上海市第十屆殘疾人定向賽，進(jìn)來幫我個(gè)忙

來源：整理時(shí)間：2023-05-25 23:13:27 編輯：上海生活手機(jī)版

1，進(jìn)來幫我個(gè)忙

上海市第十人民醫(yī)院（延長路共和新路口）有、。

幫什么忙啊？

進(jìn)來幫我個(gè)忙

2，2022年上海市殘疾人技能競(jìng)賽什么時(shí)候獎(jiǎng)勵(lì)名單最新消息

2022年上海市殘疾人技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)名單已于2022年9月29日比賽結(jié)束后公布。上海市殘聯(lián)介紹，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施殘疾人職業(yè)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》，將對(duì)各競(jìng)賽項(xiàng)目前三名選手給予市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，一二三等獎(jiǎng)金分別為4萬元、3萬元、2萬元。同時(shí)，所有獲獎(jiǎng)選手將列入市、國家級(jí)殘疾人職業(yè)技能大賽人才儲(chǔ)備庫，并有機(jī)會(huì)參加2023年全國殘疾人職業(yè)技能競(jìng)賽。市殘疾人職業(yè)技能競(jìng)賽四年一屆，是全市殘疾人職業(yè)技能水平的競(jìng)技場(chǎng)。本次競(jìng)賽設(shè)置了25個(gè)項(xiàng)目，既包含了咖啡沖調(diào)、美甲、盲人保健按摩等殘疾人從事較多的傳統(tǒng)行業(yè)，也涉及互聯(lián)網(wǎng)營銷師、電子競(jìng)技員、小程序開發(fā)工程師等新業(yè)態(tài)下的新崗位，以競(jìng)賽項(xiàng)目設(shè)置為引領(lǐng)，殘疾人的就業(yè)領(lǐng)域不斷拓展、擴(kuò)大。

