上海市高技能人才政策，我市高級(jí)技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)與津貼有何規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-07 04:47:46 編輯：上海生活手機(jī)版

1，我市高級(jí)技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)與津貼有何規(guī)定

不超過(guò)10000

“常州市有突出貢獻(xiàn)的技師、高級(jí)技師”分別每月享受政府津貼200、300元?！皣?guó)家、省技術(shù)能手”給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。“常州市技術(shù)能手”給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”優(yōu)先推薦江蘇省勞動(dòng)模范；江蘇省級(jí)技術(shù)比賽第一名，可享受市級(jí)勞動(dòng)模范待遇；常州市職工技術(shù)大賽第一名，可榮獲“常州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆惫鈽s稱(chēng)號(hào)。

我市高級(jí)技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)與津貼有何規(guī)定

2，上海人才引進(jìn)政策

根據(jù)《上海市引進(jìn)人才申辦上海市常住戶(hù)口試行辦法》規(guī)定，用人單位引進(jìn)符合下列條件之一、在滬工作穩(wěn)定的人才，專(zhuān)業(yè)（業(yè)績(jī)）與崗位相符，可以申辦本市常住戶(hù)口：（一）具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。（二）獲得省部級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)的人員。（三）國(guó)家重大科技專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員。（四）列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選。（五）在本市重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。（六）本市金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域，高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員。（七）本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員。（八）本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才。（九）本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專(zhuān)門(mén)人才。（十）在滬投資于本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、為投資所在地的區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。（十一）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。市政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，及時(shí)調(diào)整引進(jìn)人才范圍。

上海人才引進(jìn)政策

3，上海高端技術(shù)人才引進(jìn)已落戶(hù)妻子能否隨遷多久可以落戶(hù)呢

主要看你屬于哪一類(lèi)引進(jìn)的。一、政策依據(jù) （一）根據(jù)上海市人事局"關(guān)于印發(fā)《上海市吸收國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才來(lái)滬工作實(shí)施辦法》的通知" （滬人[1999]51號(hào)）（二）根據(jù)上海市人事局當(dāng)年印發(fā)的《上海市****年度專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)發(fā)目錄》的相關(guān)政策。二、適用范圍在上海市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的各類(lèi)單位，或具有用人自主權(quán)的中央及外省市單位在滬分支機(jī)構(gòu)?？梢允潜臼械臋C(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位，包括國(guó)營(yíng)、集體、股份制、外商投資、港澳臺(tái)投資、聯(lián)營(yíng)、私營(yíng)單位。（不包括辦事處性質(zhì)的派出機(jī)構(gòu)）。三、上海市人才引進(jìn)的條件： 1）本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的具有本科以上學(xué)歷，年齡在35歲以下的人員； 2）本市高新技術(shù)企業(yè)需要且具有本科以上學(xué)歷的人員； 3）獲得博士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員； 4）本市緊缺、急需，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員(副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須滿(mǎn)三年)； 5）具有特殊才能的各類(lèi)人員。以上符合第（1）（2）條還須提供學(xué)位證書(shū)；符合（1）條規(guī)定申請(qǐng)引進(jìn)的已婚人才，夫妻雙方必須同時(shí)符合該項(xiàng)規(guī)定須提供學(xué)位證書(shū)，其子女可隨遷；符合第（2）、（3）、（4）、（5）規(guī)定調(diào)滬的人員，年齡應(yīng)在50歲以?xún)?nèi)，符合上述條件的已婚人員其未退休配偶、未成年子女須隨調(diào)、隨遷。四、申報(bào)材料 1、引進(jìn)人才單位申請(qǐng)報(bào)告（單位性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、引進(jìn)理由）加蓋公章 2、引進(jìn)人員的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū) 3、填寫(xiě)《引進(jìn)人才登記表》一份并蓋公章 4、引進(jìn)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū) 5、區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的引進(jìn)人員的近期體檢表（原件） 6、被引進(jìn)人員與用人單位簽署的勞動(dòng)合同（合同期3-5年） 7、引進(jìn)單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，組織機(jī)構(gòu)代碼證"復(fù)印件， 8、上海戶(hù)主同意遷入的親筆證明信及戶(hù)主身份證、戶(hù)口簿、房產(chǎn)證復(fù)印件；如戶(hù)口遷入單位集體戶(hù)口，須有單位同意落戶(hù)的證明 9、.調(diào)動(dòng)及隨遷人員原籍的戶(hù)口簿和身份證復(fù)印件 10、原單位出具的被引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)證明 11、婚姻狀況證明

