婚假帶薪嗎，結(jié)婚請(qǐng)婚假的工資怎么算

來源：整理時(shí)間：2022-10-18 01:46:26 編輯：上海本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，結(jié)婚請(qǐng)婚假的工資怎么算
2，婚假是帶薪嗎
3，請(qǐng)問婚假期間是否為帶薪假期
4，婚假是帶薪休假嗎
5，婚假扣工資嗎
6，婚假有工資嗎
7，休婚假會(huì)扣工資嗎還是帶薪假
8，婚假有工資嗎
9，我想知道婚假和產(chǎn)假分別是多長(zhǎng)時(shí)間帶薪嗎
10，婚假有工資嗎
11，請(qǐng)問在公司婚假是否帶薪最好能提供相關(guān)法律規(guī)定
12，婚假怎么規(guī)定工資怎么發(fā)

1，結(jié)婚請(qǐng)婚假的工資怎么算

婚假期間是帶薪休假

有的公司只給上基本工資，或當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，再扣除掉保險(xiǎn)，就不剩什么了。有的公司（一般是外企）就給你正常工資，原來是多少還是多少，沒有任何減少，因?yàn)榛榧奘菄?guó)家規(guī)定法定帶薪假。

結(jié)婚請(qǐng)婚假的工資怎么算

2，婚假是帶薪嗎

法律分析：婚假是帶薪的，是有工資的。依照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者法定休假、婚喪假、依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。所以在婚假期間的工人的工資和福利待遇是不受到影響的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者法定休假、婚喪假、依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

婚假是帶薪嗎

3，請(qǐng)問婚假期間是否為帶薪假期

休產(chǎn)假不影響享受年休假“年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。”　從現(xiàn)實(shí)意義上講，婚假對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來說，一輩子只有一次；而產(chǎn)假則是為了勞動(dòng)力再生產(chǎn)、為了人類繁衍而設(shè)定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產(chǎn)假是國(guó)家婚姻法、人口與計(jì)劃生育法等法律明確規(guī)定的，而且其法律效力高于國(guó)務(wù)院頒布的《帶薪年休假條例》，因而婚假、產(chǎn)假受法律保護(hù)。勞動(dòng)者休產(chǎn)假、婚假，并不會(huì)沖抵其年休假。

不能算在婚假內(nèi)，國(guó)家法定假日是每個(gè)公民享受的權(quán)力，可以相加享受。

請(qǐng)問婚假期間是否為帶薪假期

4，婚假是帶薪休假嗎

婚假帶薪。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵(lì)晚婚晚育，對(duì)于晚婚的青年，有的地方除了國(guó)家規(guī)定的3天假期外，會(huì)另給10天左右的帶薪假。【法律依據(jù)】：《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

5，婚假扣工資嗎

結(jié)婚時(shí)，男方雙方享受法定的婚假期間，公司是不能扣工資的。國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定如下：按法定結(jié)婚年齡：女20周歲，男22周歲，結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

6，婚假有工資嗎

婚假是帶薪的。婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。休婚假期間是有工資的。職工本人結(jié)婚的，可以休一至三天的婚假，并且婚假期間的工資照發(fā)，但是職工休假期間的車船費(fèi)等則由職工自理，用人單位不予負(fù)擔(dān)。（一）婚假：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。法律依據(jù)：根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

7，休婚假會(huì)扣工資嗎還是帶薪假

37"婚假是有工資的。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

休婚假帶薪假。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

婚假期間，用人單位不得克扣工資，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者正常出勤計(jì)發(fā)工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8，婚假有工資嗎

9，我想知道婚假和產(chǎn)假分別是多長(zhǎng)時(shí)間帶薪嗎

符合計(jì)劃生育政策的女職工：1、正常生育者（含提前或超期生育的）給產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前產(chǎn)后）；2、難產(chǎn)或雙胞胎的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；3、晚婚、晚育并在假期領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，加獎(jiǎng)勵(lì)假15天。4、晚育的給女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天。達(dá)到結(jié)婚年齡依法登記結(jié)婚的，享受國(guó)家規(guī)定的婚假3天。帶薪

一般單位婚假是10天，晚婚的給予15天。產(chǎn)假90天，女的，晚育的再加30天，男的就7天。

雖然我不知道是幾天但是絕對(duì)是帶薪的這個(gè)國(guó)家有規(guī)定的。只是就要看你們的老板怎樣實(shí)行了實(shí)施得到位不到位啦。如果真的有什么不公平對(duì)待或有任何鄙視接口的話那么可以，到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴他們要學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己合法的權(quán)利啦。至于都多長(zhǎng)那么可以到大的正規(guī)的大網(wǎng)站上去查詢一下都有準(zhǔn)確的回答的。多保重愿順利啦！

當(dāng)然帶薪了，我們單位婚嫁應(yīng)該是10天，產(chǎn)假女的就長(zhǎng)了好像可以到半年左右，男的也有一月左右吧

10，婚假有工資嗎

11，請(qǐng)問在公司婚假是否帶薪最好能提供相關(guān)法律規(guī)定

[1980]勞總薪字29號(hào)有比較明確的規(guī)定，該《通知》現(xiàn)在仍然在適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 “ 原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問題，作如下通知：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。在公司婚假帶薪,有相關(guān)的法律規(guī)定！

婚假法定休假時(shí)間是三天，如果是晚婚（雙方都須達(dá)到晚婚年齡，男25周歲/女23周歲），可以休十五天婚假。婚假是帶薪假期，根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育 3.晚育的給男方護(hù)理假7天。 4.育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。 5.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 6.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

12，婚假怎么規(guī)定工資怎么發(fā)

婚假天數(shù)：通常按3天計(jì)算。<BR>晚婚假天數(shù)：各地晚婚假總天數(shù)10-30天。晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚。<BR>不扣工資。<BR>法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定：　　(一)婚假：　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假不扣工資，即婚假期間，工資由單位照發(fā)。

法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定：　　(一)婚假：　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7 婚假帶薪、不能和探親假同一年休。含公休日可休30天。