確因工作需要，單位不能安排職工年休假休假的，經本人同意，可以不安排職工年休假休假的,國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日,國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日,國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日,國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日。
法律解析:員工工作滿1年不滿10年的，年份休假5天；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天。國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第三條休假，職工工作滿1年不滿10年的，為休假5日；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天。國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日。第五條根據生產和工作的具體情況，并考慮到員工本人的意愿，單位將統籌安排員工年休假。Year 休假在一年內，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。因生產工作特點，單位確需跨年度安排員工年度休假的，可以跨年度安排。確因工作需要，單位不能安排職工年休假休假的，經本人同意，可以不安排職工年休假休假的。職工應當休息的年度休假天數，單位應當支付職工本人該年度日工資收入的300%休假工資。
2、國家 休假制度規定是什么機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。，連續工作一年以上的，享受帶薪一年休假 2，員工工作滿1年不滿10年的，以休假5天計算為10年不滿20年。國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日，第一條為保障員工的休息權休假調動員工的工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本規定。第二條國家機關、社會團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假休假，單位應保證員工享受年休假。在休假 2009期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入，第三條在休假5、-0/10工作滿1年不滿10年、10年不滿20年的員工，享受休假15。國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日。