2022年上海市殘疾人技能競(jìng)賽什么時(shí)候獎(jiǎng)勵(lì)名單最新消息

3，中國十大商業(yè)步行街有哪些

中國十大商業(yè)步行街有：王府井步行街、南京路步行街、新街口、上下九步行街、中央大街、江漢路步行街、春熙路、解放碑步行街、和平路商業(yè)街、中山路。中國十大商業(yè)步行街有如下：1、王府井步行街：王府井大街的整治規(guī)劃，將其定性為北京商業(yè)第一街”，商業(yè)風(fēng)格以現(xiàn)代”、新潮”為主，整治改造后的王府井大街，從金魚胡同到與長安街相界的南口，八百一十米長略呈波浪型的大街兩側(cè)分布著十二個(gè)大型商場(chǎng)，除原有的百貨大樓、工藝美術(shù)大樓、穆斯林大廈、外文書店、協(xié)和商場(chǎng)、新東安商場(chǎng)外，還新建了百貨大樓新樓、東華服裝、明輝大廈、好友世界、丹耀大廈、東方廣場(chǎng)等六個(gè)大型購物娛樂商務(wù)綜合性商廈，大型商場(chǎng)一條街的格局在北京可謂是獨(dú)一無二的。2、南京路步行街：上海的南京路是上海最熱鬧最繁華的商業(yè)大街，被譽(yù)為中華商業(yè)第一街。在這里匯集了數(shù)百家現(xiàn)代化商廈、中華老字號(hào)商店及名特產(chǎn)品商店。入夜，整條南京東路燈光閃亮，五光十色。上海被稱為魔都，不是沒有道理。3、新街口：新街口商業(yè)貿(mào)易區(qū)是南京市商貿(mào)商務(wù)中心區(qū)，其商務(wù)商貿(mào)的密集程度、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易額、客流量，在全國都有一定的影響。街區(qū)的日均客流量達(dá)到40至50萬人次，節(jié)假日最高客流量超過100萬人次，還吸引了沃爾瑪、萬達(dá)購物集團(tuán)、五星電器等知名商家的入駐經(jīng)營。4、上下九步行街：上下九步行街是中國廣州市荔灣區(qū)西關(guān)的上九路、下九路、第十甫路步行街的合稱。在1995年9月30日正式成為商業(yè)步行街。其實(shí)際涵蓋范圍包括上九路、下九路、第十甫路、寶華路、康王路等路段。上下九步行街為著名的西關(guān)商廊”，也是舊城區(qū)最繁華的地段之一。5、中央大街：全街建有歐式及仿歐式建筑71棟，并匯集了文藝復(fù)興、巴洛克、折衷主義及現(xiàn)代多種風(fēng)格保護(hù)建筑13棟。一條小小的街道，含括了西方建筑史上最有影響的四大建筑流派，含括了歐洲最具魅力的近300年文化發(fā)展史，其含括歷史的精深久遠(yuǎn)和展示建筑藝術(shù)的博大多姿，為世上少見。6、江漢路步行街：江漢路步行街是中國最長的步行街之一，有天下第一步行街”的美譽(yù)，位于湖北省武漢市漢口中心地帶，南起沿江大道，貫通中山大道、京漢大道，北至解放大道，全長1600米。寬度為10至25米，是武漢著名的百年商業(yè)老街，也是武漢二十世紀(jì)建筑博物館”。7、春熙路：春熙路位于成都市錦江區(qū)春熙路街道，面積大約20公頃。