上海市人社局人事任免，上海人力資源和社會保障網(wǎng)

來源：整理時間：2023-05-14 09:18:38 編輯：上海生活手機版

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1，上海人力資源和社會保障網(wǎng)
2，上海市勞動社會保障局
3，有人力資源管理師證書的進來看看
4，上海市人力資源和

1，上海人力資源和社會保障網(wǎng)

http://www.12333sh.gov.cn/在這

上海人力資源和社會保障網(wǎng)

2，上海市勞動社會保障局

勞動法規(guī)對這方面沒有硬性的規(guī)定，這些企業(yè)是目光短淺，只圖一時的低成本，到過年大批外來務工者要返鄉(xiāng)探親時，你看他們因缺乏勞動力而急的像熱鍋上的螞蟻走投無路。再說現(xiàn)在上海正在研究外來務工者同上海本地人同工同酬，同樣“繳金”的政策，相信不會多久這個問題會解決的。

上海市勞動社會保障局

3，有人力資源管理師證書的進來看看

人力資源證書一覽—— 1.人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負責實施,屬于全國經(jīng)濟師考試范疇人力資源專業(yè)方向,人事部經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴格的考試,設兩個級別:初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者,由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。 2.人力資源管理國家職業(yè)資格證書——由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師(員)職業(yè)資格鑒定,設四個等級:四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級,一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。 3.信息化人力資源總監(jiān)證書(E-HR)——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評,學員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。 4.ACI注冊人力資源經(jīng)理證書(PHR)——由美國認證協(xié)(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一項專業(yè)認證考試,美國認證協(xié)會作為美國乃至全球著名的職業(yè)認證機構(gòu)之一,其職業(yè)認證在全球范圍內(nèi)得到承認。 5.高級人力資源專家(SPHR)證書——由美國認證協(xié)會(ACI)聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認證考試。考試合格后,由美國認證協(xié)會頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》,是WTO成員國認可的國際職業(yè)證書。 6.國際人力資源管理職業(yè)資格證書(IHRI)——由美國國際人力資源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓,可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。 7.SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構(gòu)—新加坡人力資源學院(SingaporeHumanResourcesInstitute)頒發(fā),在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認可度非常高,視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。 8.江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作,具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發(fā)與管理水平等級考試設初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側(cè)重點不同,報考條件也比較靈活,沒有過多不必要的資歷限制。 9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的,適用于上海的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員,必須先培訓,取得崗位資格證書以后才能上崗。自己篩選一下吧美女 -0-! 么么

在中國國內(nèi)，還是認人保部門的國家職業(yè)資格證：人力資源管理師的。這個是第國統(tǒng)考，一年二次。上半年5月下半年10月考試，提前30天報考我校這提供考試保過。有意仔細看我們網(wǎng)站看看

