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本文目錄一覽

1，強迫性勞動是什么意思
2，什么叫強迫勞動
3，什么叫強制勞動
4，強迫勞動罪是怎么認定的
5，強迫勞動罪要怎么處罰
6，強迫勞動指的是什么
7，強迫勞動罪的簡述
8，強迫勞動罪構成要件有哪些
9，強迫勞動罪怎么處罰
10，什么是強迫勞動罪
11，對強迫勞動罪該怎樣處罰
12，強迫職工勞動罪具體是什么

1，強迫性勞動是什么意思

只有強迫勞動，是指用人單位違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節嚴重的行為。

不但算違法，而且涉嫌犯罪。違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

強迫性勞動是什么意思

2，什么叫強迫勞動

法律分析：強迫勞動是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

什么叫強迫勞動

3，什么叫強制勞動

在執行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天；參加勞動的，可以酌量發給報酬。是強制勞動~~是刑罰的一種!

特定情況下用人單位使用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為

你如果去犯法，判了刑又具備了有勞動能力，你就知道什么叫強制勞動了。

什么叫強制勞動

4，強迫勞動罪是怎么認定的

法律分析：強迫勞動罪由以下方面認定： 1、侵犯的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權利。 2、客觀方面表現為用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動且情節嚴重的行為。 3、自然人和用人單位均可以構成本罪主體。 4、本罪在主觀方面必須出于直接故意。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

5，強迫勞動罪要怎么處罰

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

6，強迫勞動指的是什么

法律分析：強制勞動也就是強迫勞動，是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。強迫勞動罪的成立條件是：主體為用人單位或者公司企業、主觀方面表現為故意的行為、客體上侵犯了勞動者的人身自由、客觀上表現為違反我國勞動法規的行為，具體情況下在構成上述要件的前提下成立本罪。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。

7，強迫勞動罪的簡述

在刑法修正案八出臺之前，本罪名為“強迫職工勞動罪”。如今，刑法修正案八已出臺，將本罪稱為“強迫勞動罪”。法律規定刑法修正案（八）將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。“明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。”

強迫勞動罪，如果涉嫌其他較重罪名的，按改罪處罰

8，強迫勞動罪構成要件有哪些

直接強迫勞動類型的行為內容是，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。暴力，是指廣義的暴力，只要求暴力針對被害人實施，而不要求直接針對被害人的身體實施，也不要求達到壓制被害人反抗的程度。威脅，是指廣義的脅迫，包括以惡害相通告的一切行為;惡害的內容、性質，通告的方法沒有限制，也不要求達到壓制被害人反抗的程度。限制人身自由的方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法，如不準他人外出，不準他人參加社交活動等。如果采取剝奪人身自由的方法（如將他人長時間關閉在車間里），則成立非法拘禁罪與本罪的想象競合。強迫勞動，是指違反被害人意愿迫使其從事勞動。既包括被害人不愿意從事某一類勞動而迫使其從事該類勞動的情形，也包括被害人雖愿意從事某類勞動但不愿意從事超強度、超體力、超時間的勞動，而迫使其從事超強度、超體力、超時間的勞動的情形;既包括強迫體力勞動，也包括強迫腦力勞動。強迫行為使被害人開始從事其不愿意從事的勞動的，成立本罪的既遂。行為人是否提供勞動報酬,不影響本罪的成立。監獄強制犯人勞動的，是執行刑罰的合法行為,不成立本罪。企業、事業單位依法對職工的勞動作嚴格要求的,不成立本罪。協助強迫勞動類型的行為內容是，明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，而為其招募、運送人員或者以其他方式協助強迫他人勞動。這一類型的犯罪表面上是幫助犯的正犯化，但實際上只是幫助犯的量刑規則（或只是量刑的正犯化）。換言之，成立這一類型的犯罪仍以被害人被他人強迫勞動為前提。如果行為人以欺騙、利誘等方法將被害人招募、運送至特定地點，但被害人沒有被他人強迫勞動的，由于沒有侵害被害人的人身自由，不應認定為犯罪。例如，在甲明知乙將要或者正在實施強迫他人勞動的行為，便采取發微信的方式為乙招募人員，但乙并沒有接收甲所招募的人員，或者雖然接收了甲招募的人員，但根本沒有強迫他們參加勞動。在這種情況下，乙對甲所招募的人員的行為既缺乏強迫勞動罪的構成要件符合性,也缺乏違法性，即沒有侵犯甲所招募的人員是否參加勞動的自由。甲的行為既沒有作為正犯直接侵犯他人是否參加勞動的自由，也沒有作為共犯間接侵犯他人是否參加勞動的自由。既然如此，對甲的行為就不應以強迫勞動罪論處。至于行為人采取非法拘禁等手段將被害人運送至特定地點，但被害人沒有被他人強迫勞動的，應認定為非法拘禁等罪。

