上海市職工補償金規定，上海企業對與職工工傷賠償的標準以及怎么賠償

來源：整理時間：2023-06-05 16:38:25 編輯：上海生活手機版

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1，上海企業對與職工工傷賠償的標準以及怎么賠償
2，上海市工傷賠償標準
3，上海工傷的賠償標準
4，上海市公司辭退員工補償標準是怎樣的我上班

1，上海企業對與職工工傷賠償的標準以及怎么賠償

1)企業可以依照法定程序提起工傷認定；2）受害人可以直接起訴肇事者和其所在的公司，3）辭職沒有限制性規定；只要員工愿意，提前一個月通知便可辭職；

上海企業對與職工工傷賠償的標準以及怎么賠償

2，上海市工傷賠償標準

你好!工傷一次性傷殘補助金,全國各地都是同樣的標準:10級為7個月本人傷前月工資。此外,用工方應承擔醫療費、護理費、交通費、住院伙食補助等,因傷停工期間,工資福利待遇照發。

上海市工傷賠償標準

3，上海工傷的賠償標準

【工傷六級】《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資；（二）保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60％，但不得低于當地最低工資標準。（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。

上海工傷的賠償標準

4，上海市公司辭退員工補償標準是怎樣的我上班

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。