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1，在上海打工一個月月薪一般在多少

看你做那個行當了，一般來說，就算是做底層的銷售或者庫管等人員，工資都會開到1000元保底的。

5-6元一個小時

在杭州好煩啊!我也想去上海,問好了我也區謝謝了,坐一下你的班車.

在上海三五千塊錢都不叫錢..

在上海打工一個月月薪一般在多少

2，上海最低工資

您好，2021年上海的最低工資標準是每月2,480元，每日81元。根據《上海市最低工碰余資標準條例》，中吵數上海市最低工資標準自2021年1月1日起實施，每月最低工資標準為2480元，每日最低工資標準為81元。此外，上海市最低工資標準還規定，最低工資標準不得低于上海市最低工資標準，并且應按照最低工資標準支付勞動者的工資。此外，上海市最低工資標準還規定，勞動者的工資應當按照最低工資標準支付，不得低于最低工資標準。您好，2021年上海的最低工資標準是每月2,480元，每日81元。根據《上海市最低工資標準條例》，上海市最低工資標準自2021年1月賣首1日起實施，每月最低工資標準為2480元，每日最低工資標準為81元。此外，上海市最低工資標準還規定，最低工資標準不得低于上海市最低工資標準，并且應按照最低工資標準支付勞動者的工資。此外，上海市最低工資標準還規定，勞動者的工資應當按照最低工資標準支付，不得低于最低工資標準。

上海最低工資

3，二月份工資怎么算

按照規定，應該還是2500. 因為那7天是國家法定假日！是享受帶薪休息的就和你休禮拜一樣

你好！你所說的固定工資2500是指底薪對嗎？如果是的就可以按以下方法算：底薪2500+加班費+你們公司的其他補助所得的就是你二月的工資。祝你愉快！

肯定按一個月的算,2500元

二月份工資怎么算

4，上海最低工資標準2022最新調整上海最低工資2590包括社保嗎

一、上海最低工資標準2022最新調整是怎樣的? 海最低工資標準2022最新調整是從2021年7月1日起，上海月最低工資標準從2480元調整到2590元，小時最低工資標準從22元調整為23元。 1.上海月最低工資標準2022最新調整:2590元。 2.上海小時最低工資標準2022最新調整:23元。二、2022上海最低工資2590包括社保嗎? 2022上海最低工資2590不包括社保，因為根據2021年6月上海市消息，表示延長工作時間的工資，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有害等特殊工作環境下的崗位津貼;伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼;個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付，所以2590不包括社保，此外小時最低工資也不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。 1.最低工資標準包括哪些內容? 最低工資標準包括法定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按法定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金，不包括按法定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金;不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和法定的勞動者福利待遇等。 2.最低工資標準是應發還是實發? 最低工資標準是應發，最低工資是指正常勞動下剔除延長時間工資和相關津貼的應發工資。

5，上海一個月平均工資是多少

主要看你從事什么行業，底層人民是三千指四千。再高點的也有。

上海的目前最低工資是1620元，如果僅是這點的工資，恐怕只夠你付房租和吃飯了，

1.在上海的小區內開一個便民的小理發店，平時一天營業額約500~1000元左右，節日前7天1000~1500元左右，節日后7天500元左右。2.一般早上8:30~9:00開門迎客，要做到晚上7:30~800左右，節假日前要到晚上12:00左右。3.美容美發店工資差別較大，5000~8000元/月不等。要看你的綜合情況。

6，上海市基本工資是多少星期六星期天和晚上加班加班費是怎么算

最低每月加好"金"要有960元加班怎么算,每個單位不同你可以去像12333咨詢

大家都知道元旦、春節、五一、國慶共10天是法定節假日，節日和節假日雖僅一字之差，可是婦女節和我們國家元旦、春節等法定節假日卻有很大的區別。法定節假日是國家強制員工休息的日子，如果沒有特殊工作安排，用人單位應該給員工休假，否則就要給員工三倍的加班費，不能已補休代替。法定節日，通常沒有強制休假的規定，即使國務院指出在婦女節女職工可以放假半。為什么這樣說呢？勞動保障部辦公廳2000年2月12日答復上海市勞動保障局《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織的慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應依法支付休息日的加班工資。這個文件從側面否定了三八節仍然工作員工的加班費，也沒有堅持婦女節如果用人單位不給女職工放假會違反 (標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。)