產(chǎn)假計(jì)算器在線，預(yù)產(chǎn)期陰歷計(jì)算器

來源：整理時(shí)間：2022-10-25 18:50:35 編輯：上海本地生活手機(jī)版

1，預(yù)產(chǎn)期陰歷計(jì)算器

2月2號(hào)

預(yù)產(chǎn)期陰歷計(jì)算器

2，產(chǎn)假時(shí)間計(jì)算器是什么

用excel電子表格算，在任意單元格（以A1為例）輸入產(chǎn)假第一天的日期，在B1單元格輸入公式：=A1+128-1。回車后就得到了產(chǎn)假的結(jié)束日期（最后一天）。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

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3，158天產(chǎn)假在線計(jì)算器

158天產(chǎn)假指國家規(guī)定98天產(chǎn)假，后又有獎(jiǎng)勵(lì)60天產(chǎn)假，就是158天，如果有難產(chǎn)情況，再加15天，還有生育多胞胎的每多生一個(gè)加15天。

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4，在線計(jì)算預(yù)產(chǎn)期計(jì)算器

不用計(jì)算器很簡(jiǎn)單，月份加9 或者減3 日子加7

5，產(chǎn)假計(jì)算器158天

法律分析：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

6，產(chǎn)假的計(jì)算日期

國家法律規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間是指：產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，共90天。產(chǎn)假天數(shù)是刎除其他的假日天數(shù)的。

7，2017年128天產(chǎn)假計(jì)算器

　　勞動(dòng)法規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。即98+30=128天。以下是我為你整理的2017年128天產(chǎn)假計(jì)算器，希望大家喜歡! 　　2017年128天產(chǎn)假計(jì)算器　　2017年我國現(xiàn)行產(chǎn)假規(guī)定主要根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和計(jì)劃生育法以及各省市計(jì)劃生育條例執(zhí)行，當(dāng)中規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假，同時(shí)各省市可根據(jù)自身情況，制定延長生育獎(jiǎng)勵(lì)假，只要符合計(jì)劃內(nèi)生育均可享有各省市規(guī)定的延長生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。而本文所指的產(chǎn)假假期天數(shù)計(jì)算主要根據(jù)正常產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假、難產(chǎn)、多胞胎生育情形等計(jì)算，具體計(jì)算公式如下：　　產(chǎn)假綜合天數(shù) = 正常產(chǎn)假天數(shù) + 獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 + 生育情形產(chǎn)假　　 2017年產(chǎn)假期工資規(guī)定　　我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。　　除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女)，增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。　　至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。　　不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。(勞動(dòng)法律師團(tuán) 　　1、產(chǎn)前假(孕期) 　　女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。　　保胎假期間的工資　　《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。　　根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：　　a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā); 　　b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā); 　　c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā); 　　d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā); 　　e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。　　2、產(chǎn)假(產(chǎn)期) 　　生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。　　自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。　　 2017年男性產(chǎn)假　　以法律的名義明確對(duì)配偶的陪護(hù)和對(duì)嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔(dān)生育成本，還有助于打破傳統(tǒng)的性別分工模式。　　男性參與生育事務(wù)是大勢(shì)所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會(huì)評(píng)價(jià)男性將不再聚焦于事業(yè)，還關(guān)注他們對(duì)家庭的貢獻(xiàn)。　　香港《2014年雇傭(修訂)條例》下的法定侍產(chǎn)假2015年2月27日開始生效，香港大部分“奶爸”將可首次享有3天侍產(chǎn)假。之前只有男公務(wù)員可以享受5天侍產(chǎn)假，而大部分群體享受不到。這3天假期，從社會(huì)輿論呼吁到正式生效，經(jīng)歷了不短的時(shí)間，可以說是來之不易。　　雖然假期只有短短3天，但新修訂的條例至少有兩個(gè)亮點(diǎn)，一是男性休產(chǎn)假，另外就是每日平均工資五分之四的薪酬由雇主支付。以往人們習(xí)慣性地把產(chǎn)假窄化為專屬產(chǎn)婦的分娩后的待遇，忽略了生產(chǎn)本身是一個(gè)很辛苦的過程，新媽媽要用一段時(shí)間恢復(fù)身體，同時(shí)養(yǎng)育新生兒不僅是媽媽的責(zé)任，新爸爸也有義務(wù)看護(hù)妻子和嬰兒。因此，產(chǎn)假的含義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過生產(chǎn)本身需要的時(shí)間。中國臺(tái)灣地區(qū)要求男性休陪產(chǎn)假，以體恤母親的生育艱辛，此番香港特別行政區(qū)男性享受的假期叫侍產(chǎn)假，顧名思義，也是伺候、陪護(hù)、照顧的寓意。而在北歐的一些國家，男性休產(chǎn)假的時(shí)間更長，讓他們有機(jī)會(huì)和母親一道，見證孩子的成長。　　繁衍后代是女性對(duì)社會(huì)作出的特殊貢獻(xiàn)，卻又恰恰因此導(dǎo)致其在求職擇業(yè)過程中處于弱勢(shì)，經(jīng)常遭遇或公開或隱性的歧視，一些用人單位在招收女性時(shí)甚至要求簽署不生育合同，嚴(yán)重侵犯女性的生育權(quán)利。2014年，北京市人大代表王幼君“將女性產(chǎn)假延長至3年”的建議引發(fā)網(wǎng)友熱議。人們擔(dān)心，這種規(guī)定會(huì)使女性更難獲得與男性同等的就業(yè)和晉升機(jī)會(huì)。當(dāng)男士帶薪休產(chǎn)假在國家層面的法律上還是空白的情況下，再看看頻繁見諸報(bào)端的真實(shí)案例，這種顧慮并非多余。　　縱觀世界各地，人們還可以發(fā)現(xiàn)，那些更接近性別平等的國家，在男性休產(chǎn)假方面走在了前面。瑞典是世界上第一個(gè)立法規(guī)定男性休產(chǎn)假的國家。早在1974年就敢為人先，把法律中專門指向女性的產(chǎn)假，改為涵蓋父母雙方的育兒假。第一批享受產(chǎn)假的男性被親切地稱為“天鵝絨爸爸”。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月的產(chǎn)假中有兩個(gè)月必須由父親享有。為鼓勵(lì)父親多休產(chǎn)假，政府還專門設(shè)立“平等獎(jiǎng)金”。　　以法律的名義明確對(duì)配偶的陪護(hù)和對(duì)嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔(dān)生育成本，減少職場(chǎng)性別歧視的可能，有利于維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益，還可以增加父親角色在家庭家務(wù)中的參與度，打破傳統(tǒng)的性別分工模式。就像瑞典的實(shí)踐已經(jīng)證明的那樣，在給予婦女平等工作權(quán)利的同時(shí)，賦予男人平等居家的權(quán)利;男性在承擔(dān)養(yǎng)育下一代責(zé)任的同時(shí)，也享受到陪伴孩子成長的天倫之樂。在女性可以兼顧事業(yè)與家庭的同時(shí)，男性既能在職場(chǎng)上獲得成功，又能做個(gè)負(fù)責(zé)任的“酷爹”“奶爸”。　　男性參與生育事務(wù)是大勢(shì)所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會(huì)評(píng)價(jià)男性將不再聚焦于事業(yè)，還關(guān)注他們對(duì)家庭的貢獻(xiàn)，當(dāng)“看孩子的爸爸”和“工作著的媽媽”同樣流行，每一個(gè)小家庭也都將變得更和諧、更溫馨。

