勞動(dòng)局在線(xiàn)咨詢(xún)免費(fèi)，免費(fèi)網(wǎng)上勞動(dòng)法咨詢(xún)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-17 11:22:56 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，免費(fèi)網(wǎng)上勞動(dòng)法咨詢(xún)

在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，可按照工傷標(biāo)準(zhǔn)獲得賠付。20倍上一年全國(guó)可支配收入。撫恤金、6個(gè)月的工資作為喪葬費(fèi)。具體是你得先去做工亡認(rèn)定。

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2，勞動(dòng)局免費(fèi)咨詢(xún)

勞動(dòng)者可以去向勞動(dòng)局投訴用人單位的違法行為，如果在勞動(dòng)局的管轄和受案范圍內(nèi)的，會(huì)依法予以受理，不會(huì)收取當(dāng)事人的費(fèi)用。法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

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3，免費(fèi)勞動(dòng)法咨詢(xún)

你好我是在大龍電廠的勞務(wù)派遣工，做了六年，補(bǔ)休從未給我們結(jié)算過(guò)，我想問(wèn)下我辭職了，能否要回我的補(bǔ)休時(shí)間？

轉(zhuǎn)制前的工齡補(bǔ)償能要求，轉(zhuǎn)制后工作的這段時(shí)間沒(méi)有補(bǔ)償，因?yàn)槭呛贤跐M(mǎn)后你不愿續(xù)簽。

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4，勞動(dòng)局在線(xiàn)咨詢(xún)

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，您的問(wèn)題我已經(jīng)看到啦，打字需要時(shí)間，請(qǐng)您稍等片刻，我這邊馬上回復(fù)您噢~ 親親，您好，很榮幸能為您解答這道題，勞動(dòng)局是有免費(fèi)的服務(wù)熱線(xiàn)：12333。上班時(shí)間在早上的九點(diǎn)到下午六點(diǎn)。您要是遇到欠薪，或者拖欠工資這方面的問(wèn)題，可以在咱們微信的小程序，搜索欠薪，第一個(gè)：全國(guó)根治欠薪線(xiàn)索反映平臺(tái)。在里面填寫(xiě)您的資料，情況，48小時(shí)之內(nèi)會(huì)有專(zhuān)業(yè)人員為您處理，情節(jié)嚴(yán)重可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，親。希望我的回答能幫助到您，如果對(duì)我的服務(wù)滿(mǎn)意，請(qǐng)給個(gè)贊哦，祝您一切順利噢！更多3條 

5，免費(fèi)在線(xiàn)勞動(dòng)法咨詢(xún)

這個(gè)時(shí)候去找工作沒(méi)有影響處理案件的時(shí)間國(guó)家有規(guī)定1個(gè)月內(nèi)必須出裁決書(shū)，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)半月。單位是無(wú)法影響判決結(jié)果的祝你成功

下班后不在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),且所造成的損傷無(wú)法與貴親屬所在工廠掛上任何聯(lián)系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區(qū)域以及工作時(shí)間段.因此如果沒(méi)有其他原因那么貴親屬?zèng)]有權(quán)利跟廠方索賠.

6，勞動(dòng)局24小時(shí)在線(xiàn)咨詢(xún)

勞動(dòng)局24小時(shí)咨詢(xún)電話(huà)：12333。12333是免費(fèi)熱線(xiàn)。12333是人力資源及社保等相關(guān)問(wèn)題的專(zhuān)用號(hào)碼，自動(dòng)語(yǔ)音服務(wù)時(shí)間為7*24小時(shí)，人工服務(wù)時(shí)間為8.00－22.00。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢(xún)、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶(hù)查詢(xún)等一系列服務(wù)。12333可在全國(guó)范圍內(nèi)使用。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)信訪工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作。綜合管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心；承辦勞動(dòng)局交辦的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)的具體服務(wù)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務(wù)工作；受委托承辦用工申報(bào)、招用外省勞工和招工廣告。

7，勞動(dòng)局法律咨詢(xún)

你得先去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的再到法院起訴。現(xiàn)在打個(gè)勞動(dòng)官司只要交10塊錢(qián)的訴訟費(fèi)。不過(guò)請(qǐng)律師的話(huà)就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大學(xué)的地方的話(huà)，有些學(xué)校可以提供免費(fèi)的訴訟代理，咨詢(xún)。不過(guò)算的話(huà)應(yīng)該是按照書(shū)面簽訂的工資來(lái)算，結(jié)合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。還要注意單位應(yīng)該給勞動(dòng)者辦社保，這是單位的義務(wù)，不在工資范圍內(nèi)的！

