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1，最低工資標準和五險一金

扣除了社保個人繳費部分以及個人所得稅（2000元以下免征）后剩余的工資要不低于當地的最低工資標準才是合法的。公司未在你入職一個月內簽訂勞動合同屬于違法，應當支付你從入職滿一個月后的第二天起到入職滿一年止期間總共11個月的雙倍工資。

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2，五險一金最低標準是多少

一、職工基本養老保險、失業保險、工傷保險月繳費基數上限為26541元。二、企業職工基本養老保險、失業保險月繳費基數下限標準為本市上一年全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的52%，按照國家和本市的有關規定， 2020年繳費基數下限繼續執行2019年標準3613元。三、機關事業單位職工基本養老保險月繳費基數下限繼續執行2019年標準4713元。四、工傷保險月繳費基數下限繼續執行2019年標準4713元。五、個人委托存檔的靈活就業人員繳納企業職工基本養老保險、失業保險月繳費金額。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《中華人民共和國社會保險法》第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

五險一金最低標準是多少

3，五險一金個人最少交多少

這個涉及到你的繳費基數，五險個人繳費比例合計11%，但公積金繳費比例各單位在5～12%的范圍內自由選擇。繳費基數*繳費比例即可

養老和醫療以沈陽市上一年度社會平均工資的60%為繳費標準。養老保險：單位19%；個人8%；繳滿15年。醫療保險：單位8%；個人2%；繳滿10年。失業保險：單位按本單位工資總額的2%繳納，個人按照本人工資的1%繳納；生育險：單位0。6%工傷險：單位按工資總額的0.2%繳納,個人不繳費住房公積金個人賬戶里每月存儲額為個人繳費和企業繳費之和,職工繳費按繳費工資(營業員400,職員500,管理干部700,高層領導1000)乘以8%的繳費比例,企業按相同金額進行繳費.具體的也可以咨詢12333。

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4，五險一金最低繳費標準

五險一金最低繳費基數養老保險由用人單位和勞動者共同繳費，單位按照本單位職工工資總額的比例繳費，個人按照本人工資的比例繳費，最低繳費基數不得低于當地職工最低工資標準;醫療保險由用人單位和職工共同繳費，單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，個人繳費率一般為本人工資收入的2%，最低繳費基數不得低于當地職工最低工資標準的60%;失業保險由用人單位和職工共同繳費，單位按照本單位工資總額的2%繳納，個人按照本人工資的1%繳納失業保險費，具體各地可能不同，最低繳費基數不得低于當地職工最低工資標準的60%;工傷保險由用人單位繳費，用人單位繳納工傷保險費的數額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，不同行業和不同單位費率可能不同，最低繳費基數不得低于當地職工最低工資標準的60%;生育保險由用人單位繳費，具體由企業按照其工資總額的一定比例繳費，具體比例各地不同，最低繳費基數不得低于當地職工最低工資標準的60%;住房公積金由用人單位和職工共同繳費，個人的月繳存額為本人上一年度月平均工資乘以個人住房公積金繳存比例，單位的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例，職工和單位的繳存比例均不得低于5%，最低繳費基數不得低于當地職工最低工資標準。

5，2021年五險最低繳費基數是什么

山東省確定2021年度社會保險費個人月繳費基數的下限為3746元。北京市2021年度企業職工五項社會保險月繳費基數下限統一為5360元，安徽公布2021年社保繳費基數下限為3429.11元。由于社保繳費基數不僅會影響我們的社保待遇，而且還會影響我們到手的工資，因此現在大家對社保繳費基數的關注度越來越高。五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，而所謂的最低繳費標準自然依據繳費基數的下限而定。社保繳費基數上下限標準是按照當地上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資水平確定的。一般按在崗職工月平均公的的300%和60%確定。目前杭州市繳費基數的下限為3321.6元；山東省確定2021年度社會保險費個人月繳費基數的下限為3746元。北京市2021年度企業職工五項社會保險月繳費基數下限統一為5360元；安徽公布2021年社保繳費基數下限為3429.11元；上海市自2021年7月1日起調整為5975元/月。

