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1，男生大學畢業到婦聯工作好嗎
2，婦聯日志怎么寫
3，我是1966年高中畢業生干了一輩子幼教工作由于歷史原因沒有
4，外地人去上海工作難嗎
5，報考婦聯還是公安局
6，我是公務員參加遴選考試到市婦聯單位級別高了但是是參公單
7，職場媽媽為何壓力大

1，男生大學畢業到婦聯工作好嗎

沒有好不好，只有合適不合適。你這差不多走后門進的，多少人想進還沒有門路呢

不好

男生大學畢業到婦聯工作好嗎

2，婦聯日志怎么寫

所有的《工作日志》大同小異，多數時間只能記載“日常工作”、“處理日常事務”……不好量化。干具體工作時養成隨手記一兩句的習慣，如“今天去市婦聯開XX會”，“去XX單位檢查考核XX工作”……免得年底寫總結找不到依據。

去查一下百度經驗。

婦聯日志怎么寫

3，我是1966年高中畢業生干了一輩子幼教工作由于歷史原因沒有

考一個幼兒教師資格證就行了唄，如果自己考不下來我們機構可以協助解決！已經為很多和你有類似困擾的人解決了問題！

貌似你的學歷不夠丫 這個必須是師范或者中專學歷以上才可以報考的。 教師資格考試學歷要求： <a target="_blank">http://www.qnr.cn/zy/teacher/tzhinan/201005/446795.html</a>

我是1966年高中畢業生干了一輩子幼教工作由于歷史原因沒有

4，外地人去上海工作難嗎

看你是什么樣的人了，人才在哪找工作都不難，不是在哪找都難，當然上海這個地方更為突出。如果沒什么技能，或者什么可靠有用的證件就不要去了。那里生活，費用又大。收入不高根本掙不了錢

看你是什么樣的情況咯！！如果有幾年工作經驗來這邊還是好找！！！如果沒工作經驗確實很難！！！

你認為難就難，你認為不難就不難

基本碩士以下,沒什么技能,自尊心又太強的就別來了不是上海排外,是上海的人口密度太高了,少一個useless的好一個

有學歷，有工作經驗的，有技能的，還要英語好的，這樣去肯定賺錢。否則就在那里干最臟最累的活了。賺不到錢的

做服務員工地上保安營業員什么的不難其他就難了工資其實上海很不怎樣很多才1200到1500左右的工資消費又很大一般只有飯店什么的才包吃住好工作必須自己租房的...租房超貴~300 500百元只能租到群租的或者私房

5，報考婦聯還是公安局

總體來說，你應該報考婦聯1、婦聯工作要清閑一點，沒有公安局這么忙2、一般的公安局英語專業的民警會分到外事科，也就是搞出入境管理的，但是公安局里面分配是說不定的，現在要求警力下沉，很大可能會分到派出所。我現在就是警察，所以里面情況比較了解3、待遇現在都是陽光工資了，都差不多，警察比公務員多了一個警銜工資，每月多1、2百元4、警察有身高限制，女子要求160cm以上，特殊職位的是158cm以上總體來說你如果能分到市公安局當然最好，但很大可能分不去，所以綜合來看，還是婦聯好一點如果還有什么不明白的可以發站內短信給我，詳細給你解答最后祝你考試成功

你考過公務員嗎,如果是頭一回考,這樣問可以理解,兩個單位都不錯,本人覺得你考婦聯好一些,感覺那個部門升的能快一些,而且工作會輕松些.待遇都差不多. 你可能是文化高一些,覺得考試不是問題,但還有個面試呢,不知你家里有沒有能說得上話的人,這種例子很多,當自由載量權在個人手中的時候,事情往往會有非常大的變化,明白吧,我就不多說了,你覺得這兩個地方綜合你的實力那個更有利一些,就考那個唄祝你成功

婦聯好，公安局你要去基層，可能是到鄉鎮去，比較累的待遇來說現在陽光了，都差不多，但是公安有些部門可能有一點福利公安類的女的身高是要求160厘米

當然可以，鄉鎮婦聯主任的名單并不是什么秘密，別說公安局了，就是普通人從公事來說可以向縣婦聯查詢，私事可以找本鄉婦聯工作人員問一下，一般在同一個系統里都有通訊錄可以查到姓名和職務。

婦女工作很高尚隨便可以搞對像交通警被人稱為帶著大蓋帽的馬路吸塵器

6，我是公務員參加遴選考試到市婦聯單位級別高了但是是參公單

參公和公務員沒有任何差別。相反，群團由于編制少，內部晉升反而快些。按照我國現行的公務員制度，參照公務員法管理單位分為兩種：1、是法定參照，比如共青團、婦聯等組織，給的就是行政編制，人員的工資、職位等參照公務員法管理。2、是審批參照，主要是具有行政管理職能的事業單位，人員占用的是事業編制，需要上一級公務員管理部門審批后才能參照公務員法管理。《公務員錄用規定（試行）》規定，參照公務員法管理單位錄用工作人員要按照公務員錄用辦法執行。參加考試被錄用后，和公務員基本沒有區別。唯一的區別在于如果是被參照公務員法管理的事業單位錄用，占用的事事業編制，身份是參照公務員管理的事業單位工作人員。專業知識公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前后動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助于本職專業知識的深化和提高。智力素質智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應。以上內容參考：百度百科--參公以上內容參考：百度百科--公務員

