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1，結婚請婚假的工資怎么算
2，婚假是帶薪嗎
3，請問婚假期間是否為帶薪假期
4，婚假是帶薪休假嗎
5，婚假扣工資嗎
6，婚假有工資嗎
7，休婚假會扣工資嗎還是帶薪假
8，婚假有工資嗎
9，我想知道婚假和產假分別是多長時間帶薪嗎
10，婚假有工資嗎
11，請問在公司婚假是否帶薪最好能提供相關法律規定
12，婚假怎么規定工資怎么發

1，結婚請婚假的工資怎么算

婚假期間是帶薪休假

有的公司只給上基本工資，或當地最低工資水平，再扣除掉保險，就不剩什么了。有的公司（一般是外企）就給你正常工資，原來是多少還是多少，沒有任何減少，因為婚嫁是國家規定法定帶薪假。

結婚請婚假的工資怎么算

2，婚假是帶薪嗎

法律分析：婚假是帶薪的，是有工資的。依照《勞動法》第五十一條的規定：“勞動者法定休假、婚喪假、依法參加社會活動時，用人單位應當依法支付工資”。所以在婚假期間的工人的工資和福利待遇是不受到影響的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者法定休假、婚喪假、依法參加社會活動時，用人單位應當依法支付工資。

婚假是帶薪嗎

3，請問婚假期間是否為帶薪假期

休產假不影響享受年休假“年休假與婚假、產假，并不沖突。”　從現實意義上講，婚假對于大多數勞動者來說，一輩子只有一次；而產假則是為了勞動力再生產、為了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產假是國家婚姻法、人口與計劃生育法等法律明確規定的，而且其法律效力高于國務院頒布的《帶薪年休假條例》，因而婚假、產假受法律保護。勞動者休產假、婚假，并不會沖抵其年休假。

不能算在婚假內，國家法定假日是每個公民享受的權力，可以相加享受。

請問婚假期間是否為帶薪假期

4，婚假是帶薪休假嗎

婚假帶薪。休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。【法律依據】：《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，婚假扣工資嗎

結婚時，男方雙方享受法定的婚假期間，公司是不能扣工資的。國家關于婚假的規定如下：按法定結婚年齡：女20周歲，男22周歲，結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

6，婚假有工資嗎

婚假是帶薪的。婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。休婚假期間是有工資的。職工本人結婚的，可以休一至三天的婚假，并且婚假期間的工資照發，但是職工休假期間的車船費等則由職工自理，用人單位不予負擔。（一）婚假：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。法律依據：根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

7，休婚假會扣工資嗎還是帶薪假

37"婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

休婚假帶薪假。法律依據：《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

婚假期間，用人單位不得克扣工資，應當按勞動者正常出勤計發工資。法律依據：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

8，婚假有工資嗎

9，我想知道婚假和產假分別是多長時間帶薪嗎

符合計劃生育政策的女職工：1、正常生育者（含提前或超期生育的）給產假90天（含產前產后）；2、難產或雙胞胎的另增加產假15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天；3、晚婚、晚育并在假期領取《獨生子女父母光榮證》的，加獎勵假15天。4、晚育的給女方增加產假30天，男方護理假7天。達到結婚年齡依法登記結婚的，享受國家規定的婚假3天。帶薪

一般單位婚假是10天，晚婚的給予15天。產假90天，女的，晚育的再加30天，男的就7天。

雖然我不知道是幾天但是絕對是帶薪的這個國家有規定的。只是就要看你們的老板怎樣實行了實施得到位不到位啦。如果真的有什么不公平對待或有任何鄙視接口的話那么可以，到勞動仲裁機構投訴他們要學會用法律的武器保護自己合法的權利啦。至于都多長那么可以到大的正規的大網站上去查詢一下都有準確的回答的。多保重愿順利啦！

當然帶薪了，我們單位婚嫁應該是10天，產假女的就長了好像可以到半年左右，男的也有一月左右吧

10，婚假有工資嗎

11，請問在公司婚假是否帶薪最好能提供相關法律規定

[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。 “ 原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。在公司婚假帶薪,有相關的法律規定！

婚假法定休假時間是三天，如果是晚婚（雙方都須達到晚婚年齡，男25周歲/女23周歲），可以休十五天婚假。婚假是帶薪假期，根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育 3.晚育的給男方護理假7天。 4.育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。 5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

12，婚假怎么規定工資怎么發

婚假天數：通常按3天計算。<BR>晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚。<BR>不扣工資。<BR>法定婚假根據有關規定：　　(一)婚假：　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假不扣工資，即婚假期間，工資由單位照發。

法定婚假根據有關規定：　　(一)婚假：　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7 婚假帶薪、不能和探親假同一年休。含公休日可休30天。