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1，上海人口

人口總量為1885.08萬人.

上海人口

2，上海職業(yè)介紹中心是什么性質(zhì)的職業(yè)介紹機構(gòu)

是國家開辦的公益性職業(yè)介紹機構(gòu)，不收取任何費用。里面的工作人員都是公務員。

上海職業(yè)介紹中心是什么性質(zhì)的職業(yè)介紹機構(gòu)

3，上海多少人口包括外來務工人員

2400萬

戶籍人口，指的是在當?shù)毓簿肿缘怯浀挠袘艨诒镜娜丝冢鈦韯展と藛T算流動人口。

上海多少人口包括外來務工人員

4，上海人口是怎么組成的

上海人口由戶籍人口、暫住人口和流動人口所組成。

上海本地人 + 上海戶籍的人+外地人 + 外國人

5，關(guān)于上海市城鎮(zhèn)戶籍的外來人員參加社保的問題

《關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》

自己交的社保轉(zhuǎn)過來是可以的。如果你不想在上海定居，那還是不要轉(zhuǎn)了，因為等你老了社保是跟戶口不跟人的

6，上海戶口所在區(qū)的職業(yè)介紹所檔案保管年限

街道勞動保障事務所是個人檔案的存放地，在你沒有工作單位（或工作單位不要求調(diào)檔）時一直保管，不收保管費，無時間限制。街道一級是沒有職業(yè)介紹所的，區(qū)級的職業(yè)介紹所不保管檔案的。

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7，本人從是門窗業(yè)得知上海居住證轉(zhuǎn)戶籍條件中有在本市被聘任為中

我也在找這個相關(guān)內(nèi)容，但還沒有找到明確的答復，下面這個文件是相關(guān)的，看看吧，希望對你有幫助。上海市人事局關(guān)于印發(fā)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格)評定與專業(yè)技術(shù)職務聘任相分離的暫行辦法》的通知滬人〔1999〕52號各區(qū)、縣人事局，各部、委、辦、局（集團公司)，大專院校、科研院所人事（干部)部門：現(xiàn)將《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格)評定與專業(yè)技術(shù)職務聘任相分離的暫行辦法》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。一九九九年五月二十日上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格)評定與專業(yè)技術(shù)職務聘任相分離的暫行辦法第一章總則第一條（目的) 為適應上海社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，完善競爭激勵機制，建立符合專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特點的評聘分級分類管理體系，培育高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，制定本辦法。第二條（含義)醫(yī)學全.在線提供本辦法所稱評聘分離，是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職稱（資格)評定與專業(yè)技術(shù)職務聘任相分離，專業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇按所聘任的崗位（職位)確定的制度。第二章職稱（資格)的個人申報第三條（個人申報) 在職專業(yè)技術(shù)人員需要評定專業(yè)技術(shù)職稱（資格)，由個人提供材料，向所在單位申報，或向市職改辦委托的機構(gòu)申報。個人申報專業(yè)技術(shù)職稱（資格)，不受單位崗位數(shù)額的限制。第四條（申報材料核實) 個人申報職稱（資格)，應當提供能反映申報人專業(yè)實踐、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的書面材料，以及相關(guān)證明。專業(yè)技術(shù)人員提供的書面材料，所在單位或有關(guān)人事代理機構(gòu)應當進行核實，需要公證的可通過司法公證機關(guān)進行公證。第三章職稱（資格)的社會評審第五條（評聘分級分類管理) 初級職稱（資格)分別實行以考代評或只聘不評的辦法，不再組織職稱（資格)的評審和認定；中級職稱（資格)分別實行只聘不評、以考代評、資格評審的辦法；高級職稱（資格)分別實行只聘不評、資格評審、資格審定的辦法。醫(yī)學全在線www.med126.com 第六條（社會評價和評委會專家?guī)旖ㄔO) 按照專業(yè)建立與完善中、高級資格評審（審定)委員會、中、高級資格評審（審定)委員會應有一名中青年專家擔任副主任（含)以上職務，中青年評委應當達到規(guī)定的比例。第七條（社會中介機構(gòu)) 按照公開、公正、公平的原則，由市職改辦組織社會中介機構(gòu)參與職稱（資格)社會化評價工作試點。第八條（評價方法) 按照國家和本市頒布的標準條件組織職稱（資格)評審（審定)，通過考試、考核、評審（審定)相結(jié)合的辦法，客觀公正地評定專業(yè)技術(shù)職稱（資格)。職稱（資格)評審和審定應當充分體現(xiàn)創(chuàng)新能力和業(yè)績優(yōu)先，對于在專業(yè)技術(shù)崗位上作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，可以破格評審或?qū)彾▽I(yè)技術(shù)職稱（資格)。第九條（監(jiān)督) 各級政府人事（職改)部門應當加強對評審程序的檢查和監(jiān)督。高級職稱（資格)人員在批準頒證前，應當通過公眾媒體予以公布。第四章專業(yè)技術(shù)職務聘任第十條（崗位設置) 單位在工資總額及專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的指導下，設置專業(yè)技術(shù)崗位，確定崗位責任和任職條件。第十一條（職務聘任) 除執(zhí)業(yè)資格崗位及國家規(guī)定的關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位外，單位可以按照分級管理、逐級聘任原則，自主聘用專業(yè)技術(shù)人員。崗位聘任應當貫徹公平競爭、雙向選擇的原則，實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。第十二條（聘約管理) 單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員應當簽訂崗位合同以確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務。聘任合同的簽訂必須遵守國家的法律法規(guī)和本市的有關(guān)規(guī)定。醫(yī).學.全.在線.網(wǎng).站.提供第十三條（聘后考核) 單位對聘任上崗的專業(yè)技術(shù)人員應當定期進行考核，考核結(jié)果應當及時記入專業(yè)技術(shù)人員考績檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第五章其它第十四條（未聘人員參加活動) 有專業(yè)技術(shù)職稱（資格)而未聘任到相應專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，仍可以使用該專業(yè)技術(shù)職稱（資格)參加有關(guān)技術(shù)、學術(shù)活動。第十五條（適用范圍) 本市企事業(yè)單位應當結(jié)合本單位實際，按照本辦法要求逐步推行。醫(yī)學.全.在線.網(wǎng).站.提供第十六條（解釋權(quán)) 本辦法具體應用問題，由上海市職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。第十七條（施行日期) 本辦法自下發(fā)之日起施行。

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