9，強迫勞動罪怎么處罰

強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，或者明知他人有強迫勞動的行為，卻為其招募、運送人員或提供協助的行為。自然人和單位均可以構成本罪主體。根據刑法第244條規定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，卻仍為其招募、運送人員，或者有其他協助行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對該單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按上述量刑標準，判處刑事責任。需要注意的是，以上量刑均為法定刑，具體到個案的量刑，法庭會視個案的證據情況以及行為的嚴重程度，事后的表現，如自首、是否認罪悔過、是否積極賠償，是否獲得被害人諒解等來進行綜合判斷，即使罪名成立，行為人通過認罪或者補救等方式，爭取從輕或減輕的處理。

10，什么是強迫勞動罪

一、定義強迫勞動罪，是指自然人或者單位以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,或者明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，而為其招募、運送人員或者以其他方式協助強迫他人勞動的行為。本罪分為兩種類型:一是直接強迫勞動；二是協助強迫勞動。二、法條依據《中華人民共和國刑法》的相關規定第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。三、構成要件直接強迫勞動類型的行為內容是，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。暴力，是指廣義的暴力，只要求暴力針對被害人實施，而不要求直接針對被害人的身體實施，也不要求達到壓制被害人反抗的程度。威脅，是指廣義的脅迫，包括以惡害相通告的一切行為;惡害的內容、性質，通告的方法沒有限制，也不要求達到壓制被害人反抗的程度。限制人身自由的方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法，如不準他人外出，不準他人參加社交活動等。如果采取剝奪人身自由的方法（如將他人長時間關閉在車間里），則成立非法拘禁罪與本罪的想象競合。強迫勞動，是指違反被害人意愿迫使其從事勞動。既包括被害人不愿意從事某一類勞動而迫使其從事該類勞動的情形，也包括被害人雖愿意從事某類勞動但不愿意從事超強度、超體力、超時間的勞動，而迫使其從事超強度、超體力、超時間的勞動的情形;既包括強迫體力勞動，也包括強迫腦力勞動。強迫行為使被害人開始從事其不愿意從事的勞動的，成立本罪的既遂。行為人是否提供勞動報酬,不影響本罪的成立。監獄強制犯人勞動的，是執行刑罰的合法行為,不成立本罪。企業、事業單位依法對職工的勞動作嚴格要求的,不成立本罪。協助強迫勞動類型的行為內容是，明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，而為其招募、運送人員或者以其他方式協助強迫他人勞動。這一類型的犯罪表面上是幫助犯的正犯化，但實際上只是幫助犯的量刑規則（或只是量刑的正犯化）。換言之，成立這一類型的犯罪仍以被害人被他人強迫勞動為前提。如果行為人以欺騙、利誘等方法將被害人招募、運送至特定地點，但被害人沒有被他人強迫勞動的，由于沒有侵害被害人的人身自由，不應認定為犯罪。例如，在甲明知乙將要或者正在實施強迫他人勞動的行為，便采取發微信的方式為乙招募人員，但乙并沒有接收甲所招募的人員，或者雖然接收了甲招募的人員，但根本沒有強迫他們參加勞動。在這種情況下，乙對甲所招募的人員的行為既缺乏強迫勞動罪的構成要件符合性,也缺乏違法性，即沒有侵犯甲所招募的人員是否參加勞動的自由。甲的行為既沒有作為正犯直接侵犯他人是否參加勞動的自由，也沒有作為共犯間接侵犯他人是否參加勞動的自由。既然如此，對甲的行為就不應以強迫勞動罪論處。至于行為人采取非法拘禁等手段將被害人運送至特定地點，但被害人沒有被他人強迫勞動的，應認定為非法拘禁等罪。四、責任形式本罪的責任形式為故意，不要求具有特定的目的與動機。五、本罪的認定在《刑法修正案（八）》之前，成立強迫職工勞動罪有“情節嚴重”的要求，強迫勞動罪則沒有這個要求。但是，這并不意味著只要行為人實施暴力、威脅或限制他人自由的行為并以此強迫他人勞動，就必須入罪。“現實生活中偶爾地或短暫地侵害他人意思決定自由的情形雖不少見，但這并不足以依靠具有謙抑性的刑法來處罰；只有反復多次地或者長時間地侵害他人意思決定自由，意圖使其實施并無義務實施的事項的，才達到了值得科處刑罰的程度。”六、本罪的處罰根據刑法第244條的規定，犯本罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規定處罰。七、法律辨析（一）本罪與非法拘禁罪的區別在強迫勞動的犯罪中，如果行為人采用限制自由的方法強迫被害人勞動，就涉及到與非法拘禁罪的關系問題，因為在非法拘禁罪的場合，行為人也限制或剝奪了被害人的人身自由。可見，兩罪有相似之處。不過，兩罪仍然有重要區別:第一，保護法益不同。強迫勞動罪侵犯的法益是公民關于勞動的意思決定自由與意思實現自由，非法拘禁罪侵犯的法益則是公民的人身自由。第二，主觀方面不同。對于強迫勞動罪而言，行為人的目的是迫使他人勞動；而對非法拘禁罪而言，行為人的目的則多種多樣，如泄憤報復等。筆者認為，在行為人采用限制自由的方法強迫被害人勞動時，應該按照強迫勞動罪與非法拘禁罪的想象競合處理。如果數罪并罰，就違反了禁止雙重評價原則。