應(yīng)該能吧，不確定。

上海高端技術(shù)人才引進(jìn)已落戶(hù)妻子能否隨遷多久可以落戶(hù)呢

4，高技能人才養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

保險(xiǎn)小編幫您解答，更多疑問(wèn)可在線答疑。養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)該怎樣寫(xiě)？《關(guān)于市區(qū)企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法》今起開(kāi)始實(shí)施，按照規(guī)定，凡在市區(qū)(包括蓬江區(qū)、江海區(qū)、新會(huì)區(qū))企業(yè)工作，并在當(dāng)?shù)?a href="/tag/928.html" target="_blank" class="infotextkey">社保部門(mén)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的高技能人才，可申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，按個(gè)人當(dāng)年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)50%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。每年9月辦理，10月底前領(lǐng)取。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，高技能人才主要指技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格的人員，外地來(lái)江門(mén)市區(qū)企業(yè)工作并參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的高技能人才也可申請(qǐng)，補(bǔ)貼采取“先繳后補(bǔ)、一年一補(bǔ)”的方式進(jìn)行，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向各自繳納個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)所在人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)辦理。據(jù)悉，從今日起，高技能人才從核定的現(xiàn)有最高技術(shù)等級(jí)符合申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼當(dāng)月計(jì)算，每一技術(shù)等級(jí)補(bǔ)貼期限為3年。若高技能人才在享受期限內(nèi)再晉升到高一技術(shù)等級(jí)的，可在原核定補(bǔ)貼期限基礎(chǔ)上累加3年，如核定高級(jí)工等級(jí)享受期限為2011年5月起至2014年4月止，2013年2月晉升為技師等級(jí)后，享受補(bǔ)貼期限累加到2017年4月止。按照規(guī)定，高技能人才辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)的同時(shí)核定享受補(bǔ)貼期限，每一技術(shù)等級(jí)只需要核定一次。在補(bǔ)貼期限內(nèi)，個(gè)人欠繳或中斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間和按規(guī)定辦理終止停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)月起，停止享受補(bǔ)貼。高技能人才養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)每年9月受理，辦理上年9月至當(dāng)年8月期間的補(bǔ)貼，其中今年9月辦理2011年5月至8月的補(bǔ)貼。經(jīng)過(guò)審核通過(guò)的，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在10月底前將補(bǔ)貼資金直接劃撥到申請(qǐng)人個(gè)人賬戶(hù)。昨日記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，年度市本級(jí)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼將于12月23日開(kāi)始受理申請(qǐng)。據(jù)悉，此次在享受期限、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、申領(lǐng)程序和申報(bào)資料上均有創(chuàng)新，更貼近實(shí)際，方便群眾。兩類(lèi)人員可申請(qǐng)補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)2010年度市本級(jí)靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員范圍分為兩大類(lèi)。第一類(lèi)是2007年、2008年、2009年已在市人力資源和社會(huì)保障中心申報(bào)并享受靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，目前仍在靈活就業(yè)狀態(tài)，且已按相關(guān)政策規(guī)定以靈活就業(yè)人員個(gè)人身份于2010年12月15日前足額繳納2010年度靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)、按要求進(jìn)行2010年度靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)的原享受補(bǔ)貼人員。其中，對(duì)2007年開(kāi)始享受靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼到2010年享受補(bǔ)貼三年期滿(mǎn)、仍未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，補(bǔ)貼期限一次性延長(zhǎng)至2010年12月31日。第二類(lèi)是凡持本人有效《就業(yè)失業(yè)登記證》，被認(rèn)定為就業(yè)困難人員且已蓋“就業(yè)困難人員認(rèn)定章”的，從事靈活就業(yè)并以靈活就業(yè)人員個(gè)人身份在市人力資源和社會(huì)保障中心建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)，且已按規(guī)定于2010年12月15日前足額繳納2010年度靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)、按要求進(jìn)行2010年度靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼新申報(bào)的人員。補(bǔ)貼最長(zhǎng)不超過(guò)3年養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，2010年度市本級(jí)靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)額的2/3計(jì)算，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。2007年、2008年已申報(bào)享受人員，仍延續(xù)原政策“4050”、非“4050”人員區(qū)分對(duì)待(“4050”與非“4050”的界定以2008年度享受補(bǔ)貼時(shí)的情況為準(zhǔn))。其中，“4050”人員按其實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的60%給予補(bǔ)貼，非“4050”人員補(bǔ)貼比例由原來(lái)的40%調(diào)整為50%。2009年已申報(bào)享受人員和2010年新申報(bào)人員，統(tǒng)一按其實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼。此次補(bǔ)貼按照“先繳后補(bǔ)、按月測(cè)算”的方式執(zhí)行，補(bǔ)貼期限為2010年1至12月份，繳費(fèi)不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)給予補(bǔ)貼。申報(bào)時(shí)間：12月23日至2011年3月25日。受理地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障中心一樓社保補(bǔ)貼窗口。

按上年你自己交的養(yǎng)老保險(xiǎn)那部分的50%