春熙路的最大特色在于匯集了眾多品牌的各類專賣店、以及擁有眾多的中華老字號(hào)商場(chǎng)，是外地游客和本地白領(lǐng)偏愛的購物地點(diǎn)。春熙路熱鬧繁華，被業(yè)內(nèi)譽(yù)為中國特色商業(yè)街。8、解放碑步行街：解放碑步行街是重慶最繁華的商業(yè)圈，曾是中國西部第一條商業(yè)步行街——解放碑中心購物廣場(chǎng)。這里百貨公司、酒飯店數(shù)量眾多，是購物、美食和走走逛逛的好去處。步行街位于渝中區(qū)，以解放碑為中心，包括周邊的民權(quán)路、鄒容路和八一路等處。美食、購物、打望美女商場(chǎng)多，小吃多，美女多，是步行街三多”。9、和平路商業(yè)街：和平路商業(yè)街始建于1905年，當(dāng)時(shí)以錦州道為界，以北屬日租界，名旭街；以南屬法租界，名杜領(lǐng)事路。19世紀(jì)20年代未，隨著天祥、勸業(yè)、泰康三大商場(chǎng)，國民、惠中、交通三大旅館以及渤海大樓、浙江興業(yè)銀行等建筑的落成，日益繁榮。1946年，這條商業(yè)街統(tǒng)稱羅斯福路，1953年取熱愛和平”之意更名和平路”。10、中山路：中山路隨著廈門經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，不斷地豐盈靚麗起來。人們走在中山路上，商店一家緊挨著一家。國內(nèi)知名企業(yè)來雅百貨、巴黎春天百貨、華聯(lián)百貨、金鷺首飾，中華老字號(hào)光華藥店、黃則和花生店；還有書城、茶莊、琴行，賓館、南音、戲劇、電影、南北干貨、東西名產(chǎn)、麥當(dāng)勞、肯德基、咖啡吧，據(jù)統(tǒng)計(jì)有300多家。在這些地方，想要的東西應(yīng)有盡有。在中山路，你逛不完，看不夠，買不盡。

中國十大商業(yè)步行街有哪些

4，上海市殘疾人聯(lián)合會(huì)前身

上海市殘疾人聯(lián)合會(huì)的前身是上海市盲人聾啞人協(xié)會(huì)。1986年9月25日，該市召開了殘疾人聯(lián)合會(huì)成立大會(huì)，宣布全國第一個(gè)殘疾人聯(lián)合會(huì)——上海市殘疾人聯(lián)合會(huì)正式成立。上海市殘疾人聯(lián)合會(huì)的成立是殘疾人工作的突破，當(dāng)時(shí)在全國引起了關(guān)注。上海市殘疾人聯(lián)合會(huì)前身上海早在1937年就有聾啞人自己的組織——中華聾啞協(xié)會(huì)。這是一個(gè)具有全國性影響的民間聾人群眾團(tuán)體。建國后，上海于1957年4月27日成立了“中國聾啞人福利會(huì)上海分會(huì)”，這是全國第一個(gè)地方性殘疾人組織，中華聾啞協(xié)會(huì)隨即終止活動(dòng)。 1958年4月24日，成立了中國盲人福利會(huì)上海分會(huì)。1959年，內(nèi)務(wù)部發(fā)出通知，要求各地方不再分別成立盲人、聾啞人協(xié)會(huì)。