11，對強迫勞動罪該怎樣處罰

強迫勞動罪就是指以脅迫、毆打、危險等方式強迫勞動者進行工作的行為，在我國對于強迫勞動罪有著明確的法律規定，如果觸犯了此罪就要受到法律的制裁。根據刑法第244條的規定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。望采納！

根據《刑法》與《刑法修正案（八）》規定，有下列情形之一、情節嚴重的應當予以立案：（一）強買強賣商品的；（二）強迫他人提供或者接受服務的；（三）強迫他人參與或者退出投標、拍賣的；（四）強迫他人轉讓或者收購公司、企業的股份、債券或者其他資產的；（五）強迫他人參與或者退出特定的經營活動的。由此可見，構成本罪必須達到“情節嚴重”的標準。所謂暴力，是指行為人對被害人的身體實行打擊或強制，使其不得不購買行為人的商品或不得不將其商品出賣給行為人。所謂威脅，是指行為人對被害人以立即實行暴力侵害相威脅，或除上述行為意外的其他方式進行精神強制，使被害人出于恐懼而被迫購買行為人的商品或不得不將其商品出賣給行為人。這里的“情節嚴重”，是指多次強迫交易的；強迫交易數額巨大的；以強迫交易手段推銷偽劣商品的；造成惡劣影響的；造成被強迫人人身傷害的；造成其他嚴重后果的等。對于本罪立案標準的第2種情形，“以暴力、威脅手段強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務，情節嚴重的”，應當立案追究。這里的“暴力”是指行為人對被害人的身體實行打擊或強制，使其不得不向行為人提供服務或不得不接受行為人的服務。這里的“威脅”，是指行為人對被害人以立即實行暴力侵害相威脅，或以其他方式進行精神強制，使被害人出于恐懼而不得不向行為人提供服務或不得不接受行為人的服務。

12，強迫職工勞動罪具體是什么

什么是強迫職工勞動罪　　某廠女工向有關部門反映：廠長無視國家法律，強迫職工加班加點但不加薪，規定的勞動定額完不成就不準下班，并把工人鎖在車間或廠區，吃住在廠，致使一女工因勞累過度，倒在機床上，造成重傷。這個廠是否犯了強迫職工勞動罪？　　強迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。強迫職工勞動罪侵犯了公民的人身自由權和勞動自由權利；其在客觀方面具有違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫他人勞動的行為。具體而言，行為人將勞動者的人身自由控制在一定的范圍內或一定限度內，如上述情況將職工鎖在車間或工廠的院內，不準到其他地方活動，并派人嚴格監管以限制勞動者的人身自由。同時，加大勞動者的勞動強度，迫使其超體力勞動；延長勞動時間、強迫其勞動等。實施本罪的行為人，為用人單位的直接責任人員，且是直接故意犯罪。　　我國歷來重視保護勞動者的合法權益。《勞動法》第96條規定："以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。"1997年修改后的刑法增加了強迫職工勞動罪。新刑法第244條規定："用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金"。新刑法關于強迫職工勞動罪的規定，是用刑法保障勞動法的具體落實。　　摘自《山東勞動保障》

＜刑法＞第244條規定：強迫職工勞動罪是指，用人單位直接責任人員違反勞動法規，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為．所謂限制人身自由的方法，主要指以監視，禁止出入等是他人的人身自由受到若干限制的方法．強迫勞動：以強制性手段，如暴力，威脅等，違背勞動者意志，迫使其勞動．情節嚴重才構成此罪．比如手段惡劣殘忍，持續時間長，婦女，老人都不放過，生病期間強迫勞動等．犯此罪，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金．山西黑窯事件就是典型．

張雨律師解答：（二）強迫交易罪的構成特征1、犯罪客體本罪不僅侵犯了交易相對方的合法權益，而且侵犯了商品交易市場秩序。2、犯罪客觀方面本罪在客觀方面表現為以暴力、威脅手段強買強賣商品、強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務，情節嚴重的行為。3、犯罪主體本罪主體為一般主體，凡達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均能構成本罪，單位亦能構成本罪。4、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現為直接故意。二、強迫交易罪判多少年情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。