有人力資源管理師證書的進來看看

4，上海市人力資源和

上海市人力資源和社會保障局地址：上海市浦東新區(qū)世博村路300號2號樓電話：(021)23111111

上海市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步加強就業(yè)援助工作的若干意見各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：為切實做好本市就業(yè)促進工作，保證就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就進一步加強就業(yè)援助工作提出如下意見：一、“就業(yè)困難人員”認定標準 “就業(yè)困難人員”主要是指本市法定勞動年齡段內(nèi)的失業(yè)、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力中有一定勞動能力且就業(yè)愿望迫切，但因自身就業(yè)條件差而難以實現(xiàn)市場化就業(yè)，連續(xù)處于實際失業(yè)狀態(tài)6個月以上的下列人員：（一）大齡失業(yè)、協(xié)保人員（男性年滿45周歲、女性年滿40周歲）；（二）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；（三）農(nóng)村低收入家庭成員；（四）連續(xù)享受最低生活保障3個月以上的家庭成員；（五）經(jīng)鑒定為中度殘疾或部分喪失勞動能力的人員；（六）被征地并領(lǐng)取生活費補貼期滿后仍難以實現(xiàn)就業(yè)的人員；（七）刑釋解教人員等有特殊困難的其他人員。二、鼓勵用人單位吸納“就業(yè)困難人員” 本市企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等用人單位（勞務派遣類公司除外）吸納經(jīng)認定的“就業(yè)困難人員”，并簽訂一年以上勞動合同的，給予一次性補貼。其中，吸納的“就業(yè)困難人員”屬于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，補貼標準為每人每年10000元；吸納的“就業(yè)困難人員”屬于協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力以及一次性繳納社會保險費已滿15年的征地人員，補貼標準為每人每年5000元。補貼期限最長不超過3年，所需費用從失業(yè)保險基金中列支。三、鼓勵就業(yè)困難人員靈活就業(yè) 鼓勵有一定能力的就業(yè)困難人員，包括大齡失業(yè)人員通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè)，并按原規(guī)定繼續(xù)享受就業(yè)崗位補貼和社會保險費補貼。四、加大公益性崗位就業(yè)援助的工作力度各區(qū)縣在控制公益性崗位現(xiàn)有規(guī)模不擴大的前提下，可根據(jù)當前就業(yè)狀況，合理調(diào)整公益性崗位結(jié)構(gòu)，在充分發(fā)揮公益性崗位吸納就業(yè)困難人員的過渡性安置作用的同時，積極鼓勵公益性崗位中的“就業(yè)困難人員”實現(xiàn)市場化就業(yè)，拓寬“就業(yè)困難人員”的就業(yè)門路。凡公益性崗位吸納新認定的“就業(yè)困難人員”，失業(yè)保險基金按月給予崗位補貼、社會保險費補貼。對滿足本意見第一條“就業(yè)困難人員”認定標準中除“連續(xù)處于實際失業(yè)狀態(tài)6個月以上”的其他條件，但就業(yè)確有特殊困難的人員，可在總量控制的前提下，經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障局審核同意，認定為“就業(yè)困難人員”，并安排到公益性崗位就業(yè)，按規(guī)定享受公益性崗位相關(guān)扶持政策。五、進一步完善就業(yè)援助服務各區(qū)縣人力資源社會保障部門要充分認識加強就業(yè)援助，穩(wěn)定就業(yè)局勢的重要性，整合各方面資源，加強組織協(xié)調(diào)，明確相關(guān)責任，加大扶持力度，落實政策措施。對新出現(xiàn)的困難人員，要及時將其納入“就業(yè)困難人員”范疇。要確保“零就業(yè)家庭”在確認后一個月內(nèi)至少一人實現(xiàn)就業(yè)，確保“就業(yè)困難人員”在認定后三個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)。各區(qū)縣人力資源社會保障部門要開展全面系統(tǒng)的調(diào)查摸底工作，將就業(yè)援助常規(guī)性工作和專項活動有機結(jié)合，根據(jù)不同困難群體的不同情況，提供有針對性的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等就業(yè)援助服務。各區(qū)縣人力資源社會保障部門要進一步加大對就業(yè)援助工作的宣傳力度，以就業(yè)援助專項活動為契機，依托就業(yè)援助員等基層服務資源，深入社區(qū)，開展宣傳，提高相關(guān)就業(yè)援助政策和服務措施的知曉度。本市原有規(guī)定與本意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。上海市人力資源和社會保障局二○一○年三月五日各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：為切實做好本市就業(yè)促進工作，保證就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就進一步加強就業(yè)援助工作提出如下意見：一、“就業(yè)困難人員”認定標準 “就業(yè)困難人員”主要是指本市法定勞動年齡段內(nèi)的失業(yè)、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力中有一定勞動能力且就業(yè)愿望迫切，但因自身就業(yè)條件差而難以實現(xiàn)市場化就業(yè)，連續(xù)處于實際失業(yè)狀態(tài)6個月以上的下列人員：（一）大齡失業(yè)、協(xié)保人員（男性年滿45周歲、女性年滿40周歲）；（二）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；（三）農(nóng)村低收入家庭成員；（四）連續(xù)享受最低生活保障3個月以上的家庭成員；（五）經(jīng)鑒定為中度殘疾或部分喪失勞動能力的人員；（六）被征地并領(lǐng)取生活費補貼期滿后仍難以實現(xiàn)就業(yè)的人員；（七）刑釋解教人員等有特殊困難的其他人員。二、鼓勵用人單位吸納“就業(yè)困難人員” 本市企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等用人單位（勞務派遣類公司除外）吸納經(jīng)認定的“就業(yè)困難人員”，并簽訂一年以上勞動合同的，給予一次性補貼。其中，吸納的“就業(yè)困難人員”屬于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，補貼標準為每人每年10000元；吸納的“就業(yè)困難人員”屬于協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力以及一次性繳納社會保險費已滿15年的征地人員，補貼標準為每人每年5000元。補貼期限最長不超過3年，所需費用從失業(yè)保險基金中列支。三、鼓勵就業(yè)困難人員靈活就業(yè) 鼓勵有一定能力的就業(yè)困難人員，包括大齡失業(yè)人員通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè)，并按原規(guī)定繼續(xù)享受就業(yè)崗位補貼和社會保險費補貼。四、加大公益性崗位就業(yè)援助的工作力度各區(qū)縣在控制公益性崗位現(xiàn)有規(guī)模不擴大的前提下，可根據(jù)當前就業(yè)狀況，合理調(diào)整公益性崗位結(jié)構(gòu)，在充分發(fā)揮公益性崗位吸納就業(yè)困難人員的過渡性安置作用的同時，積極鼓勵公益性崗位中的“就業(yè)困難人員”實現(xiàn)市場化就業(yè)，拓寬“就業(yè)困難人員”的就業(yè)門路。凡公益性崗位吸納新認定的“就業(yè)困難人員”，失業(yè)保險基金按月給予崗位補貼、社會保險費補貼。對滿足本意見第一條“就業(yè)困難人員”認定標準中除“連續(xù)處于實際失業(yè)狀態(tài)6個月以上”的其他條件，但就業(yè)確有特殊困難的人員，可在總量控制的前提下，經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障局審核同意，認定為“就業(yè)困難人員”，并安排到公益性崗位就業(yè)，按規(guī)定享受公益性崗位相關(guān)扶持政策。五、進一步完善就業(yè)援助服務各區(qū)縣人力資源社會保障部門要充分認識加強就業(yè)援助，穩(wěn)定就業(yè)局勢的重要性，整合各方面資源，加強組織協(xié)調(diào)，明確相關(guān)責任，加大扶持力度，落實政策措施。對新出現(xiàn)的困難人員，要及時將其納入“就業(yè)困難人員”范疇。要確保“零就業(yè)家庭”在確認后一個月內(nèi)至少一人實現(xiàn)就業(yè)，確保“就業(yè)困難人員”在認定后三個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)。各區(qū)縣人力資源社會保障部門要開展全面系統(tǒng)的調(diào)查摸底工作，將就業(yè)援助常規(guī)性工作和專項活動有機結(jié)合，根據(jù)不同困難群體的不同情況，提供有針對性的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等就業(yè)援助服務。各區(qū)縣人力資源社會保障部門要進一步加大對就業(yè)援助工作的宣傳力度，以就業(yè)援助專項活動為契機，依托就業(yè)援助員等基層服務資源，深入社區(qū)，開展宣傳，提高相關(guān)就業(yè)援助政策和服務措施的知曉度。本市原有規(guī)定與本意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。