上海市季度績效獎(jiǎng)，上海事業(yè)單位考核不合格有績效獎(jiǎng)嗎

來源：整理時(shí)間：2023-02-25 11:35:46 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，上海事業(yè)單位考核不合格有績效獎(jiǎng)嗎
2，上海公務(wù)員季度獎(jiǎng)為什么取消
3，上海農(nóng)商銀行幾號發(fā)工資

1，上海事業(yè)單位考核不合格有績效獎(jiǎng)嗎

上海事業(yè)單位考核不合格有績效獎(jiǎng)的。根據(jù)相關(guān)信息顯示，績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)性績效是會(huì)發(fā)放的。基礎(chǔ)性績效工資的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人事、財(cái)政、教育部門確定，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，在考核的基礎(chǔ)上，由單位確定分配方式和辦法。

上海事業(yè)單位考核不合格有績效獎(jiǎng)嗎

2，上海公務(wù)員季度獎(jiǎng)為什么取消

法律分析：上海公務(wù)員季度獎(jiǎng)并未取消，未經(jīng)批準(zhǔn)的、停止發(fā)放的是超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)、新設(shè)或提高標(biāo)準(zhǔn)的津貼和補(bǔ)貼，對正常的合規(guī)合理的績效和補(bǔ)貼，會(huì)繼續(xù)發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

上海公務(wù)員季度獎(jiǎng)為什么取消

3，上海農(nóng)商銀行幾號發(fā)工資

15號。農(nóng)村商業(yè)銀行的工資水平也相當(dāng)可觀，普遍高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員和事業(yè)單位的待遇。工資構(gòu)成：基本工資、崗位責(zé)任工資、效益工資等福利。基本工資會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平來確定，一般是最低水平的兩倍，加上其他工資構(gòu)成項(xiàng)目，獲得的金額還是比較高的。商銀行的工資怎么構(gòu)成1、基本工資：基本工資主要取決于水平。水平越高，基本工資越高。基本工資相對穩(wěn)定，但對于農(nóng)村商業(yè)銀行來說，絕對不僅僅是指望基本工資。2、績效獎(jiǎng)金：柜員和客戶經(jīng)理一般都有獎(jiǎng)金，銀行的獎(jiǎng)金一般比基本工資高，分為季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。季度獎(jiǎng)主要根據(jù)季度業(yè)績、員工基本表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行加減，最終確定獎(jiǎng)金部分。年終獎(jiǎng)主要是在一年工作結(jié)束時(shí)對每個(gè)人的工作和努力的肯定，根據(jù)員工的年度表現(xiàn)發(fā)放的。3、福利待遇：農(nóng)商銀行的福利待遇還是不錯(cuò)的。例如，六險(xiǎn)兩金（部分農(nóng)村商業(yè)銀行在住房公積金的基礎(chǔ)上增加企業(yè)年金）、節(jié)日慰問金（主要是春節(jié)、中秋節(jié)等福利）、交通補(bǔ)貼。

上海農(nóng)商銀行幾號發(fā)工資