上海市生育津貼低于工資部分的，上海產假工資和生育保險差額怎么辦

來源：整理時間：2023-09-02 15:56:12 編輯：上海生活手機版

1，上海產假工資和生育保險差額怎么辦

這沒有辦法,單位并沒有錯.我意見是:除非你從保險獲得的數額少于你基本工資因產假而可合法扣除的部分是可以從單位補足的.

生育津貼一般情況下是按照你繳納社保基數支付的，一般情況下產假工資是按照你休產假前12個月的平均工資計算的那要看單位的意思了，一般情況下都不會追究了，但是一般單位不會按照實際收入繳納保險，而是按照最低基數繳納社保，所以會出現這樣的情況

上海產假工資和生育保險差額怎么辦

2，上海生育津貼和工資可以同時領嗎

法律分析：不能同時享受。職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

上海生育津貼和工資可以同時領嗎

3，在上海的外地從業人員生育金繳納不滿一年生育津貼基數是公司平均

一、生育津貼的基數應當相當于本人的工資。社會保險機構的計算依據是月繳費工資標準，所以就可能出現社保發放了津貼標準低于本人工資水平的情況。二、生育保險由用人單位繳費的，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足（但工資高于當地平均工資三倍的一般不予支持）。三、如果單位沒有交生育保險，員工的產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

從業婦女繳納城鎮養老保險費不滿一年的，或者雖滿一年但繳費基數低于市人力資源社會保障局規定的最低標準的，其月生育生活津貼，按最低標準計發。

在上海的外地從業人員生育金繳納不滿一年生育津貼基數是公司平均

4，上海的生育津貼怎么發放的

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產假天數;2、生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。企業為員工辦理的保險中就包括了生育保險。生育保險不僅女性員工可以享受到，男性員工也可以享受到。在上海工作的朋友對于上海生育津貼怎么算這個問題都會比較關注，小編為您整理了生育津貼的計算方法和它的領取方式，希望對大家有所幫助。一、上海生育津貼怎么算 1、生育津貼生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)乘產假天數 (注:假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準。) 2、生育醫療費 (1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。 (2)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。 3、一次性分娩營養補助費正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資乘 25% 。難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資乘 50% 。 4、一次性補貼在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)乘產假天數 (注:假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準。)二、生育津貼相關規定生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，可一次性補足。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，生育津貼:為女職工產假期間的工資;如若公司將兩者同時發放給員工，則需與員工協商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關法律支持公司有權追回。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。三、如何領取生育津貼用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內到社保機構進行辦理所需材料: 1、參保職工的社會保障卡復印件。 2、準生證，出生證和獨子證復印件。 3、生育住院發票復印件，出院小結(蓋就診醫院章) 4、單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產假起止日期) 5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件核對。通過以上的內容，相信大家對于上海生育津貼怎么算都了解了。生育津貼與員工的工資和婚假天數有關，各個地區對員工婚假的安排都不相同，所以生育津貼的金額也是不同的。員工在生育之后的六個月以內辦理生育津貼的領取手續，但一般情況下，都會由用人單位代為辦理，無需員工親自辦理。

5，公司在女職工產假期間每月全額發放工資后生育津貼也是全額領的

《北京市企業職工生育保險規定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。”

我國的生育津貼原稱產假工資。為了與國際通用術語銜接，1994年改稱生育津貼。女職工生育享受生育生活津貼和醫療補貼等生育保險待遇的，用人單位無需再支付生育期間的產假工資。2001年11月1日開始施行《上海市城鎮生育保險辦法》后，企業只要按規定額繳納了生育保險費，女職工生育后的法定產假期間享受生育津貼，用人單位不再支付產假工資。所以生育津貼實際上就是以前所說的產假工資。

一般來說，對于可以享受生育保險待遇的女職工來說，除非在產假期間女職工還去上班，否則通常就只是領取生育津貼，而不會雙重領取。

6，外地人一直在北京上班在北京上的養老保險和醫療保險生育險沒

北京今年最新的政策是不論外地或者北京都必須上五險一金生育是不可以個人上的

在北京報銷生育險需提供《北京市外地來京人員生育服務聯系單》辦理生育服務聯系單所需資料：1、雙方身份證、結婚證2、計劃生育手術醫療費用和生育津貼由生育保險基金支付；對于不滿9個月的、準生證5、暫住證6，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天：（一）生育津貼。女職工正常生育的產假為98天；難產的增加15天，否則由用人單位支付；（二）生育醫療費用，上述前兩項費用依舊由生育保險基金支付，但生育津貼要由用人單位支付北京市社會保險基金管理中心于2012年一月一日開始，非北京市戶籍員工要參加生育保險，所產生的醫療費用可以報銷、雙方戶口本3、社保卡4；（三）計劃生育手術醫療費用生育保險費由企業按月繳納生育保險基金支付范圍包括，晚育的增加30天。用人單位只有連續繳費滿9個月后，生育保險基金才能支付職工生育津貼。注意。參保職工分娩前生育保險連續繳費滿9個月的，其發生的生育。職工個人不繳納生育保險費。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算

生育保險由單位繳納，個人不繳生育保險。如果你隨單位參加社會保險應該是五險全部要參加的，其中就包括生育保險，你最好直接向當地社會保險經辦部門咨詢一下當地生育保險政策，了解一下你本人所在單位是否幫助職工辦理生育保險，也可直接撥打當地社保咨詢電話12333咨詢。

假設你單位有三個人，2012年申報的月繳費工資分別為：2000、4000、9000元，那么你單位的月繳費平均工資就為（2000+4000+9000）/3=5000元，顯然，這個調整方案對繳費工資低的人有利。一般來說生育婦女比較年輕，進單位的時間不會太久，工資不會太高，因此這個方案使大部分的生育婦女得益。另外，上海市的生育津貼有個保底數：2892元，也就是說如果算出來的月繳費平均工資低于2892，按2892計。