違反上海市最低工資，請問單位不按上海市最低工資標準執行是否合法

來源：整理時間：2022-12-14 19:18:12 編輯：上海生活手機版

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1，請問單位不按上海市最低工資標準執行是否合法
2，上海最低工資
3，工資不滿上海最低工資標準怎么辦
4，上海最低小時工資標準2022年
5，勞動法上海最低小時工資如果沒到達怎么投訴
6，上海市企業職工最低工資規定2002修正
7，上海從4月1日開始最低工資標準從1280調至1450我剛進公司不久
8，本人勞動合同簽的基本工資低于上海最低工資請問合法

1，請問單位不按上海市最低工資標準執行是否合法

不合法

請問單位不按上海市最低工資標準執行是否合法

2，上海最低工資

月最低工資標準為2590元；小時最低工資標準為23元。月最低工資標準不含五險一金，由用人單位另行繳納。月最低工資標準也不包括勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。根據《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》第一條規定，月最低工資標準從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的工資。（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。企業違反規定，支付職工的工資低于最低工資標準的，由勞動和社會保障行政部門責令其限期補發按最低工資標準計算的欠付數額，并按國家有關規定支付補償金。職工對企業違反規定的行為，有權向勞動和社會保障行政部門舉報；對支付最低工資發生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。

上海最低工資

3，工資不滿上海最低工資標準怎么辦

違反勞動法的行為可以到上海市勞動仲裁委員會反映，如果確實月各項收入不滿上海最低工資標準，即1280元，肯定能獲得勝訴和賠償。

最低工資960元/月

工資不滿上海最低工資標準怎么辦

4，上海最低小時工資標準2022年

2022工資調整最新規定如下：上海已從2021年7月1日起調整最低工資標準，截止目前還在延用。月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元。小時最低工資標準從22元調整到23元。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。勞動者的工資不能低于最低工資標準，因此，隨著最低工資標準的上調，低收入勞動者的收入也會水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。勞動法規定了勞動者在付出了對應的勞動行為的時候，用人單位是需要對其進行相關的勞動報酬的給予的，不然其違反了勞動法的規定。上海月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《最低工資規定》第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

5，勞動法上海最低小時工資如果沒到達怎么投訴

向當地的勞動監察大隊投訴。要注意最低小時工資只是針對非全日制用工形式，比如鐘點工、家教等。

關于工資方面的法律規定，建議你看一下《工資支付暫行規定》、《對〈工資支付暫行規定〉有關系問題的補充規定》和《上海市企業工資支付辦法》。

6，上海市企業職工最低工資規定2002修正

第一條（目的和依據）　　為了保護職工的合法權益，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利于企業之間的公平競爭，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。第二條（適用范圍）　　本規定適用于本市范圍內的企業及與其形成勞動關系的職工。第三條（定義）　　本規定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時間內提供正常勞動后所在企業必須支付的最低勞動報酬。第四條（最低工資的形式和支付）　　最低工資分為月最低工資和小時最低工資。　　全日制勞動合同關系適用于月最低工資；非全日制勞動合同關系適用于小時最低工資。　　最低工資應當以貨幣形式按時支付。第五條（最低工資的構成）　　最低工資由國家統計部門規定的應當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構成：　　（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；　　（三）市勞動保障局規定的不列入最低工資的其他收入。　　法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。第六條（最低工資的計算）　　實行計件或者提成工資形式的，職工的月實際勞動報酬不得低于月最低工資。　　形成全日制勞動合同關系的職工因個人原因，在法定工作時間內提供的正常勞動不滿一個月的，其月最低工資按照實際提供的勞動時間進行折算。　　形成全日制勞動合同關系的職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會活動，視為提供了正常勞動。第七條（最低工資標準的確定和調整原則）　　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：　　（一）職工本人及平均贍養人口的最低生活費用；　　（二）社會平均工資水平；　　（三）勞動生產率；　　（四）就業狀況；　　（五）本市城鄉之間經濟發展水平的差異。　　確定和調整小時最低工資標準，還應當綜合考慮非全日制工作的職業穩定、福利待遇等因素。第八條（最低工資標準確定和調整的審批程序）　　確定和調整最低工資標準由市勞動保障局會同市總工會和企業界代表提出方案，報市人民政府批準后實施，并報國務院備案。　　最低工資標準應當每年公布1次。第九條（財務列支）　　企業支付的最低工資可以全額列入成本。第十條（工會監督）　　工會組織有權對最低工資標準的執行情況進行監督，發現企業支付職工的工資低于最低工資標準的，可以提請勞動和社會保障行政部門處理。第十一條（賠償責任）　　企業違反本規定，支付職工的工資低于最低工資標準的，由勞動和社會保障行政部門責令其限期補發按最低工資標準計算的欠付數額，并按國家有關規定支付補償金。第十二條（爭議處理）　　職工對企業違反本規定的行為，有權向勞動和社會保障行政部門舉報；對支付最低工資發生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。第十三條（復議和訴訟）　　企業對勞動和社會保障行政部門的具體行政行為不服的，可以按照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。第十四條（適用范圍的除外情形）　　企業因生產經營發生困難，按有關規定經政府或者有關部門批準或者裁定而關閉、整頓或者進入破產程序的，不適用本規定。　　職工病假、事假期間的工資待遇，按有關病假、事假的規定執行。第十五條（參照執行本規定的情形）　　本規定第二條以外的其他勞動者，其最低勞動報酬參照本規定執行。第十六條（應用解釋部門）　　本規定的具體應用問題由市勞動保障局負責解釋。第十七條（施行日期）本規定自1995年1月1日起施行。