1. 落戶上海社保基數不夠

人才引進落戶上海社保基數要求：

重點機構緊缺急需人才，需要有重點企業，需要有本科及以上的學歷條件；或者是需求博士學歷、高級職稱等高學歷高層次人才等。

博士學歷/高級職稱的技術人員或管理人才 建議繳納半年2倍社保基數條件即可落戶上海。（≥20676元/月）

重點企業，具有研究生學歷的人員，沒有崗位要求， 建議繳納1年2倍社保基數（≥20676元/月）

重點企業，具有本科學歷的專業技術人員或者中高級管理人員 建議繳納2年2倍社保基數（≥20676元/月）

緊急通知！7月上海積分落戶社保基數調整為10338元！

2. 落戶上海社保基數和工資不符

外地人的社保關系轉入上海后有利有弊,有利的地方是對于以后退休了,社保金額是全國最高的地方,所以您可以拿到最高的退休工資 不好的地方,就是現在您要繳納的社保費用,相對來說也比全國的其他地方要高得多 總的來說,利大于弊,畢竟上海是全國的經濟文化中心,各方面的設施服務都比其他地方要好的多,所以能夠進上海是您非常幸運的事情

3. 落戶社保基數不夠自己繳納

(1.)3年0.8倍以上社保基數，積25分。即0.8倍的家長在7月份社保必須調整到8271以上，否則積分則會有社保部分不能積分的可能。

(2.)3年1倍以上社保基數，積50分。即1倍的家長在7月份社保必須調整到10338以上，否則積分則會有社保部分不能積分的可能。

(3.)3年2倍以上社保基數，積100分。即2倍的家長在7月份社保必須調整到20676以上，否則積分則會有社保部分不能積分的可能。

2.2年3倍社保，積120分。即2倍的家長在7月份社保必須調整到31014以上，否則積分則會有社保部分不能積分的可能。

2.用職稱積分

以中高級職稱積分的，需要交納1倍以上基數社保，即以職稱積分的家長在7月份社保必須調整到10338以上，否則積分則會有社保部分不能積分的可能。

提醒：積分是一年一次的，到期后需續辦，如果社保達不到要求，則存在不能續辦的可能。

四、社保基數影響落戶

落戶常見的兩種方式是

1、居住證+社保全部達標84個月+3年2倍以上社保

這邊以2倍社保落戶的家長，在7月份社保必須調整到20676以上，否則積分則會有落戶申請中社保不達標的可能。

2、居住證+社保全部達標84個月+中級職稱

這邊以中級職稱的家長，我們一般建議6個月以上1.5倍社保。家長們也注意下將社保調整到15507元以上。

4. 落戶社保基數不夠 自己補繳 公司會愿意嗎

　　公司給交的社保自己不可以往前補交，公司可以給補繳，但是只能補繳到公司成立。　　社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由于招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。 正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。　　以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。　　繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：　　

1、職工檔案和養老保險手冊;　　

2、《補繳基本養老保險費申請表》;　　

3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;　　

4、其他相關材料。

5. 落戶社保基數不夠能補繳嗎

以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險；如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；

繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：職工檔案和養老保險手冊；《補繳基本養老保險費申請表》；

勞動合同、工資發放明細表等；其他相關材料。為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

6. 落戶上海社保基數不夠怎么辦

上海交社保七年可以落戶。 上海落戶政策，要符合以下審批條件：持有上海市居住證滿七年；持證期間按規定參加上海市城鎮社會保險滿七年；持證期間依法在上海市繳納所得稅；在上海市被聘任為中級及以上專業技術職務或者具有技師，國家二級以上職業資格證書以上職業資格，且專業及工種對應。關于適用對象（一）符合以下條件之一，在本市行政區域內注冊、正常經營且依法納稅的機構，引進國內優秀人才，適用本細則。

1、具有獨立法人資格的單位。

2、中央單位在滬一級分支機構、總部在滬單位的分支機構。

3、經各區域或行業主管部門推薦的其他分支機構。

4、確需引進辦法第五條第（四）款第14項人才的分支機構。

7. 上海人才引進落戶社保基數偏低但通過了

不靠譜，居轉戶就是看在上海期間累計的積分，多為三年，五年，七年能夠獲得上海戶口。要求主要如下：

1.持《上海居住證》七年，指累計84個月，不連續也可以。

2.持《上海居住證》期間繳納社保滿7年，7年是指累計84個月，不連續也可以。

3.持證期間按規定要求繳稅，不逃稅不漏稅

4.無超生、處罰、犯罪記錄

5.擁有中級職稱，并且職稱能與上海的要求對應。

該落戶方法在上海各別地區又有各自的要求，尤其是張江，臨港地區所需的稅更少，要求更低，時間也可能更少。

社保基數要求條件

1、7年+中級職稱落戶

社保基數：前4年社保基數不低于1倍，后3年高于1.3倍社保基數，提交前達到1.5倍基數。

2、7年+2倍社保基數（無中級職稱）

社保基數：前4年社保基數高于1倍，且每年呈上升狀態，最后3年累計36個月社保繳納基數高于2倍。

3、高級職稱落戶

社保基數：最近1年內社保基數達2倍以上。

注意：無論社保基數如何繳納，一定要匹配對應的個稅。

上海居轉戶一般來說是所有落戶上海的方案里面時間最長的，門檻也是相對而言較為低的，也是較為常見的。

二、引進人才落戶上海

人才引進可能是現在難度最高的落戶方法之一，高難度，高要求帶來的是快速落戶上海。

人才引進所需要的人才分為：

1.高層次人才：這類人才需要博士學歷并且獲得過過硬的榮譽以及從事國家科研項目且是核心成員。

2.重點機構緊缺急需人才：這類人才的要求是碩士學歷，在加上居轉戶中中級職稱的要求的前提下還要參加過重點產業的工作，并且符合上海的需求。

3.高技能人才：這一類人才還是在中級職稱的基礎上要獲得一級證明，除此之外更要獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號等榮譽的高技能人才。

4.市場化創新創業人才：具有一定規模的創業者或者投資者，投資管理的核心成員。

5.專門人才和其他特殊人才：體育，藝術，航運等領域中頂尖人才。

8. 落戶上海社保基數不夠有影響嗎

不會降低的！

根據上海的相關政策，當年的個人繳費基數為員工上一年度月平均工資，單位繳費基數為上一年度全體員工月平均工資之和。 個人繳費基數的上下限按上一年度公務員月平均工資的300%和60%計算。 即員工月收入低于上一年度全市月平均工資的60%，以最低為基數，超過此標準，以最高為基數。

9. 落戶社保基數不夠怎么辦

人才引進落戶，社保按照新的基數辦理！

前面沒有或者繳納不足部分不用負責。可以繼續繳納社保，按照新的基數繳納，不影響退休后養老金辦理！

之前沒有提高基數，是因為沒有當做人才使用，沒辦法改變！后來的基數繳納就是為了吸引人才使用的規定。

10. 上海居轉戶社保基數不夠

社保基數還不夠還有其他的條件

居轉戶中級職稱通道，最近四年累計三年社保基數1.3倍以上（如果是憑借二級技師證申請，好像可以適當放寬基數要求）； 居轉戶三年兩倍通道，最近四年累計三年社保基數2倍； 居轉戶五年三倍通道，最近四年累計三年社保基數3倍； 臨港是五年居轉戶，且最近四年累計三年社保基數1倍就可以不用中級職稱； 還有一種另類人才引進落戶，就是百萬個稅通道，最近四年累計三年達到3倍基數； 留學生落戶除了前一百名高校外，分6個月1倍和12個月1.5倍社保。