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1，申請勞動仲裁的程序流程
2，駐鄭州辦事處沒在當?shù)毓ど滩块T登記發(fā)生勞動爭議勞動仲裁去那里
3，在鄭州如何申請勞動仲裁
4，勞動仲裁程序
5，在鄭州如何申請勞動仲裁從申請到調(diào)解需要多長時間
6，勞動仲裁的細節(jié)流程
7，勞動仲裁要怎么走程序

1，申請勞動仲裁的程序流程

準備勞動合同，工資支付銀行轉(zhuǎn)帳記錄，營業(yè)執(zhí)照副本，稅務登記證，工作證，工資卡等證據(jù)。先打勞動局電話資詢。

申請勞動仲裁的程序流程

2，駐鄭州辦事處沒在當?shù)毓ど滩块T登記發(fā)生勞動爭議勞動仲裁去那里

沒看懂什么意思？

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。也就是說，在鄭州進行勞動仲裁。

駐鄭州辦事處沒在當?shù)毓ど滩块T登記發(fā)生勞動爭議勞動仲裁去那里

3，在鄭州如何申請勞動仲裁

你可以申請勞動仲裁，對仲裁不服的才可以訴訟。對于勞動糾紛仲裁是前置條件。

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，你如果真的要離開這個工作崗位，你可以以書面形式提前一個月通知用人單位，待一個月后你就可以離開，不論用人單位同意與否。希望對你有所幫助。

在鄭州如何申請勞動仲裁

4，勞動仲裁程序

想當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，具體程序如下： 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書（當?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。祝你好運

5，在鄭州如何申請勞動仲裁從申請到調(diào)解需要多長時間

贏了有個屁用，你看看這個，你百度一下：神馬《勞動法》，都是浮云

向當?shù)刂俨梦峤粫嫔暾垼?5天結(jié)案，最長不超過60天，超過45天可以直接向人民法院起訴。

到勞動仲裁委員會申請仲裁他們會告訴你怎樣做申請后5天內(nèi)會通知你是否立案一般45天就會開庭

你好！如果沒簽訂勞動合同，你可以隨時離職仲裁的步驟先領取仲裁申請表格，再到單位所在地工商局拉單位工商登記資料填好仲裁申請，復印好身份證及單位工商登記交到仲裁委，然后等通知一周內(nèi)勞動局會告知你受不受理，如果受理會快遞給你受理通知如果單位要求調(diào)解，在他們收到勞動局通知會聯(lián)系你的，當然你也可以拒絕調(diào)解我覺得你應該爭取自己的利益，要求雙倍工資，要求補償加班工資僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，勞動仲裁的細節(jié)流程

勞動仲裁的程序 1．當事人申訴：《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規(guī)定，見后面。 2、受理：仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。 3、組成仲裁庭勞動爭議仲裁實行一案一庭制。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。 4．案件審理/仲裁（1）當事人雙方可以自行和解。（2）先行調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。（3）裁決：進行仲裁應充分聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；仲裁員進行庭審調(diào)查；最后作出仲裁決定。仲裁庭的裁決，一般只對爭議標的作出肯定或否定的結(jié)論，對屬于經(jīng)濟賠償或補償?shù)臓幾h標的可作變更裁決，對其他標的可另行向當事人提出仲裁建議。仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。 5．結(jié)案與履行/效力（1）結(jié)案：《勞動法》第八十二條：仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。《處理條例》：仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。（2）履行對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

7，勞動仲裁要怎么走程序

仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

1、你所說的“勞動代表一致通過的文件”應該是一份《集體勞動合同》，但該合同內(nèi)如果有要勞動者交納違約金的條款，違反了勞動合同法第二十五條的規(guī)定，按勞動合同法第二十六條的規(guī)定，屬無效合同或無效條款，你可以不予理會。 2、你可依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30天，試用期內(nèi)3天），提交一份解除勞動合同（辭職）通知，以掛號信的方式送達，確保留下送達的證據(jù)，通知中可以明確指出單位的違法行為，并要求單位依據(jù)勞動合同法第五十條的規(guī)定按時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。 3、如果單位還有其他不符合勞動合同法規(guī)定的，比如被按時足額支付勞動報酬、按時足額建立社會保險、不簽訂勞動合同等，勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形，都可以作為辭職的理由，都可以寫進辭職通知里，仲裁時會非常有利。 4、按上述程序遞交通知后，如果單位還不給你辦理離職手續(xù)，你再申請勞動爭議仲裁，仲裁其實很簡單，你只要寫一份仲裁申請就可以了（范本在網(wǎng)上很容易查到），主要內(nèi)容就是申請事項和事實理由兩部分：申請事項：要求被申請人按時辦理辭職手續(xù)。要求被申請人支付經(jīng)濟補償金（按每工作一年一個月的工資算出來，前提是單位有上述第3陳述的情況）事實理由就是：你于xx年x月x日以書面形式提交了解除勞動合同通知，符合勞動合同法第三十七條（或第三十八條）的規(guī)定，單位不予辦理辭職的相關手續(xù)，（不予支付經(jīng)濟補償金）。其他部分你可參照范本補充一點即可。 5、申請遞交后，勞動行政部門會調(diào)查核實，并先調(diào)解，調(diào)解不了才審理，作出裁決。審理過程也很簡單，不像法庭那么嚴肅，也不用律師參與，舉證的主要責任還在用人單位，所與你大可不必擔心。

一、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：　　1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　　2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；　　3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；　　4．申請仲裁的日期。　　二、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。　　三、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。　　四、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。　　五、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。