上海市法定休息時(shí)間，上海人的作息時(shí)間

來源：整理時(shí)間：2023-09-11 11:03:18 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海人的作息時(shí)間

一般不會(huì)差太遠(yuǎn)吧，而且每個(gè)人的習(xí)慣也不一樣，只能說大部分都差不多的，我上海的，早上上班的時(shí)候是6點(diǎn)半起床，晚上10點(diǎn)半睡覺的

上班族的話,大多都是7.8點(diǎn) 起來,10-11點(diǎn)睡的吧因人而異

你是不是特?zé)o聊啊？莫名其妙的要來知道我們上海人的作息時(shí)間干什么？閑的發(fā)慌沒事干是吧？外地人

看工作啊,一般正常早上9點(diǎn)上班的,早上8點(diǎn)起,晚上十二點(diǎn)睡

因人而異！每個(gè)人都不一樣，每個(gè)人每天都不一樣！

上海人的作息時(shí)間

2，上海婚假是幾天15天還是10天是根據(jù)婚姻法還是公司法15天含

國(guó)企應(yīng)按照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》1980年2月20日[1980]勞總薪字29號(hào)執(zhí)行即：15天晚婚假（含3天法定婚假）私人企業(yè)應(yīng)按照《上海市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。上海的標(biāo)準(zhǔn)是：3天婚假+7天晚婚假=10天其他法律中沒有任何關(guān)于婚假和晚婚假天數(shù)的規(guī)定。各地晚婚假時(shí)間均不一樣，從10天到30天都有。按照相關(guān)司法解釋婚假是出于尊重中國(guó)傳統(tǒng)文化的需求，考率到結(jié)婚的風(fēng)俗需求，而制定的假期，屬于一次性假期，不屬于勞動(dòng)補(bǔ)償性的假期（例如年假等），僅適用于員工結(jié)婚時(shí)申請(qǐng)。理論上你不能一次婚結(jié)兩回，所以不能分開休。關(guān)于包含周六日的問題，周六日屬于公休，即工作5天休息2天，如果一周沒有工作就不存在休息的問題。所以目前除了年假、國(guó)家法定假日之外，其他假期（婚假、產(chǎn)假等）均包含周六日。

你好！15天的,男25周歲才可以,我的回答你還滿意嗎~~

15天的,男25周歲才可以,

上海婚假是幾天15天還是10天是根據(jù)婚姻法還是公司法15天含

3，請(qǐng)問上海勞動(dòng)法規(guī)定一周工作幾個(gè)小時(shí)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。其第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

你好，我是律師，就你所問答復(fù)如下：不合適，這種行為是違法的。《勞動(dòng)法》在中國(guó)適用，同樣，上海也必須適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果合同中約定有勞動(dòng)者提出辭職，會(huì)扣取當(dāng)月全部工資，這是違反法律規(guī)定的。對(duì)于違反法律規(guī)定的條款，自始不發(fā)生效力。所以，這條約定，等于沒有約定。如果用人單位依據(jù)此條的規(guī)定，克扣工資的話，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求足額補(bǔ)發(fā)，并要求支付相當(dāng)于應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。

請(qǐng)問上海勞動(dòng)法規(guī)定一周工作幾個(gè)小時(shí)

4，上海勞動(dòng)規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間

勞動(dòng)法對(duì)加班的時(shí)間的論定只是提了總的原則（具體時(shí)間可上網(wǎng)查得到），勞動(dòng)法原則上提到加班工資按規(guī)定要加倍，（指超過40小時(shí)部分），連續(xù)加班的，可請(qǐng)工會(huì)出面與資方協(xié)商解決，只要大家協(xié)商得通，加2~3倍都是可以的，不要客氣的，這是你的權(quán)利，每月最多不得超過36小時(shí)。老板以各種理由拒絕的，你要學(xué)會(huì)（合理）收集（有效）的證據(jù)，然后把（有效）證據(jù)交給區(qū)勞動(dòng)局要求仲裁，老板一般都只怕他們。（當(dāng)然，千萬不要拿不發(fā)加班工資和消極怠工等情況劃上等號(hào)，被老板取得證據(jù)后，自己還是要吃虧的），畢竟，勞動(dòng)是勞動(dòng)者的應(yīng)盡義務(wù)，況且現(xiàn)在還是資方市場(chǎng)，好工作確實(shí)不大好找。自己要學(xué)會(huì)抓住和放棄之間的平衡。自己應(yīng)該有最大的發(fā)言權(quán)。OK！

上海也是按照國(guó)家勞動(dòng)法。法律是規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作的準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)束前的整理與交接時(shí)間，還包括工間休息時(shí)間、人體自然需要時(shí)間（如喝水、上廁所等）、女職工哺乳時(shí)間以及依據(jù)法規(guī)或行政領(lǐng)導(dǎo)要求離開工作崗位從事其他活動(dòng)的時(shí)間（如工會(huì)活動(dòng)時(shí)間、行政活動(dòng)時(shí)間、出差時(shí)間、履行社會(huì)職責(zé)的時(shí)間等）。