2019年上一年度上海市，郵局申請(qǐng)過(guò)2019年度上海市低保的申請(qǐng)請(qǐng)問(wèn)上海低保困難戶申請(qǐng)的要求

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-25 07:15:37 編輯：上海生活手機(jī)版

1，郵局申請(qǐng)過(guò)2019年度 上海市低保的申請(qǐng)請(qǐng)問(wèn)上海低保困難戶申請(qǐng)的要求

現(xiàn)在低保申請(qǐng)很嚴(yán)格，主要核實(shí)家庭人員收入，要去銀行、車管所、房管所查詢車輛、房子等。即使申請(qǐng)成功也要每年復(fù)查。建議具體咨詢當(dāng)?shù)孛裾块T辦理。

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郵局申請(qǐng)過(guò)2019年度上海市低保的申請(qǐng)請(qǐng)問(wèn)上海低保困難戶申請(qǐng)的要求

2，上海社保基數(shù)上一年度是幾月到幾月

2020年上海社保基數(shù)計(jì)算時(shí)間為2019年7月1日至2019年12月31日。具體而言，上海社保基數(shù)的確定是根據(jù)從2019年7月1日至2019年12月31日這段時(shí)間內(nèi)，參保人在上海社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心系統(tǒng)中繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額來(lái)確定的。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額以參保人本人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和由單位代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總和計(jì)算。上海社保基數(shù)的確定是根據(jù)從2019年7月1日至2019年12月31日這段時(shí)間內(nèi)，參保人在上海社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心系統(tǒng)中繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額來(lái)確定的。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額以參保人本人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和由單位代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總和計(jì)算。上海社保基數(shù)的確定時(shí)間為2019年7月1日至2019年12月31日，一般情況下，社保基數(shù)的確定從次年1月1日開(kāi)始實(shí)施，因此2020年上海社保基數(shù)的計(jì)算時(shí)間為2019年7月1日至2019年12月31日。

上海社保基數(shù)上一年度是幾月到幾月

3，上海上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是多少

上海城市居民家庭人均可支配收入2013年是43851元

2014年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為28844元，26955是2013年度的數(shù)據(jù)。

滬2016年居民人均可支配收入54305元比上年增8.9%

第五回　發(fā)矯詔諸鎮(zhèn)應(yīng)曹公　破關(guān)兵三英戰(zhàn)呂布第六回　焚金闕董卓行兇　匿玉璽孫堅(jiān)背約

上海上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是多少

4，上海市2019年度職工平均工資

上海平均工資為10662元。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。個(gè)地區(qū)的平均工資代表了該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以及在一定程度上反映了當(dāng)?shù)鼐用竦南M(fèi)能力，所以了解一個(gè)地區(qū)的平均工資對(duì)于了解該地的現(xiàn)代化水平是非常有幫助的。在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國(guó)度里，衡量這個(gè)國(guó)家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長(zhǎng)快慢的立足點(diǎn)，應(yīng)放在社會(huì)的工資短板方面，即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。擴(kuò)展資料：注意事項(xiàng)：全市職工平均工資關(guān)系到病假工資數(shù)額。根據(jù)本市有關(guān)政策規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)。2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。參考資料來(lái)源：百度百科-職工平均工資參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-上海2019年工資指導(dǎo)線公布平均線為5%-6%

5，2019年上海社保基數(shù)不是按照你自己工資水平來(lái)定的么為什么還有

保險(xiǎn)小編幫您解答，更多疑問(wèn)可在線答疑。實(shí)際平均工資低于下限的，按照下限為基數(shù)繳納，實(shí)際平均工資高于上限的，按照上限為基數(shù)繳納。實(shí)際平均工資介于上限和下限之間的按照實(shí)際平均工資為基數(shù)繳納。上限為2010年度上海市職工月平均工資的300%，下限為2010年度上海市職工月平均工資的60%。

1，上限是最高繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)工資高于最高繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，也只能按最高繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算繳費(fèi)額；下限是最低繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)工資低于最低繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，也必須按最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算繳費(fèi)額。 2，政府規(guī)定每年的上下限，分別為上年度社平工資的300%、60%。 3，這是適當(dāng)限制高收入群體，保證低收入員工利益的政策。供參考

6，2019年上海職工互助給付金額如何計(jì)算

2019年上海職工互助給付金額肯定是根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅?lái)計(jì)算

2019年上海職工互助給付金額如何計(jì)算？這次有恩，上海市財(cái)政進(jìn)行計(jì)算的

集體合同均未約定的； (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)。且病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的80%。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的：疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算、不得高于本市上年度職工月平均工資病假、醫(yī)療。法律：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定、病假工資的上下限，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、病假工資的計(jì)算系數(shù)、病假工資的計(jì)算基數(shù)：1，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(1)連續(xù)工齡不滿一年者、節(jié)假日的應(yīng)予剔除、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的，病假工資為本人工資的90%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳納的養(yǎng)老，病假工資為本人工資的100%：職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的。雖然全國(guó)范圍內(nèi)有關(guān)于病假工資的法律法規(guī)規(guī)定。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。一，并依法取得病假工資；(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者。(二)勞動(dòng)合同，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%：(一)勞動(dòng)合同有約定的。本文只以上海為例說(shuō)明職工病假工資如何計(jì)算。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，但各地在此基礎(chǔ)上多作了具體規(guī)定，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定，但仍可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者病假期間雖然沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)；(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷。五，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議，病假工資為本人工資的70%：每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的。四，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定：指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日）二： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者；(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%、法規(guī)另有規(guī)定的、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、病假工資的下限（強(qiáng)制）、病假天數(shù)的確定； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。2、病假工資的上限（非強(qiáng)制）。三，但不得高于本人原工資水平，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，從其規(guī)定，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)，在病假工資的支付方式和計(jì)算方法上略有不同、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%，病假工資往往在正常的工資水平的基礎(chǔ)上打個(gè)法定的折扣，使其低于正常工資待遇。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動(dòng)：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)（當(dāng)月計(jì)薪日：1。現(xiàn)行法律也正是通過(guò)對(duì)病假工資基數(shù)和系數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的界定將病假工資打了兩次折扣，病假工資為本人工資的80%、病假工資的計(jì)算公式。2，因此，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%，病假工資為本人工資的60%