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1，進來幫我個忙

上海市第十人民醫(yī)院（延長路共和新路口）有、。

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2，2022年上海市殘疾人技能競賽什么時候獎勵名單最新消息

2022年上海市殘疾人技能競賽獎勵名單已于2022年9月29日比賽結(jié)束后公布。上海市殘聯(lián)介紹，根據(jù)《關(guān)于實施殘疾人職業(yè)技能競賽獎勵辦法的通知》，將對各競賽項目前三名選手給予市級獎勵，一二三等獎金分別為4萬元、3萬元、2萬元。同時，所有獲獎選手將列入市、國家級殘疾人職業(yè)技能大賽人才儲備庫，并有機會參加2023年全國殘疾人職業(yè)技能競賽。市殘疾人職業(yè)技能競賽四年一屆，是全市殘疾人職業(yè)技能水平的競技場。本次競賽設(shè)置了25個項目，既包含了咖啡沖調(diào)、美甲、盲人保健按摩等殘疾人從事較多的傳統(tǒng)行業(yè)，也涉及互聯(lián)網(wǎng)營銷師、電子競技員、小程序開發(fā)工程師等新業(yè)態(tài)下的新崗位，以競賽項目設(shè)置為引領(lǐng)，殘疾人的就業(yè)領(lǐng)域不斷拓展、擴大。

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3，中國十大商業(yè)步行街有哪些

中國十大商業(yè)步行街有：王府井步行街、南京路步行街、新街口、上下九步行街、中央大街、江漢路步行街、春熙路、解放碑步行街、和平路商業(yè)街、中山路。中國十大商業(yè)步行街有如下：1、王府井步行街：王府井大街的整治規(guī)劃，將其定性為北京商業(yè)第一街”，商業(yè)風(fēng)格以現(xiàn)代”、新潮”為主，整治改造后的王府井大街，從金魚胡同到與長安街相界的南口，八百一十米長略呈波浪型的大街兩側(cè)分布著十二個大型商場，除原有的百貨大樓、工藝美術(shù)大樓、穆斯林大廈、外文書店、協(xié)和商場、新東安商場外，還新建了百貨大樓新樓、東華服裝、明輝大廈、好友世界、丹耀大廈、東方廣場等六個大型購物娛樂商務(wù)綜合性商廈，大型商場一條街的格局在北京可謂是獨一無二的。2、南京路步行街：上海的南京路是上海最熱鬧最繁華的商業(yè)大街，被譽為中華商業(yè)第一街。在這里匯集了數(shù)百家現(xiàn)代化商廈、中華老字號商店及名特產(chǎn)品商店。入夜，整條南京東路燈光閃亮，五光十色。上海被稱為魔都，不是沒有道理。3、新街口：新街口商業(yè)貿(mào)易區(qū)是南京市商貿(mào)商務(wù)中心區(qū)，其商務(wù)商貿(mào)的密集程度、經(jīng)濟貿(mào)易額、客流量，在全國都有一定的影響。街區(qū)的日均客流量達到40至50萬人次，節(jié)假日最高客流量超過100萬人次，還吸引了沃爾瑪、萬達購物集團、五星電器等知名商家的入駐經(jīng)營。4、上下九步行街：上下九步行街是中國廣州市荔灣區(qū)西關(guān)的上九路、下九路、第十甫路步行街的合稱。在1995年9月30日正式成為商業(yè)步行街。其實際涵蓋范圍包括上九路、下九路、第十甫路、寶華路、康王路等路段。上下九步行街為著名的西關(guān)商廊”，也是舊城區(qū)最繁華的地段之一。5、中央大街：全街建有歐式及仿歐式建筑71棟，并匯集了文藝復(fù)興、巴洛克、折衷主義及現(xiàn)代多種風(fēng)格保護建筑13棟。一條小小的街道，含括了西方建筑史上最有影響的四大建筑流派，含括了歐洲最具魅力的近300年文化發(fā)展史，其含括歷史的精深久遠和展示建筑藝術(shù)的博大多姿，為世上少見。6、江漢路步行街：江漢路步行街是中國最長的步行街之一，有天下第一步行街”的美譽，位于湖北省武漢市漢口中心地帶，南起沿江大道，貫通中山大道、京漢大道，北至解放大道，全長1600米。寬度為10至25米，是武漢著名的百年商業(yè)老街，也是武漢二十世紀建筑博物館”。7、春熙路：春熙路位于成都市錦江區(qū)春熙路街道，面積大約20公頃。春熙路的最大特色在于匯集了眾多品牌的各類專賣店、以及擁有眾多的中華老字號商場，是外地游客和本地白領(lǐng)偏愛的購物地點。春熙路熱鬧繁華，被業(yè)內(nèi)譽為中國特色商業(yè)街。8、解放碑步行街：解放碑步行街是重慶最繁華的商業(yè)圈，曾是中國西部第一條商業(yè)步行街——解放碑中心購物廣場。這里百貨公司、酒飯店數(shù)量眾多，是購物、美食和走走逛逛的好去處。步行街位于渝中區(qū)，以解放碑為中心，包括周邊的民權(quán)路、鄒容路和八一路等處。美食、購物、打望美女商場多，小吃多，美女多，是步行街三多”。9、和平路商業(yè)街：和平路商業(yè)街始建于1905年，當時以錦州道為界，以北屬日租界，名旭街；以南屬法租界，名杜領(lǐng)事路。19世紀20年代未，隨著天祥、勸業(yè)、泰康三大商場，國民、惠中、交通三大旅館以及渤海大樓、浙江興業(yè)銀行等建筑的落成，日益繁榮。1946年，這條商業(yè)街統(tǒng)稱羅斯福路，1953年取熱愛和平”之意更名和平路”。10、中山路：中山路隨著廈門經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，不斷地豐盈靚麗起來。人們走在中山路上，商店一家緊挨著一家。國內(nèi)知名企業(yè)來雅百貨、巴黎春天百貨、華聯(lián)百貨、金鷺首飾，中華老字號光華藥店、黃則和花生店；還有書城、茶莊、琴行，賓館、南音、戲劇、電影、南北干貨、東西名產(chǎn)、麥當勞、肯德基、咖啡吧，據(jù)統(tǒng)計有300多家。在這些地方，想要的東西應(yīng)有盡有。在中山路，你逛不完，看不夠，買不盡。

