上海市工傷提前退休，我父親56歲工傷鑒定9級現已與單位買斷是否可以提前辦理上海

來源：整理時間：2023-08-25 15:43:59 編輯：上海生活手機版

1，我父親56歲工傷鑒定9級現已與單位買斷是否可以提前辦理上海

那是不可能的，這是兩回事的，一般工傷五級以上才可以提前退休的，全中國都一樣的。

我父親56歲工傷鑒定9級現已與單位買斷是否可以提前辦理上海

2，上海市提前退休條件

1、符合條件的公務員自愿提出申請。公務員自愿提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務員自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務員符合提前退休的條件，任何個人、單位都不得令其退休。2、任免機關批準其提前退休。任免機關在接到公務員提出提前退休的申請后，應當審查該公務員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準；如果該公務員符合提前退休的條件，就應當批準。3、職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，并出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。擴展資料2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。國稅總局已經公布了“關于個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告”。公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今后機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額=參考資料來源：百度百科-提前退休參考資料來源：鳳凰網-哪些人可以提前退休？答案來了

上海市提前退休條件

3，根據上海市因病非因工傷喪失勞動能力程度鑒定標準修訂本大部

大部分喪失勞動能力不能辦理提前退休。勞動能力鑒定將勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。符合評殘標準1級至4級為完全喪失勞動能力；5級至6級為大部分喪失勞動能力；7級至10級為部分喪失勞動能力。　　根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）文件規定，因病或者非因工負傷提前退休的條件是：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。部分喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力的均不符合文件規定的病退條件，故不能辦理提前退休。

我也不確定，還是看看專業人士怎么說。

根據上海市因病非因工傷喪失勞動能力程度鑒定標準修訂本大部

4，在上海辦退休的條件

一、普通規定1、退休年齡根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。（4）因工致殘，經醫院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。2、提前退1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文退休件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發《關于加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發[1993]120號），規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核后，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。1999年，勞動保障部發出《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。二、特殊工種提前退休1、特殊工種提前退休辦理條件：（1）符合上海單位申領養老金條件；（2）達到法定特殊工種退休年齡： a、男性：年滿55周歲； b、女性：年滿45周歲；（3）工種崗位上累計工作最低年限： a、高空/特別繁重體力勞動：累計滿10年； b、井下或高溫工種崗位：滿9年； c、其他有害身體健康工種崗位：累計滿8年者；【注】：曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際年限相加，退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來確定）2、特殊工種提前退休辦理資料：（1）到年退休規定資料；（2）《上海市從事特殊工種職工退休審批表》；（3）《個人特殊工種崗位登記表》；（4）《領取養老金方式確認表》；（5）《養老金申領表（事業辦法）》（事業單位人員）；（6）《養老金申領表（城鎮企業辦法）》（企業單位/有雇工個體工商戶/非正規就業勞動人員）；（7）《養老金申領表（城鎮企業辦法）（靈活就業人員、停止繳費人員）》（靈活就業人員/停止繳費人員）。3、特殊工種提前退休辦理流程：（1）單位經辦人或申請人攜帶規定資料前往上海社保機構提出提前退休申請；（2）工作人員受理資料，并對資料進行審核；（3）審核完成，辦理特殊工種提前退休手續即可。每個城市由于其發展狀況不同，其關于退休的制度不同，上海退休條件雖然在細節上有別于全國普遍規定，但其實質上也是根據上海市情做出的輕微調整，使其變得更加符合上海市就業狀況，更加體恤上海市民，沒有做太大變動。而且不難看出的是，上海市僅僅將特殊工種提前退休做了有別于全國文件的規定，在大體上，還是與全國文件規定相吻合的。法律依據：《關于工人退休、退職的暫行辦法》《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

5，上海市提前退休條件

1、符合條件的公務員自愿提出申請。公務員自愿提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務員自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務員符合提前退休的條件，任何個人、單位都不得令其退休。2、任免機關批準其提前退休。任免機關在接到公務員提出提前退休的申請后，應當審查該公務員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準；如果該公務員符合提前退休的條件，就應當批準。3、職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，并出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。擴展資料2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。國稅總局已經公布了“關于個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告”。公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今后機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額=參考資料來源：搜狗百科-提前退休參考資料來源：鳳凰網-哪些人可以提前退休？答案來了

上海市提前退休條件相關規定參考如下：一、因病喪勞、特殊工種按特殊工種退休條件辦理退休手續人員必須同時符合下列條件： 1、男年滿55周歲，女年滿45周歲； 2、1992年底以前參加工作，連續工齡（不含折算工齡）和1993年1月以后的實際繳費年限滿10年，個體工商戶及其幫工、自由職業人員滿15年； 3、在高空和特別繁重體力勞動工種崗位上累計滿10年、在井下和高溫工種累計滿9年、在其他有害身體健康工種崗位上工作累計滿8年；曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際工作年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的規定掌握； 4、符合國家和本市規定的其他條件。二、退休的國家規定國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。三、上海的相關規定上海市人保局網站公布的《本市因病喪勞提前退休（職）審批工作規范》、《本市特殊工種提前退休審批工作規范》規定，因病喪勞和特殊工種辦理提前退休手續，向區（縣）社保經辦機構提出申請后，符合條件，一般30個工作日內可獲準。特殊情況最多60個工作日可獲批。兩個規范都從2010年10月1日起施行至2015年12月31日止（注意：“因病喪勞”這個是最好的能辦理提前退休的合理條件，只要醫院給出相關的證明，拿著證明及其它相關材料，就可以向相關部門申請辦理提前退休手續。請正確理解“完全喪失勞動能力”，醫院是最好的證明，其它任何推理等形為都是無效的證明）文件源《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號）《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）信息源中華人民共和國勞動和社會保障部http://www.molss.gov.cn/gb/ywzn/2005-12/02/content_95219.htm上海：因病喪勞、特殊工種辦理提前退休有規可依http://www.gov.cn/fwxx/sh/2010-09/15/content_1703065.htm

因病提前退休不看是否殘疾人，看的是勞動能力鑒定結論。如果經過上海市勞動能力鑒定中心鑒定，且結論為：完全喪失勞動能力，全部繳費年限至少滿15年，男性年滿50周歲、女性年滿45周歲可申請提前退休。對于繳費年限不滿15年的人，上海有相關政策可一次性補足，具體細則可咨詢各區縣社會保險事業管理中心。祝順利！

6，工傷需要達到多少級才可以辦理提前退休

工傷沒有辦理提前退休一說。根據工傷保險條例相關規定，未達退休年齡，達到一致四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理；五至六級的，又是不同的處理方式，七致十級的基本都是一次性解決。附：工傷保險條例相關條款：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。個人觀點，供參考。謝謝！

工傷沒有辦理提前退休一說。根據工傷保險條例相關規定，未達退休年齡，達到一致四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理；五至六級的，又是不同的處理方式，七致十級的基本都是一次性解決。附:工傷保險條例相關條款:第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。個人觀點，供參考。

工傷能否提前退休工傷7級，可以提前退休么？我是單位職工，52歲，工傷傷殘七級，請問能否辦理提前退...關于工傷提前退休問題知青時工傷_現在想辦理提前退休更多相關問題>>其他答案由于經勞動能力鑒定為一至四級工傷傷殘的屬于完全喪失勞動能力，因此，可以辦理工傷殘退（提前退休）。

好像是一至四級。

由于經勞動能力鑒定為一至四級工傷傷殘的屬于完全喪失勞動能力，因此，可以辦理工傷殘退（提前退休）。