6，五險一金最低是多少呢

法律分析：五險一金最低繳費標準計算公式：五險一金最低基數x五險一金最低繳納比例。國家規定五險一金一般包括養老部分，生育部分，工傷部分，公積金部分，醫療部分和失業部分。其中五種保險部分是法律規定的，而公積金不是法定的。工傷和生育是企業單方面承擔的，按照國家最低標準繳納的，養老部分由單位承擔兩成，勞動者個人承擔八成，醫療部分由單位承擔一成，勞動者則承擔兩成左右的。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

7，臨沂五險一金每月最低交多少

養老保險單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%;醫療保險單位繳費比例為10%，個人為2%+3元大病統籌;失業保險繳費比例為單位1%，個人0.2%;工傷保險繳費比例：0.5%、1%、2%，根據單位被劃分的行業范圍來確定，個人不交錢;生育保險是單位繳納0.8%，個人不用繳費。住房公積金繳費比例單位和個人同為12%。

臨沂目前的繳費比例28％，其中單位負擔20％，個人負擔8％醫療保險繳費比例10％，其中單位負擔8％，個人負擔2％繳費比例3％，其中單位負擔2％，個人負擔1％繳費比例1％，個人無負擔工傷保險繳費比例1％，個人無負擔你的企業在哪個區？每個區的繳納最低標準也不一樣，今年一般都在1300左右為基數。你可以自己算算。

啊。。。。。。。。。。。。。。。。。

100吧，不確定哦

按照最低繳費標準的話，2012年5月調整了社保繳費基數，現在個人和單位合計725.72元/月；公積金繳費基數現在執行的最低標準是個人和單位分別為60.8元/月。

8，五險一金最低標準是多少

法律分析：國家規定的五險一金最低標準如下：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。1、養老保險繳費比例。單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。 2、醫療保險繳費比例。單位9%，個人2%+3元。　3、失業保險繳費比例。單位2%，個人1%。　4、工傷保險。單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。　　5、生育保險。單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。6、住房公積金。具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的應當按照國家規定繳納基本養老保險費分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶第六一條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

9，現在五險的個人繳費的部分最低是多少

根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。　　五險一金最低繳納比例如下：　　養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；　　醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3；　　失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（備注：農業戶口不繳納）；　　生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；　　工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；　　公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。

2009年度天津市單位和職工繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低標準暫定為1260元，最高標準為7800元。新標準自2009年1月1日起執行。2009年度城鎮個體戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為3520元。按照3520元繳費確有困難的，可暫在3520元與1360元之間選擇確定繳費基數，繳費基數最低標準暫定為1360元。按照本市相關規定，以個人身份參加醫療保險的，其2009年度的繳費基數暫定為1895元。2009年度失業人員靈活就業社會保險補貼中養老保險補貼基數暫定為1360元，失業保險補貼基數暫定為1260元，醫療保險補貼基數暫定為1895元。關于住房公積金應當是可以補繳的，天津市規定由單位去辦理。

10，五險一金最低繳費標準

【法律分析】：五險一金繳納費用=繳費基數乘以繳費比例要計算當地最低繳費標準需要知道當地最低繳費基數及繳費比例即可！“國家規定五險一金一般包括養老部分，生育部分，工傷部分，公積金部分，醫療部分和失業部分。其中五鐘保險部分是法律規定的，而公積金不是法定的。工傷和生育是企業單方面承擔的，按照國家最低標準繳納的，養老部分由單位承擔兩成，勞動者個人承擔八成。”【法律依據】：《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。《社會保險費申報繳納管理規定》《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

