全國農(nóng)民工工資拖欠舉報熱線電話，拖欠農(nóng)民工工資該打什么投訴電話

來源：整理時間：2023-03-27 10:23:33 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，拖欠農(nóng)民工工資該打什么投訴電話
2，拖欠農(nóng)民工工資要去哪個部門投訴有沒有投訴電話
3，拖欠農(nóng)民工工資舉報電話
4，農(nóng)民工工資拖欠舉報電話
5，拖欠工資舉報電話

1，拖欠農(nóng)民工工資該打什么投訴電話

電話12333是全國統(tǒng)一勞動監(jiān)察保障機構(gòu)咨詢、舉報、投訴電話，可以撥打該電話試一試。

拖欠農(nóng)民工工資該打什么投訴電話

2，拖欠農(nóng)民工工資要去哪個部門投訴有沒有投訴電話

你好全國拖欠農(nóng)民工工資舉報電話1233312333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)希望能幫到你

打電話12333投訴沒有用的。親自到勞動局信訪部投訴都不一定解決，要是懂點法律到勞動局勞動仲裁訴訟是一定能解決的

拖欠農(nóng)民工工資要去哪個部門投訴有沒有投訴電話

3，拖欠農(nóng)民工工資舉報電話

國內(nèi)統(tǒng)一電話：12333。

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a href="/tag/2011.html" target="_blank" class="infotextkey">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

拖欠農(nóng)民工工資舉報電話

4，農(nóng)民工工資拖欠舉報電話

勞動監(jiān)察電話12333。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。

不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。拖欠工資，涉案金額巨大，涉嫌刑事犯罪（惡意欠薪罪)的，可以報警，由公安機關(guān)介入調(diào)查。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

5，拖欠工資舉報電話

拖欠工資屬于勞動糾紛事件，屬于社保局或者法院管轄范圍，如果想要專業(yè)的、及時的維護自己的權(quán)益的，那么就打全國社保統(tǒng)一熱線舉報電話：12333。單位所在地社保局（勞動仲裁委員會）立即會派員到現(xiàn)場了解情況、并及時處置。

根據(jù)《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”第九十一條“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！敝?guī)定，所說的情形可以向所在地的勞動局舉報。

各地的勞動仲裁機構(gòu)都可以去求助。求助時先不要急于表明身份，防止被出賣。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>