0.8%，員工個人不繳費。如果全部是個人繳，

個人最多只有養老和醫療（個別地方可以允許交生育），醫療隨個人意愿要不要交。但是不能單獨交醫療（養老交滿15年以上個人提出不交養老除外），要在交養老的基礎上才能交醫療。只允許本地戶籍人員繳納（外地在參保地繳費10年以上可以個人繳費）單位繳費，含養老、醫療、生育、工傷、失業。單位交個人承擔部分金額相對較小（大部分都單位承擔）。個人模式繳費總金額相對單位繳費扣個人部分那要多出很多。舉例杭州：個人繳費最低785元每月（養老和醫療），按80%省平均工資基數繳費。醫療差不多沒個人賬戶單位模式最低基數交國家總共收800多一個月(個人200多點、單位600不到）按60%省平均工資基數繳費個人扣200多就是養老個人賬戶和醫療個人賬戶另外居民戶口還需承擔加1%基數的失業金醫療待遇兩者一樣。