受過工傷單位能辭退我嗎，工傷后公司可以辭退員工嗎

來源：整理時間：2023-03-22 10:50:29 編輯：大上海生活手機版

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1，工傷后公司可以辭退員工嗎
2，我得了工傷單位可以辭退我嗎
3，工傷期間公司可以開除我嗎
4，受過工傷的職工能被單位辭退嗎
5，請問受工傷單位能被主動辭退嗎
6，公司能否辭退受工傷的員工
7，工傷單位可以辭退我嗎

1，工傷后公司可以辭退員工嗎

工傷6級以上的不能。在勞動合同期內的不可以解除勞動關系在勞動合同期內的不可以解除勞動關系一般是不允許的

工傷后公司可以辭退員工嗎

2，我得了工傷單位可以辭退我嗎

七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關系，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一到四級工傷，保留勞動關系，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。工傷是否還在治療期以內？治療期內不可辭退。否則需要用人單位提前一個月通知你或支付一個月的經濟補償金可以解除合同

我得了工傷單位可以辭退我嗎

3，工傷期間公司可以開除我嗎

公司不能開除你，除非你自己提出，否則單位要支付違法解除勞動合同的經濟補償金。

員工工傷期間公司可以開除的，但是必須符合《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

不可以

工傷期間公司可以開除我嗎

4，受過工傷的職工能被單位辭退嗎

員工工傷期間能被單位辭退的，因為我（因戰五級殘疾軍人視同工傷期間）就是其中一員。對于工傷休假期間的員工辭退，要依據《勞動合同法》第三十九條規定，被辭退員工有證據犯有其中之一的，才可以予以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

可以，公司這個做法是點型錯誤的處理方法工傷認定是無過錯認定，追究責任最多可以內部處理，根據是安全事故“四不放過原則”但開除、辭退是不合法的！如果是四級以上工傷，公司無權辭退，必須保留勞動關系，直到退休，期間還需支付相關的補助，幫助工傷職工生活！主要賠償是按工傷等級參照《工傷保險條例》逐一對照進行賠償！主要有一次性傷殘補助金一次性就業補助金

5，請問受工傷單位能被主動辭退嗎

只有符合法定條件，用人單位可以辭退工傷職工。1、不構成傷殘等級的不構成傷殘等級的工傷職工，停工留薪期滿之后，解除勞動合同的條件，與普通職工沒有區別。2、鑒定為一至四級傷殘的一至四級傷殘的工傷職工退出勞動崗位，保留勞動關系，由工傷保險基金按月發給傷殘津貼，用人單位和工傷職工繳納醫療保險費直至達到法定退休年齡退休，不存在被辭退問題。3、鑒定為五至六級的工傷職工保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的由用人單位所發放傷殘津貼，由用人單位和工傷職工依法繳納社會保險費。本人沒有《勞動合同法》第三十九條第二項和第六項規定的法定過錯的，不得辭退。4、鑒定為七至十級傷殘的工傷職工本人沒有《勞動合同法》第三十九條第二項和第六項規定的法定過錯的，不得辭退。但勞動合同期滿，可以終止合同。法律依據《勞動合同法》第四十二條、第三十九條、《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條

不會。

不能。

做了工傷鑒定嗎？與單位是否簽署了有效的勞動合同？在規定醫療期內單位不能辭退你的，如果你傷好后不能勝任原崗位，也無法接受其他安排，單位可以辭退你但要給一定的經濟補償。

6，公司能否辭退受工傷的員工

公司沒有權利將你辭退，你可以享受工傷待遇。　　首先，公司依法不能辭退你。根據《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”及《工傷保險條例》第14條的規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；”，你在上班途中，受到機動車事故傷害，并且被鑒定為六級傷殘，已經喪失了部分勞動能力，被認定為工傷。所以，您的情況符合上述法律規定的情形，故公司不得與你解除勞動合同?！　∑浯?，你可以享受工傷待遇。根據《勞動法》第73條及《工傷保險條例》第34條的規定，公司單方將你辭退是完全不符合法律規定的，即使不能為你安排工作，也應當按月發給您傷殘津貼；你也可以主動提出與公司解除或終止勞動關系，并由公司向您支付一次性工傷醫療補助金和傷殘補助金.

您好：1、依據《勞動合同法》第42條，如果你屬于在醫療期內或者因工傷被確認喪失、部分喪失勞動能力的，除了該法第39條規定的屬于有職工過錯的情形外，公司不能辭退員工。2、如果屬于上條規定的情形，那么公司辭退你是違法的，應該支付經濟賠償金、補辦保險等。3、如果公司沒給你上工傷保險，而你確實因公負傷且做完勞動能力鑒定的情況下，公司應該按照《工傷保險條例》中規定的項目和數額標準支付費用。

7，工傷單位可以辭退我嗎

工傷期間，用人單位不得辭退職工的，相關規定如下：《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位不可以單方面解除工傷職工的勞動合同，只能通過協商。工傷職工受傷后，可以享受工傷保險待遇，其中的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金只有解除勞動合同后才能領取?！豆ｋU條例》賦予勞動者可以解除勞動合同的權利，但是用人單位不能單方面解除?！豆ｋU條例》第三十六條第二款經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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