12333舉報(bào)幾天才拿到工資，向勞動(dòng)局舉報(bào)后要多久能拿到工資

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-16 08:09:48 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，向勞動(dòng)局舉報(bào)后要多久能拿到工資

看情況。有的當(dāng)時(shí)就可以拿到。有的要走具體程序

向勞動(dòng)局舉報(bào)后要多久能拿到工資

2，12333舉報(bào)幾天才拿到工資

您好12333j報(bào)幾天才拿到工資答：您好，一個(gè)月之內(nèi)。12333會(huì)在三天之內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，詢問(wèn)公司領(lǐng)導(dǎo)詳情，確定屬實(shí)的話，勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令公司7天之內(nèi)支付員工工資，所以也就是10天左右。如果您對(duì)結(jié)果不滿意的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那樣時(shí)間會(huì)稍長(zhǎng)。

12333舉報(bào)幾天才拿到工資

3，打12333投訴多久能有結(jié)果

這個(gè)要看具體什么事情，一般需要等幾天才有結(jié)果。

勞動(dòng)保障部門12333投訴成功之后，7個(gè)工作日可以有結(jié)果回復(fù)。

打12333投訴多久能有結(jié)果

4，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了一般處理事件要多久才能拿工資呢

法定是5天內(nèi)決定是否符合立案條件，立案后60個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查，情況復(fù)雜的還可以延長(zhǎng)到90天。這是法定的期限，一般來(lái)說(shuō)還是比較快的，幾天吧，當(dāng)然要你陳述的情況基本屬實(shí)

5，工資不發(fā)到勞動(dòng)局投訴要多久才拿到工資

工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，拖欠克扣工資可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如不按時(shí)支付，可要求支付被拖欠工資和滯納金。

紙上談兵，還不如直接去勞動(dòng)局，這樣所有流程一目了然，去了就知道了，不懂再問(wèn)工作人員，這樣方便多了

6，去勞動(dòng)局投訴幾天能拿到工資

1、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成； 2、對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3、只有在勞動(dòng)保障行政部門將案件調(diào)查清楚后，才能責(zé)令單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資；

7，工資拖久三個(gè)月了去勞動(dòng)局投訴多久才能拿到工資

投訴的會(huì)在六十日處理，必要時(shí)延長(zhǎng)30日。至于處理完是否能夠獲得工資則不一定。另外直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。第三十條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

8，12333討薪多久處理

欠薪的企業(yè)比較正規(guī)，且欠款數(shù)額較小的情形撥打12333，一般會(huì)在10個(gè)工作日內(nèi)告知舉報(bào)人是否受理。如果撥打12333起到的效果不好，這種情況下建議走法律途徑，找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等部門進(jìn)行解決。12333是勞動(dòng)保障客服電話，能專門處理勞動(dòng)者的討薪問(wèn)題。值得注意的是當(dāng)欠薪的企業(yè)比較正規(guī)，且欠款數(shù)額較小的情形撥打12333比較合適。12333會(huì)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察的上級(jí)部門對(duì)下級(jí)單位施壓并監(jiān)督落實(shí)，以達(dá)到發(fā)放欠薪的目的，一般在10個(gè)工作日內(nèi)告知舉報(bào)人是否受理（各地有所不同）。如果是不那么正規(guī)的企業(yè)，12333的監(jiān)導(dǎo)起到的效果可能不會(huì)很好，這種情況下建議走法律途徑。發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，除了撥打打12333電話投訴，還可以找以下部門進(jìn)行解決：1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。