8，孕期計(jì)算器在線計(jì)算我是2012年11月26日的最后一次月經(jīng) 請(qǐng)幫我算一

2013,9月3日七個(gè)多月了

你好，懷孕的天數(shù)是從末次月經(jīng)的首日開始累積的，所以你已經(jīng)懷孕7個(gè)半月了，還有兩個(gè)月不到的時(shí)間就是預(yù)產(chǎn)期了，預(yù)產(chǎn)期是今年的9月2號(hào)。

9，產(chǎn)假怎么算

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

10，孕周期計(jì)算器在線計(jì)算末次月經(jīng)十月十九請(qǐng)問現(xiàn)在幾個(gè)月了預(yù)產(chǎn)期

你好，很高興為你回答，通過末次月經(jīng)時(shí)間可以推算預(yù)產(chǎn)期。推算方法是按末次月經(jīng)時(shí)間的第一日算起，月份減3或加9，日數(shù)加7。但是實(shí)際分娩日期與推算的預(yù)產(chǎn)期可能會(huì)相差1～2周

末期月經(jīng)是2014年，5月30日，請(qǐng)問我現(xiàn)在多少周了

7個(gè)多月了，預(yù)產(chǎn)期，2014.7.26日

11，個(gè)人生育險(xiǎn)報(bào)銷計(jì)算器

互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)購買決策平臺(tái)-多保魚保險(xiǎn)網(wǎng)是一個(gè)保險(xiǎn)購買決策平臺(tái)，提供意外險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、人壽險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)評(píng)測(cè)、攻略、百科、問答知識(shí)，幫助用戶科學(xué)購買合適的保險(xiǎn)。學(xué)保險(xiǎn)知識(shí)，選擇互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)購買決策平臺(tái)-多保魚保險(xiǎn)網(wǎng)。問：個(gè)人生育險(xiǎn)報(bào)銷計(jì)算器答：生育險(xiǎn)可以報(bào)銷的是兩個(gè)部分，一是生產(chǎn)、檢查、住院等產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。二是產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼一般是按照你上一年的平均工資，或者按照你繳納保險(xiǎn)的基數(shù)來計(jì)算。如果你繳納保險(xiǎn)是按照5000來算的，那么就是5000/30去乘以你的產(chǎn)假天數(shù)。如果你繳納保險(xiǎn)是按照最低標(biāo)準(zhǔn)，那么按照這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)來算。建議你可以詳細(xì)問下單位的行政人事，每個(gè)地方會(huì)有一些不同的政策。

企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0。企業(yè)繳費(fèi)總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費(fèi)基數(shù)之和.8％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算你是企業(yè)還是個(gè)人。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；低于上一年本市職工月平均工資60％的；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的？如果是企業(yè)：生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納