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本文目錄一覽

1，天津選調(diào)面試是當場出成績嗎
2，公務(wù)員職位選擇
3，2017年天津市選調(diào)生考試什么時候報名2017天津選調(diào)優(yōu)秀大學
4，遴選是什么意思
5，湖南公務(wù)員能夠遴選到天津嗎必須要基層工作兩年對嗎難度有多大
6，公務(wù)員遴選究竟是什么意思借調(diào)還是升職還是換崗位好不好不
7，遴選公務(wù)員必備資格條件是什么

1，天津選調(diào)面試是當場出成績嗎

去年面試成績是當時就出的，但是有些單位還有專業(yè)考試，那個就要等等了，，，

天津選調(diào)面試是當場出成績嗎

2，公務(wù)員職位選擇

前兩樓分析的比較好，但是稍稍有點淺。如果你考慮以后有了兩三年工作經(jīng)驗，再去參加遴選、或是將來參加中央公務(wù)員考試，還是建議選擇街道系統(tǒng)，有助于鍛煉群眾工作能力、增長真正的基層公務(wù)經(jīng)驗。如果你想找一份工作安逸下來的話，那就建議發(fā)改委了。

公務(wù)員職位選擇

3，2017年天津市選調(diào)生考試什么時候報名2017天津選調(diào)優(yōu)秀大學

今年的必須是黨員或預(yù)備的。2012應(yīng)屆本科.還有要有過評先，要班以上干部，必須學校推薦

北洋燕園為您解答，參照2016年天津市選調(diào)生考試的報名時間，2017年天津選調(diào)生考試預(yù)計將在1月份報名；相關(guān)資料書籍可以考慮北洋燕園的教材，名師編輯，權(quán)威性高

2017年天津市選調(diào)生考試什么時候報名2017天津選調(diào)優(yōu)秀大學

4，遴選是什么意思

1、慎重選擇、嚴格選拔、優(yōu)中選優(yōu)之意（出處：一介之任，必欲因能；講藝之臣，犬為遴選。——王安石《辭男雱?wù)f書札子》）。2、古代官場上層擇優(yōu)選拔下層官吏、賢才。3、指當今公開遴選公務(wù)員考試。公務(wù)員遴選，全稱公務(wù)員公開遴選，指市(地)級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。

5，湖南公務(wù)員能夠遴選到天津嗎必須要基層工作兩年對嗎難度有多大

湖南公務(wù)員可以遴選到天津的，要參加遴選考試，每年都會發(fā)布公告，只要吻合考試要求就可以。當然還得要原單位放人。

公務(wù)員考試需要的基本條件就是 18周歲以上，35周歲以下，大專及以上學歷，應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生。看每次的具體招考條件吧，大多是要求本省公務(wù)員編制的，即面對本省在編的基層公務(wù)員進行遴選，反倒是戶口不做要求。建議樓主去看下去年本省的公務(wù)員考試筆試公告、考試大綱和職位表，研究下就知道了。如果你要考公務(wù)員，復習建議你使用中政行測競賽平臺和中政申論，效果很不錯。　　中政行測競賽平臺：http://www.zzxingce.com　　中政申論在線系統(tǒng)：http://www.zzshenlun.com

6，公務(wù)員遴選究竟是什么意思借調(diào)還是升職還是換崗位好不好不

遴選就是在職公務(wù)員的轉(zhuǎn)崗考試。通過遴選可以從較低層級的單位進入上一級單位或者同級其他崗位，只要符合崗位要求，可以跨部門、跨行業(yè)。是一種選拔性考試，不是借調(diào)升職。遴選的好處就是可能會給你帶來更大的發(fā)展空間，以及可能的更好的待遇。

1、遴選不是借調(diào)，是辦理正式的調(diào)動手續(xù)，你的人事檔案、組織關(guān)系、工資待遇都要轉(zhuǎn)到新的單位。而借調(diào)只是讓你這個人去新單位做事，你的關(guān)系還在原單位，工資福利還是執(zhí)行原單位標準。2、遴選不一定換崗位，但一定換單位。比如你原來在A市B縣旅游局負責文字寫作崗位，遴選到A市C縣旅游局繼續(xù)負責文字寫作崗位，你的單位換了，但一直是文字寫作崗位。如果遴選到A市C縣旅游局負責接待崗位，那就是單位、崗位全換了。3、遴選不是升職。遴選只是把你調(diào)動到新的單位，而不是對你級別的提拔。比如你原來是A市B縣旅游局辦公室主任，是科員級別，把你遴選到A市旅游局辦公室，雖然你從縣局來到市局，但還是科員。把你從科員提拔到副科，才算升職。4、遴選當然是好事。樹挪死人挪活，一個公務(wù)員長期在一個單位工作，很容易思想僵化、得過且過、不思進取，而且自己的眼界和人脈老是限制在一個單位，對今后的成長更是不利。遴選到新的單位，能大大開闊眼界、擴展人脈、更新觀念、提升本領(lǐng)。建議你抓住遴選機會，實現(xiàn)更大發(fā)展。

