遵義市匯川區(qū)勞動仲裁電話，貴州省遵義市電話號碼以0852883開頭的是哪里

來源：整理時間：2023-03-22 19:07:31 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，貴州省遵義市電話號碼以0852883開頭的是哪里
2，請問遵義市勞動局在那里
3，貴州省遵義市工商局匯川區(qū)分局的聯(lián)系電話是多少
4，遵義勞動局電話
5，有勞動糾紛打什么電話
6，遵義市打工工資錢拖欠不拿怎么辦
7，貴州遵義趙興銀拖欠農民工工資了好心人提供具體位置及聯(lián)系方式

1，貴州省遵義市電話號碼以0852883開頭的是哪里

香港路，烏江大廈那段的

貴州省遵義市電話號碼以0852883開頭的是哪里

2，請問遵義市勞動局在那里

現在叫遵義市勞動和社會保障局地址:老城法院街勞動保障局五樓電話:0852-8251633

請問遵義市勞動局在那里

3，貴州省遵義市工商局匯川區(qū)分局的聯(lián)系電話是多少

遵義市工商局匯川區(qū)分局地址：寧波路80號電話：0852-8683023

打12580查詢就好了

貴州省遵義市工商局匯川區(qū)分局的聯(lián)系電話是多少

4，遵義勞動局電話

請查詢http://www.zyrs.gov.cn/web/14823/429059.html，上面有詳細的電話

你不會打114嗎

查114

我在馬家彎上班因為有事不能上班了老板扣了我20天工資不知道咋辦

5，有勞動糾紛打什么電話

有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。　　全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。可以電話咨詢投訴。

12333 咨詢勞動糾紛相關法律投訴請撥114查詢當地勞動監(jiān)察大隊

拖欠工資、補繳社會保險，可以找勞動監(jiān)察！其他爭議申請勞動仲裁！12333或114查詢電話！

6，遵義市打工工資錢拖欠不拿怎么辦

時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，你可以舉報　　1、向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。　　3、去當地人民法院打官司，申請支付令。　　依據《勞動合同法》　　第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。　　第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

額

7，貴州遵義趙興銀拖欠農民工工資了好心人提供具體位置及聯(lián)系方式

你好！拖欠工資你可以去勞動局去舉報在這里問沒有人知道的如有疑問，請追問。

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。(4).根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償。拖欠工資的法律后果用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十條第一款風險影響：1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。