參公和公務員沒有任何差別。相反，群團由于編制少，內部晉升反而快些。

如果已經到了面試結束人員公示這一步了，那基本上沒有正當理由必須去。參公單位中行政編依然是公務員，但是根據描述您的情況不是這種情況。參公單位的話除了編制外都和公務員一樣，同樣可以參加公務員遴選。但問題就在于沒有了公務員身份。

當初參加考試的初衷是什么？搞明白這個你知道去不去了。

您好，中公教育為您服務。參公是參照公務員管理，編制不同，參公是事業編，公務員是行政編，建議您自己仔細考慮下。更多公務員相關信息請關注:21世紀人才網如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

公務員遴選必須是正科級以下的公務員，含參照公務員管理的人員。事業單位是不可以參加的

7，職場媽媽為何壓力大

近日，一篇題為《你兼顧事業和家庭，誰來兼顧你？》的微信文章引發網友熱議。文章直指中國職場婚育女性的痛處，她們需要兼顧事業和家庭導致壓力過大。數據顯示，該文閱讀量迅速突破10萬人次，并在微信朋友圈引發廣泛轉載和討論。有機構就此話題，進行了主題為“職場媽媽壓力較大的原因”的網絡調查。逾萬人參加了此項調查，結果顯示，“中國男性對家庭的責任意識不夠，責任感缺失”在7個選項中得票占比最多，超調查總數的23%。“社會傳統意識對女性束縛太緊，要求太多”獲得18%的投票，排在第二位。該調查引發熱議：有微信網友表示，“全職主婦出來工作有天然瓶頸”；“在大城市廝殺，生怕被急行的時代拋棄，很緊張很焦躁，但老公卻只在乎回家能不能吃到熱飯”。事實上，男性缺位是中國家庭普遍存在的現象，這在一二線城市表現尤為明顯。據2015年上海社科院社會學研究所和上海市婦聯共同展開的上海市家庭教育調查顯示，孩子生活上的家庭責任分工模式，開始由“母性照料模式”轉為“母親為主、祖輩為輔”模式，即母親將自己照料孩子生活的責任部分轉移給了祖輩。孩子教育主要由父親負責的比例，則從2005年的30.2%下降至23.7%。相反，主要由母親負責的比例卻從20.3%上升至47.2%。而在2016年天津市婦聯發布的《天津市家庭建設現狀及需求調查報告》中，也同樣凸顯出父親在家庭教育中“角色”缺失的問題。具體到教育子女的任務，36.34%的家庭主要由母親承擔，僅有11.6%的家庭由父親承擔。在父母分工方面，母親主要在生活中扮演“家庭教師”以及“保姆”的角色，其中13.0%的母親負責輔導孩子學習，15.0%的母親負責照顧孩子的飲食起居；而父親主要扮演“玩伴”“消防員”以及“警察”的角色。15.3%的父親主要負責與孩子一起娛樂，15.2%的父親會在孩子遇到困難時給予幫助，14.3%的父親會在孩子出現不良行為時予以糾正。相較于女性，男性對家庭關注更少，這主要來源于幾個方面：首先男性與女性在生理上的差異，注定女性對家庭的照顧更加細致；其次，受數千年“男主外，女主內”傳統思想，許多人會自動進行責任劃分，將家庭事務的責任交給女性；另外還有部分男性本身工作壓力和經濟能力較強，無暇顧及家庭內部事務，也容易出現“缺位”現象。無論哪一種原因，男性在家庭中的缺位，都會對職場媽媽和家庭造成影響。職場媽媽要兼顧事業與家庭，高壓力、高負荷已經成為普遍性的社會現象。據《職場媽媽生存狀況調查》顯示，95%的女性認為生育后對職場發展產生影響；而在另一個由媽網研究院進行的“幸福指數調查”中，職場媽媽的幸福感要遠低于全職媽媽。母親角色的心理健康不僅關系到女性自身、還關系家庭乃至整個社會。世界衛生組織調查表明，與男性相比，女性異常心理發生率更高。而隨著城市競爭的加劇，生活壓力的加大，職場媽媽的健康的務必需要引起重視。女性心理專家表示，內外環境的雙重壓力會對職場媽媽造成嚴重的心理負擔，職場媽媽要學會適當地進行調節，同時，不應該一方面對女性給予更多責任和期待，社會尤其是家庭中的男性要給予她們更多包容和理解。近年來社會各界也在建立關愛環境為職場媽媽提供幫助，例如：眾多互聯網公司為解決背奶媽媽的痛點落成“母乳喂養室”，中糧我買網今年母親節購買了紐約香港悉尼的大屏廣告展示上千名中國職場媽媽形象以獲得更多關注。