遴選一般是在職公務(wù)員通過遴選考試，考進本地（異地）的其他單位，考上了就出調(diào)令，你就正式進入新單位了。借調(diào)只是借用你，最后要不要你，看你表現(xiàn)和關(guān)系了，借調(diào)期間你的編制還在原單位。遴選一般是本科，至于是不是全日制要看考試的具體公告和崗位要求。只要進了公務(wù)員隊伍，學歷就是不是很重要了，還是看個人的工作能力、為人處世了。

遴選是針對已經(jīng)考上公務(wù)員的在崗人員，服務(wù)期滿后想要通過選拔性的考試換一個崗位，比如說你之前考的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位，但是你想回到市里，這時市里正好有崗位進行再招，你就需要遴選參加市里崗位的考試，同樣有筆試和面試的環(huán)節(jié)。

1、公務(wù)員遴選一般是指黨群機關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。2、借調(diào) 就是借調(diào) 工作關(guān)系還在原單位借調(diào)不是調(diào)動基本還是會調(diào)回來

7，遴選公務(wù)員必備資格條件是什么

以2020年天津遴選為例：報名范圍省級以下機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。省級以下參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。報名條件(1)具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實績突出，群眾公認。(2)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷。除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級機關(guān)工作的最低年限要求;沒有規(guī)定的，須在本機關(guān)工作2年以上。計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2018年12月。上述基層工作經(jīng)歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關(guān)、行政村(城市社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央級事業(yè)單位，中央和國家機關(guān)部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機關(guān)，不在此列)工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。(3)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考副處長職位，須現(xiàn)任縣處級副職職務(wù)或具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導職務(wù);報考處級以下非領(lǐng)導職務(wù)職位，須現(xiàn)任相同職務(wù)層次的職務(wù)。計算任職經(jīng)歷年限的截止時間為2018年12月。除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考副處級職位，年齡在40周歲以下(1977年12月以后出生);報考主任科員以下職位，年齡在35周歲以下(1982年12月以后出生)，其中，報考專門面向選調(diào)生職位，現(xiàn)為鄉(xiāng)科級副職的年齡在32周歲以下(1985年12月以后出生)，現(xiàn)為科員的年齡在29周歲以下(1988年12月以后出生)。(5)具有公開遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。(6)所在機關(guān)層級符合公開遴選職位要求。(7)大學本科以上文化程度。(8)具有正常履行職責的身體條件。(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(1)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。(2)受處分期間或者未滿影響期限的。(3)按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。(4)尚在新錄用公務(wù)員試用期的。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（一）具有公務(wù)員身份且在行政編制、公務(wù)員崗位；（二）政治素質(zhì)良好，品行端正；（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強；（四）大學本科以上文化程度；（五）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；（六）具有正常履行職責的身體條件；（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

所謂遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一項制度創(chuàng)新。遴選通過建立起縱向跨機關(guān)層級、橫向跨部門(系統(tǒng))的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現(xiàn)中央機關(guān)公務(wù)員隊伍中的領(lǐng)導來自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)有重要作用，是從干部結(jié)構(gòu)上保證黨政領(lǐng)導機關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。目前不少機關(guān)干部是從家門到校門，畢業(yè)后直接進機關(guān)門的“三門干部”，他們的素質(zhì)和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。中央機關(guān)從基層公開遴選公務(wù)員，主要是解決黨政領(lǐng)導機關(guān)干部隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問題。同時，遴選還在于探索建立一條基層公務(wù)員的選拔培養(yǎng)鏈，這對暢通基層公務(wù)員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員都可以直接到中央任職，實現(xiàn)五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結(jié)構(gòu)優(yōu)先、兼顧素質(zhì)”的要求，但也給選人帶來了一定難度。為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應(yīng)期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據(jù)報考職位和各職務(wù)層級的需求，分別設(shè)置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。處級、副處級和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級領(lǐng)導職位和副處級領(lǐng)導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式是針對各職位的特點和要求分別確定的。面試一般實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位考的內(nèi)容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測評。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”。這種考試側(cè)重于測試報考者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大于甄別人才優(yōu)劣的目的。個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質(zhì)好、工作實績突出、具有豐富基層工作經(jīng)驗、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認的基層優(yōu)秀人才選拔到了中央機關(guān)，達到了遴選機關(guān)用人滿意和公務(wù)員工作滿意的良好效果。