11，五險一金企業最低基數是多少

互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網是一個保險購買決策平臺，提供意外險、健康險、醫療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學購買合適的保險。學保險知識，選擇互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網。問：五險一金企業最低基數是多少答：五險一金最低繳費標準計算公式：五險一金最低基數*五險一金最低繳納比例。根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。其中，社保繳費基數是一道坎，一般而言，它有兩個標準，最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費；倘若一個人的工資大于最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢；更關鍵的是，如果一個人的工資是低于最低標準的，那么得按照最低標準來繳錢。各地的社保繳費基數一般都是以平均工資為標準的，這樣做的依據是《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發［1997］116號）。該辦法規定，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。以平均工資為參考的基數對于單位繳費同樣意義重大。盡管根據有關文件，企業要繳納的社保費用是以企業工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中，還是以個人賬戶的辦法來約束企業，要求企業繳納的時候，同樣參考最高和最低基數標準。除了養老保險這個重頭戲之外，多地的醫保、失業等其他四保也是以這個基數為參考標準。另外，按照規定，住房公積金繳存基數是按照職工上一年度月平均工資每年調整一次，公積金繳存基數不得低于最低月工資標準，最高不超過上一年度在崗職工月人均工資的3倍。而五險一金繳納比例是“因地而異”的，一般來說，五險一金最低繳納比例如下：養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3；失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（備注：農業戶口不繳納）；生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%

單位與個人按比例分擔單位方式參保，以實際工資作為交納基數。醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：有個人15%,單位15%。還有別的比例

12，2020上海社保五險最低標準公司給交多少自己交多少

為減輕企業負擔，上海市社保繳費基數將繼續按照三年過渡到位的方案確定，2020年7月1日起，以9339元/月作為計算社保繳費基數上限標準的參考水平，將上限調整為28017元/月;同時，按照國家規定，社保繳費基數下限繼續維持4927元/月。也就是說2020上海社保月繳費基數上下限如下：繳費上限：28017元/月繳費下限：4927元/月按照國家要求，以城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算全口徑城鎮單位就業人員平均工資，并以此核定社保個人繳費基數上下限。2020上海市社保繳費基數的上下限標準按28017元/月和4927元/月執行。拓展閱讀：7月起，社保費用即將迎來調整！

2021年上海社保代繳多少錢呢？我們來看看具體的收費標準：上海社保代繳的收費等于社保本身的費用+社保代繳的費用。上海社保的費用：按照上海最低繳納基數5975元來計算，其中企業繳納需要繳納的費用分別是：殘保金比例是:1.5%,費用是89.7元；工傷保險比例是:0.26%,費用是15.3元。醫療保險比例是:9.5%,費用是567.7元；養老保險比例是:16.0%,費用是956元失業保險比例是:0.5%,費用是29.9元；公積金比例是:7%,費用是174元生育保險比例是：1%，費用是59.8元五險企業繳納：1718.4元個人需要繳納的費用分別是：大病/補充/大額醫療比例是:0%,費用是0元；工傷保險比例是:0.0%,費用是0元醫療保險比例是:2%,費用是119.5元；；養老保險比例是:8.0%,費用是478元失業保險比例是:0.5%,費用是29.9元；公積金比例是:7%,費用是174元五險一金的費用：企業=1718.4元+174元=1892.4元，個人=627.4+174=801.4，總共是2693.8元。

樓上兩位老師的回答多少有些不準確，請關注以下回答：目前上海五險的最低繳費基數是2599元，繳費比例為單位37%（月交961.6元），個人11%（月交285.9元），合計繳費比例為48%，合計繳費額為1247.5元。其中： 1、養老保險：單位：22%（571.8）、個人8% （207.9） 2、醫療保險：單位：12%（311.9）、個人2% （52.0） 3、失業保險：單位：1.7%（44.2）、個人1% （26.0） 4、生育保險：單位：0.8%（20.8）、個人無 5、工傷保險：單位：0.5%（13.0）、個人無住房公積金按員工的工資由單位和個人各交7%，最低每月各交180元。以上社保繳費基數在每年4月份進行調整，繳費額隨之也會變化，但繳費比例是不變的。住房公積金在7月份進行調整。