違反上海市最低工資，請(qǐng)問(wèn)單位不按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行是否合法

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1，請(qǐng)問(wèn)單位不按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行是否合法
2，上海最低工資
3，工資不滿上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
4，上海最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)2022年
5，勞動(dòng)法上海最低小時(shí)工資如果沒(méi)到達(dá)怎么投訴
6，上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定2002修正
7，上海從4月1日開(kāi)始最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1280調(diào)至1450我剛進(jìn)公司不久
8，本人勞動(dòng)合同簽的基本工資低于上海最低工資請(qǐng)問(wèn)合法

1，請(qǐng)問(wèn)單位不按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行是否合法

不合法

請(qǐng)問(wèn)單位不按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行是否合法

2，上海最低工資

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含五險(xiǎn)一金，由用人單位另行繳納。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不包括勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。根據(jù)《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整到2590元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。（三）伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。（四）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)違反規(guī)定，支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。職工對(duì)企業(yè)違反規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)；對(duì)支付最低工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。

上海最低工資

3，工資不滿上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

違反勞動(dòng)法的行為可以到上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)反映，如果確實(shí)月各項(xiàng)收入不滿上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即1280元，肯定能獲得勝訴和賠償。

最低工資960元/月

工資不滿上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

4，上海最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)2022年

2022工資調(diào)整最新規(guī)定如下：上海已從2021年7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，截止目前還在延用。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整到2590元，增加110元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整到23元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，低收入勞動(dòng)者的收入也會(huì)水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)相應(yīng)上漲。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者在付出了對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)行為的時(shí)候，用人單位是需要對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬的給予的，不然其違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

5，勞動(dòng)法上海最低小時(shí)工資如果沒(méi)到達(dá)怎么投訴

向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。要注意最低小時(shí)工資只是針對(duì)非全日制用工形式，比如鐘點(diǎn)工、家教等。

關(guān)于工資方面的法律規(guī)定，建議你看一下《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)系問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》。

6，上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定2002修正

第一條（目的和依據(jù)）　　為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利于企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條（適用范圍）　　本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。第三條（定義）　　本規(guī)定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第四條（最低工資的形式和支付）　　最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。　　全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。　　最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付。第五條（最低工資的構(gòu)成）　　最低工資由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：　　（一）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬；　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；　　（三）市勞動(dòng)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。　　法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，不得列入最低工資。第六條（最低工資的計(jì)算）　　實(shí)行計(jì)件或者提成工資形式的，職工的月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資。　　形成全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的職工因個(gè)人原因，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)不滿一個(gè)月的，其月最低工資按照實(shí)際提供的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行折算。　　形成全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。第七條（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整原則）　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：　　（一）職工本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；　　（二）社會(huì)平均工資水平；　　（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；　　（四）就業(yè)狀況；　　（五）本市城鄉(xiāng)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。　　確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。第八條（最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的審批程序）　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障局會(huì)同市總工會(huì)和企業(yè)界代表提出方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年公布1次。第九條（財(cái)務(wù)列支）　　企業(yè)支付的最低工資可以全額列入成本。第十條（工會(huì)監(jiān)督）　　工會(huì)組織有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處理。第十一條（賠償責(zé)任）　　企業(yè)違反本規(guī)定，支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。第十二條（爭(zhēng)議處理）　　職工對(duì)企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)；對(duì)支付最低工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。第十三條（復(fù)議和訴訟）　　企業(yè)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的具體行政行為不服的，可以按照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第十四條（適用范圍的除外情形）　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)政府或者有關(guān)部門批準(zhǔn)或者裁定而關(guān)閉、整頓或者進(jìn)入破產(chǎn)程序的，不適用本規(guī)定。　　職工病假、事假期間的工資待遇，按有關(guān)病假、事假的規(guī)定執(zhí)行。第十五條（參照?qǐng)?zhí)行本規(guī)定的情形）　　本規(guī)定第二條以外的其他勞動(dòng)者，其最低勞動(dòng)報(bào)酬參照本規(guī)定執(zhí)行。第十六條（應(yīng)用解釋部門）　　本規(guī)定的具體應(yīng)用問(wèn)題由市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)解釋。第十七條（施行日期）本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

7，上海從4月1日開(kāi)始最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1280調(diào)至1450我剛進(jìn)公司不久

違法。最低工資是不區(qū)分是否試用期的。在上海，從今年4月1日起，在扣除了社保個(gè)人繳費(fèi)部分后，剩余的工資不得低于1450元，否則就是單位違法。

違法的，照樣調(diào)整。這是法律。縱橫法律網(wǎng)-上海凱曼律師事務(wù)所-周雪峰律師

你好！主要看你的工資是否比最低工資低。。如果是，就違法。如果不是，就不違法。如果對(duì)你有幫助，望采納。

8，本人勞動(dòng)合同簽的基本工資低于上海最低工資請(qǐng)問(wèn)合法

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但約定的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，公司是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，建議反映到就業(yè)局解決，要求公司重新簽訂勞動(dòng)合同。

不合法，合同的制定應(yīng)該符合勞動(dòng)合同法，你的工資低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于無(wú)效合同。但是你要注意最低工資標(biāo)準(zhǔn)是你的最后所得，也就是說(shuō)如果你合同上工資的450元是底薪，另外有提成或者其它收入，而最后收入總合高于650元，那么合同是有效的。