會(huì)管的，但應(yīng)按約定走。

您好，不知道您是哪個(gè)地方的？各地情況應(yīng)該不一樣！您不如將您需要咨詢(xún)的問(wèn)題寫(xiě)下來(lái)，我們大家一起幫你看一下！或者找你們當(dāng)?shù)氐穆蓭熥稍?xún)一下

8，免費(fèi)勞動(dòng)法咨詢(xún)

1 一個(gè)月的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月的應(yīng)得工資前提是沒(méi)有提前30天通知你 2 每做滿(mǎn)1年可以得到1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按一年計(jì)算.不滿(mǎn)6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算.按雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資這個(gè)工資包括獎(jiǎng)金以及各種補(bǔ)貼

廣東胡律師：這要看你是否是因你自己的原因?qū)е聠挝皇艿綋p失而被解雇的，如果是你得不到賠償；如果是單位非法的與你解除，那么你可以得到1個(gè)月工資（做滿(mǎn)1年折算成1個(gè)月，08年元旦以前的未簽定勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的糾紛按舊勞動(dòng)法算）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及08年元旦至4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及未提前1個(gè)月書(shū)面通知的1個(gè)月工資的代通知金。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

這要看單位已和事由解除勞動(dòng)合同，如果因個(gè)人違紀(jì)、造成單位重大損失等情形，單位解除勞動(dòng)合同，則公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償。如果因不能勝任、患病負(fù)傷不能繼續(xù)工作等情形解除，則單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資的代通知金后解除，并按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位沒(méi)有前述情形解除勞動(dòng)合同，個(gè)人有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。西安勞動(dòng)律師

我本人在一家國(guó)企工作了十多年，現(xiàn)在按單位屬于單位外聘員工，至于合同單位也沒(méi)有發(fā)給我，而且合同好像也沒(méi)有簽。現(xiàn)在單位以降薪的形式來(lái)讓本人自動(dòng)辭職。單位這種做法合法嗎？我將如何面對(duì)

9，勞動(dòng)法在線(xiàn)咨詢(xún)

您好！　法律教育網(wǎng)有相關(guān)的法律咨詢(xún)欄目，您可以免費(fèi)進(jìn)行咨詢(xún)，會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答。　祝你好運(yùn)！

必須報(bào)銷(xiāo)全部費(fèi)用。修養(yǎng)期間按正常上班補(bǔ)給。

沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)嗎？按照工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)比例社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷(xiāo)，同時(shí)公司要支付你母親工傷休假期間的工資和護(hù)理費(fèi)等。

必須報(bào)銷(xiāo)全部醫(yī)藥費(fèi)

你好，針對(duì)工傷應(yīng)該是用人單位去勞動(dòng)局給當(dāng)事人申請(qǐng)工傷鑒定，如果用人單位不給申請(qǐng)的話(huà)，當(dāng)事人自己去申請(qǐng)。　　《工傷保險(xiǎn)條例》　　第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業(yè)病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：　　（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；　　（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。　　職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。　　第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。　　第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；　　（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。保留相關(guān)證據(jù)，備用。

10，勞動(dòng)法咨詢(xún)免費(fèi)

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。　　二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

首先在家公司就違反了《勞動(dòng)合同法》，故只要你有在這家公司上班的相關(guān)證明，可以隨時(shí)去告。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；另法律相關(guān)條款明文規(guī)定：上月工資最遲不能超過(guò)30天發(fā)放；所以你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，一般都會(huì)在當(dāng)天受理并解決；如果條件可以，你可以用手機(jī)將和公司負(fù)責(zé)人的對(duì)話(huà)錄音作為證據(jù)，這樣他就沒(méi)有辦法抵賴(lài)。特別是到年底，政府部門(mén)對(duì)（欠薪）這樣的民生問(wèn)題是非常重視的！客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系只要有人證明就好，或者有考勤紀(jì)律之類(lèi)的東西，實(shí)在不行，有和公司相關(guān)責(zé)任人的通話(huà)記錄也可以。公司沒(méi)有任何權(quán)利克扣你工資。這些都是實(shí)際工作的證據(jù)！

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2n； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)n+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條