5，我型我秀中的評(píng)委

陳辰

秋琳(又名：秋林) 畢業(yè)學(xué)校：復(fù)旦大學(xué)外語系英語專業(yè) 任聘單位：東方廣播電臺(tái)音樂頻率主編助理，主持人，活動(dòng)項(xiàng)目部主任社會(huì)職務(wù)：中國廣播電視學(xué)會(huì)主持人節(jié)目研究會(huì)會(huì)員上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會(huì)會(huì)員成長經(jīng)歷： 6歲起加盟中福會(huì)少年宮小伙伴藝術(shù)團(tuán)舞蹈隊(duì)，舞蹈《誠實(shí)》獲全國“金孔雀”獎(jiǎng) 10歲起進(jìn)入《少年報(bào)》社和團(tuán)市委主辦的紅領(lǐng)巾報(bào)《我們一百萬》報(bào)當(dāng)小記者該報(bào)紙全國發(fā)行 12歲擔(dān)任《我們一百萬》報(bào)新聞版面責(zé)任編輯 14歲擔(dān)任《我們一百萬》報(bào)小主編，是該報(bào)第三任小主編 15歲起參加上海人民廣播電臺(tái)熱門歌曲歌迷會(huì)，是上海第一個(gè)流行歌曲歌迷會(huì)，任該會(huì)會(huì)刊主編 16歲獲得上海市“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號(hào) 18歲參與編輯出版全國發(fā)行的流行音樂雜志《熱門歌曲》 19歲獲得上海市“三好學(xué)生”稱號(hào) 19歲撰寫了電影小說《危情少女》，被改編成電影 21歲擔(dān)任當(dāng)時(shí)上海有線綜合頻率《流行世紀(jì)》節(jié)目主持，該節(jié)目為上海第一檔流行音樂板塊類節(jié)目，正式進(jìn)入傳媒，擔(dān)任主持工作主持經(jīng)歷： (1)電臺(tái)部分：東方廣播電臺(tái)101.7FM：〈〈東方風(fēng)云榜〉〉(1996年至今) 〈〈瀟灑六十分〉〉(1996年~2002年) 〈〈音樂天地〉〉(1997年~1999年) 〈〈繽紛地帶〉〉(1997年~1998年) (2)電視部分：東視文藝頻率：〈〈金曲紅人館〉〉(2002年至今) 東視文藝頻率及全國六個(gè)省臺(tái)：〈〈天下食神〉〉(2002年起) 上視財(cái)經(jīng)頻率：〈〈非常人才〉〉(2001年~2002年) 東視新聞娛樂頻率：〈〈激情方向盤〉〉(1999年~2000年) 東視音樂頻率：〈〈第一音樂專遞〉〉(1996年~1998年) 〈〈音樂禮品卡〉〉(1996年~1999年) 〈〈流行世紀(jì)〉〉(1994年~1995年) (3)大型活動(dòng)部分：“〈〈東方風(fēng)云榜〉〉年度頒獎(jiǎng)演唱會(huì)”導(dǎo)演及主持人首屆中國上海國際藝術(shù)節(jié)六場(chǎng)演出的中英文雙語主持國際藝術(shù)節(jié)宣傳“大蓬車”和亞運(yùn)會(huì)宣傳廣場(chǎng)音樂會(huì)特邀主持人 1999年：“全球華語大聯(lián)播”活動(dòng)主持人(與香港電臺(tái)，中央人民廣播電臺(tái)，北中國廣播公司，新加坡廣播電臺(tái)，美加華語廣播，加拿大中文電臺(tái)的代表主持人連手主持) 2000年：成立“秋琳音樂工作室” 2001年：主持42場(chǎng)各類港臺(tái)內(nèi)地明星現(xiàn)場(chǎng)秀新聞發(fā)布會(huì) 2002年：擔(dān)任東廣音樂頻率主編助理、活動(dòng)項(xiàng)目部主任；策劃、組織、導(dǎo)演了“東廣音樂之夏—合唱藝術(shù)示范巡回演出”、“東廣音樂之旅三峽行”、“東方風(fēng)云榜原創(chuàng)先鋒校園演唱會(huì)”、“東方廣播電臺(tái)成立十周年暨《懷舊金曲》500期聽眾聯(lián)誼會(huì)”等各類大型活動(dòng) (4)廣告代言：意大利RIFLE手表(1996年)平面廣告雀巢“全仕奶”(1995年)電視廣告獲獎(jiǎng)經(jīng)歷： 1996年：上海市十佳節(jié)目主持人 1997年：上海市十佳節(jié)目主持人 1998年：第六屆國際廣播音樂節(jié)“全國音樂節(jié)目主持人大賽”銀獎(jiǎng) 1999年：第四屆全國廣播電視節(jié)目主持人“金話筒”獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)并被授予“全國百優(yōu)廣播節(jié)目主持人” 2000年：上海東方廣播電臺(tái)“五朵金花” 2001年：第五屆全國廣播電視節(jié)目主持人“金話筒”獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)并被授予“全國百優(yōu)廣播節(jié)目主持人” 1

