工資都差不多,但審計(jì)局有其他的獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法

公務(wù)員年終考核被評(píng)為優(yōu)秀檔次的，政府對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員的發(fā)放獎(jiǎng)金，各地標(biāo)準(zhǔn)可能不一樣，我們市政府對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員的工作人員發(fā)放2000元。

另外政府每年對(duì)行政單位進(jìn)行績(jī)效考核，將考核結(jié)果分為一、二、三等級(jí)，根據(jù)不同等級(jí)發(fā)放數(shù)額不同的績(jī)效獎(jiǎng)金。因此說公務(wù)員年終考核獎(jiǎng)還發(fā)。

4. 河南省公務(wù)員考核辦法

公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對(duì)于期待年終獎(jiǎng)的公務(wù)員群體來說，應(yīng)該不陌生。

我國(guó)《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。” 公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 據(jù)河南商報(bào)早前的報(bào)道，河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)將納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。全國(guó)其他地區(qū)也會(huì)出臺(tái)具體政策。不過每年都有一些公務(wù)員沒有拿到年終獎(jiǎng)。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎(jiǎng)的;二是據(jù)此前媒體報(bào)道，受中央八項(xiàng)規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

5. 河南省公務(wù)員年度考核

1.榮譽(yù)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)最新規(guī)定，公務(wù)員榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)類型共分為5個(gè)層次，分別是嘉獎(jiǎng)，三等功，二等功，一等功，榮譽(yù)稱號(hào)。5個(gè)檔次分別對(duì)應(yīng)了1500元，3000元，6000元，12000元，20000元獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)然了，大家也不要覺得這些獎(jiǎng)勵(lì)很難獲得，只要公務(wù)員年度考核被評(píng)為優(yōu)秀，就可以獲得嘉獎(jiǎng)，如果連續(xù)3年考核都都評(píng)為優(yōu)秀，則可以記為三等功。后面幾個(gè)檔次則需要上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)了。每年總會(huì)有一些表現(xiàn)突出的公務(wù)員能夠獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年底一次性發(fā)放。

2.年終考核獎(jiǎng)勵(lì)

公務(wù)員的年終考核算是“重頭戲”，每個(gè)地方發(fā)放的金額不一樣，江蘇、浙江一帶的公務(wù)員甚至能拿6-10萬左右。而中西部一些貧困地區(qū)的公務(wù)員，可能直接取消年終考核獎(jiǎng)。

而年終考核獎(jiǎng)的發(fā)放比例，是根據(jù)考核結(jié)果來看的。如果公務(wù)員獲得了上面的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，則在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上面有有所傾斜。考核為優(yōu)秀的公務(wù)員，年終獎(jiǎng)發(fā)放上面會(huì)有明顯的傾斜，拿得更多。

3.提拔晉升獎(jiǎng)勵(lì)

公務(wù)員的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)情況，一直以來都是提拔晉升的重要依據(jù)。如果一個(gè)公務(wù)員多次被評(píng)為優(yōu)秀，甚至屢次立功，那在提拔晉升的時(shí)候，會(huì)被組織部重點(diǎn)觀察。《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》中，也明確表示公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)將會(huì)作為晉升職級(jí)職務(wù)的重要依據(jù)。

另外，對(duì)于獲得二等功以上的公務(wù)員，單位還會(huì)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參觀考察等活動(dòng)，這些特殊的精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于日常工作的開展也是很有好處的。

6. 河南公務(wù)員考核系統(tǒng)網(wǎng)址

答案是：　　2021年我省所有級(jí)別的評(píng)審、考核認(rèn)定、答辯考核類職稱（包括職稱自主評(píng)審單位）均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行。

　　（一）單位帳號(hào)創(chuàng)建與審核。單位帳號(hào)實(shí)行“誰創(chuàng)建誰管理”原則。國(guó)有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級(jí)創(chuàng)建，非公組織機(jī)構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建。

（二）由單位聯(lián)系省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障部門或者省直主管部門創(chuàng)建單位帳號(hào)。

（三）在省市場(chǎng)監(jiān)督管理局注冊(cè)的駐鄭非公企業(yè)，聯(lián)系省人才交流中心申請(qǐng)創(chuàng)建單位帳號(hào)；省衛(wèi)生健康委批準(zhǔn)的民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，聯(lián)系省衛(wèi)生健康委申請(qǐng)創(chuàng)建單位帳號(hào)。

（四）用人單位帳號(hào)創(chuàng)建后，需登陸帳號(hào)按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建帳號(hào)的管理部門審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過；如不符合，一次性告知不通過原因。

（五）個(gè)人帳號(hào)創(chuàng)建。用人單位帳號(hào)通過審核后，單位管理員登陸管理平臺(tái)，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報(bào)人信息，創(chuàng)建申報(bào)人帳號(hào)。

（六）個(gè)人帳號(hào)登錄與申報(bào)。申報(bào)人帳號(hào)創(chuàng)建后，申報(bào)人登陸河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評(píng)審”→職稱管理服務(wù)平臺(tái)→職稱申報(bào)系統(tǒng)→申報(bào)用戶登錄，用戶名為本人身份證號(hào)，初始密碼詢問用人單位，修改密碼后錄入個(gè)人基本信息及相關(guān)業(yè)績(jī)。

（七）非公企業(yè)無職稱人員、公務(wù)員到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、軍轉(zhuǎn)人員從事專業(yè)技術(shù)工作、B/C類人員申報(bào)高級(jí)職稱，在“評(píng)審類型”選擇“一步到位（破格）”。