現在來說程序員的工資到底有多高，一線互聯網公司，程序員的工資即便是應屆生也是20K起跳，正常情況下幾年以后能夠達到35K-45K，如果走進管理層，則60K往上了。在全球范圍內，使用Clojure的程序員平均工資最高達72，000美元，每個公司的程序員基本都會分等級的，工資也因等級的不一樣而不同，所以說程序員是會隨著年齡的增長而漲工資，但是有個前提，就是隨著年齡的增長，自身的技術也在增長，如果只是年齡增長，技術停滯不前的話，工資反而有可能會降，因為程序員是技術活，在技術一樣的情況下，公司肯定會選擇年輕的，因為年輕人身體好，私事也比較少，年長者上有老下有小，會分掉很多工作上的精力。

1、一個四年的程序員，一般工資在多少合適？

謝邀程序員的行業根據環境，地域，行情，技術等因素來決定薪資，所以除了專業的數據分析平臺，我個人只能給出一個大概的范圍吧：我們按照一個正常的程序員來講述他的待遇；以北京為例，小明畢業于普通二本，大學學習了Java和Android，畢業來到北京找到了一份Android工程師的工作，稅前6K，他覺得工資多少無所謂，主要是讓他接觸到企業項目，學習更多新知識，工作一年后，Android的基本技術小明已經完全掌握了，并且每天都勤奮好學，學到了不少高深技術，于是他去跳槽，找到下家談到了12k，這個時候的小明堪堪一年工作經驗，由于技術不錯，很快的擔任了項目重要角色，這樣一干就干了三年，公司每年給他漲幅1k-2K工資，這個時候的小明已經四年經驗了，稅前工資達到了16K，如果他愿意跳槽的話，他可能拿得到18k，20k或者更高，但是他沒有，因為這三年雖然項目做了非常多，但是他發現，重復的工作太多了，他的技術一直停滯不前，他也結婚，生子了，以前下班回家都是學習到半夜，到有女朋友后，下班會陪女朋友看電影，玩游戲，到現在下班后遛娃，輔導功課，他已經沒有動力再去學習新的知識了。

雖然小明知道現在的待業已經不算高了，但是重在安逸穩定，所以他并沒有跳槽的想法，哪怕看到網上一些言論說四年的工資多少，他也直接無視，但是程序行業日新月異，老東家堅持不住了，倒閉了，于是小明又要重新找工作了，這個時候的小明五年工作經驗，稅前16k，于是他寫簡歷，因為他有資歷，了解了現在的行情，洋洋灑灑寫了一份很精致的簡歷附上期望月薪30k,可是面試的過程并不順利，很多問題他都答不上來，要么就是基礎忘記了，要么就是新技術他不會，于是他開始迷茫了~~之后的故事我就不編了，大家自己腦補吧，

2、程序員的月薪到底有多高？大數據好學嗎？

我們先把程序員工資有多高放在一邊，首先我們要明白一個道理，無論現在這個時代資本有多瘋狂，公司有多有錢，也不會傻到隨隨便便給人。任何行業在一定時間內可能被“風口化”，但一定不會完全脫離市場化，一個行業或一個崗位的工資很高，一定是因為這個行業的人才稀缺或這個崗位上的高級人才稀缺，很多人說現在計算機那么火，怎么可能人才稀缺呢？那么就要注意一點了，高級優秀的人才稀缺和有多少從業者有的時候并沒有什么關系。

我們說任何事都有28原則，程序員尤甚，18線小公司的外包團隊也叫互聯網從業者，BAT的高級技術專家也叫互聯網從業者，我相信不會有任何人認為兩者能夠對等吧，所以現在來說程序員的工資到底有多高，一線互聯網公司，程序員的工資即便是應屆生也是20K起跳，正常情況下幾年以后能夠達到35K-45K，如果走進管理層，則60K往上了。

關鍵是互聯網公司一般一年沒有低于15薪的，再加上股票期權，年入百萬在35歲左右并不是夢，但要想進入一線互聯網公司，本科一般要是TOP5的畢業生，研究生恐怕也至少要是TOP10以內，至于社招那就更難了，一般要在原公司有非常出色的成績且學歷不能太差，才可能被社招進BAT。而這些的背面是什么呢？是廣大初級互聯網技術從業者，其實拿著并不算太高的工資，卻背負著30歲出頭就禿頂的壓力，

3、敲代碼的程序員的工資是多少？會隨著年齡而漲工資嗎？

每個公司的程序員基本都會分等級的，工資也因等級的不一樣而不同，所以說程序員是會隨著年齡的增長而漲工資，但是有個前提，就是隨著年齡的增長，自身的技術也在增長，如果只是年齡增長，技術停滯不前的話，工資反而有可能會降，因為程序員是技術活，在技術一樣的情況下，公司肯定會選擇年輕的，因為年輕人身體好，私事也比較少，年長者上有老下有小，會分掉很多工作上的精力。