6，病假在醫(yī)療期期間公司可以要求員工醫(yī)療鑒定嗎合法嗎

1、病假所謂病假，是指勞動(dòng)者非因工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。關(guān)于病假計(jì)算的問題，上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。2、醫(yī)療期醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條。3、職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期職工根據(jù)實(shí)際參加工作的年限及其在本單位的工作年限可以享受如下醫(yī)療期待遇：企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期職工實(shí)際工作年限職工在本單位工作年限享受醫(yī)療期的月數(shù)10年以下5年以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5年以下10年以上9個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月20年以上24個(gè)月上海市的情形比較特殊，首先根據(jù)《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第五、六條的規(guī)定，2002年5月1日之前和之后簽訂的合同所適用的相關(guān)規(guī)定并不相同，2002年5月1日前簽訂的合同，其醫(yī)療期按照當(dāng)時(shí)的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。（一） 2002年5月1日前簽訂的合同。當(dāng)時(shí)訂立的合同在關(guān)于醫(yī)療期的問題上還需要區(qū)分外商投資企業(yè)和非外商投資企業(yè)。1.外商投資企業(yè)。根據(jù)《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條的規(guī)定，外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長短，一般給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期。2.非外商投資企業(yè)。主要適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十三條，其醫(yī)療期的確定主要依據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和在某一個(gè)用人單位的工作年限，具體而言如下：（1）累計(jì)工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。（2）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。（3）累計(jì)工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。（二） 2002年5月1日之后簽訂的合同。適用《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條的規(guī)定，醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。值得注意的是2002年5月1日之后續(xù)訂的勞動(dòng)合同醫(yī)療期的處理問題，根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知（三）》第一條的規(guī)定，《條例》實(shí)施后續(xù)訂的勞動(dòng)合同，按照《上海市人民政府關(guān)于發(fā)布〈關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定〉的通知》確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限累計(jì)計(jì)算，但勞動(dòng)者享受醫(yī)療期的起始時(shí)間應(yīng)從適用上述通知之日起起算。4、醫(yī)療期的延長勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》指出，依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》，職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3–24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。在上海，《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第三條明確了延長醫(yī)療期的具體條件，即必須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但又不符合退休、退職條件的；另外，延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。上述規(guī)定主要適用于2002年5月1日以后簽訂的合同，至于在這之前訂立的合同，則應(yīng)遵守《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同規(guī)定〉若干問題的通知》第五條第一款的規(guī)定：（1）對(duì)患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動(dòng)者，本人提出申請(qǐng)，企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)批準(zhǔn)延長其醫(yī)療期；（2）除此之外，勞動(dòng)者患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重醫(yī)療期滿后需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)由其本人在醫(yī)療期內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出延長醫(yī)療期申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期和規(guī)定的醫(yī)療期合并計(jì)算后，不得低于24個(gè)月。5、醫(yī)療期內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間職工若連續(xù)休醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期，直至期滿；若間斷地休醫(yī)療期，則可以累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期的時(shí)間。依照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條的規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。職工有權(quán)享有的醫(yī)療期月數(shù)可以累計(jì)病休的月數(shù)3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月12個(gè)月9個(gè)月15個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月24個(gè)月30個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。例如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十四條與《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條規(guī)定相同，如前述，2002年5月1日之前簽訂的勞動(dòng)合同仍應(yīng)適用此規(guī)定。值得注意的是，滬勞保關(guān)發(fā)（2002）28號(hào)文《貫徹市政府《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的有關(guān)意見》之第二條：“根據(jù)《規(guī)定》精神，醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本單位的工作年限設(shè)置，勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。可見上海市的規(guī)定對(duì)累計(jì)病休時(shí)間的計(jì)算期間是“本單位工作期間”，不同于勞動(dòng)部之規(guī)定。6、試用期內(nèi)是否有醫(yī)療期用人單位與職工在勞動(dòng)合同中可以約定試用期。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。又因勞動(dòng)法規(guī)定了最長不得超過六個(gè)月的試用期，因此試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以享有不超過三個(gè)月的醫(yī)療期。7、醫(yī)療期滿勞動(dòng)關(guān)系的處理根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。針對(duì)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，用人單位應(yīng)該如何處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)區(qū)分醫(yī)療終結(jié)發(fā)生在醫(yī)療期內(nèi)還是醫(yī)療期滿而有所不同：在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條）；醫(yī)療期滿（仍未治愈），應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級(jí)的，可以依法解除勞動(dòng)合同，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助待遇（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條；《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》第二十二條；《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》第二條）。合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五至十級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。上海市規(guī)定了職工醫(yī)療期超過規(guī)定時(shí)間時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，目前關(guān)于此方面的規(guī)定主要參見《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。至于2002年5月1日之前訂立的合同，亦應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定，即《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同規(guī)定〉若干問題的通知》第三條第一款：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。可以看出，這兩項(xiàng)規(guī)定從立法精神上看基本上一致的。8、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同的順延根據(jù)目前《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是，在醫(yī)療期間，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期滿，也就是說，醫(yī)療期越過了勞動(dòng)合同終止的日期，則在這種情況下，在不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位是否能主張勞動(dòng)關(guān)系的終止。對(duì)此，《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十九條明確回答了這個(gè)問題：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，同時(shí)不屬于本《條例》第三十三條第（二）項(xiàng)（嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的）、第（三）項(xiàng)（嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的）、第四項(xiàng)（被依法追究刑事責(zé)任的）規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至相應(yīng)情形消失，即勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，遇到勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期結(jié)束。《勞動(dòng)合同法》第四十五條也做了同樣的規(guī)定。9、關(guān)于醫(yī)療期的一些特殊規(guī)定可以不限定醫(yī)療期的主體2002年5月1日之前簽訂的勞動(dòng)合同可以適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十三條，用人單位對(duì)從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作，且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動(dòng)者，也可不限定醫(yī)療期。可以高于法律標(biāo)準(zhǔn)約定醫(yī)療期的情形上海市人民政府《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第四條規(guī)定，下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：? 集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；? 勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；? 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

醫(yī)療期是限制修病假的期限，并不是實(shí)質(zhì)性的具體日期，也就是說，在一定的期限內(nèi)，休病假不能超過多少天的限制，你上面所說，3個(gè)月的醫(yī)療期，休15天病假，意思就是說，在三個(gè)月之內(nèi)，病假不能超過15天，所以，你公司理解是錯(cuò)誤的，