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4，上海市殘疾人聯(lián)合會前身

上海市殘疾人聯(lián)合會的前身是上海市盲人聾啞人協(xié)會。1986年9月25日，該市召開了殘疾人聯(lián)合會成立大會，宣布全國第一個殘疾人聯(lián)合會——上海市殘疾人聯(lián)合會正式成立。上海市殘疾人聯(lián)合會的成立是殘疾人工作的突破，當時在全國引起了關(guān)注。上海市殘疾人聯(lián)合會前身上海早在1937年就有聾啞人自己的組織——中華聾啞協(xié)會。這是一個具有全國性影響的民間聾人群眾團體。建國后，上海于1957年4月27日成立了“中國聾啞人福利會上海分會”，這是全國第一個地方性殘疾人組織，中華聾啞協(xié)會隨即終止活動。 1958年4月24日，成立了中國盲人福利會上海分會。1959年，內(nèi)務(wù)部發(fā)出通知，要求各地方不再分別成立盲人、聾啞人協(xié)會。

5，我型我秀中的評委

陳辰

秋琳(又名：秋林) 畢業(yè)學(xué)校：復(fù)旦大學(xué)外語系英語專業(yè) 任聘單位：東方廣播電臺音樂頻率主編助理，主持人，活動項目部主任社會職務(wù)：中國廣播電視學(xué)會主持人節(jié)目研究會會員上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會會員成長經(jīng)歷： 6歲起加盟中福會少年宮小伙伴藝術(shù)團舞蹈隊，舞蹈《誠實》獲全國“金孔雀”獎 10歲起進入《少年報》社和團市委主辦的紅領(lǐng)巾報《我們一百萬》報當小記者該報紙全國發(fā)行 12歲擔(dān)任《我們一百萬》報新聞版面責(zé)任編輯 14歲擔(dān)任《我們一百萬》報小主編，是該報第三任小主編 15歲起參加上海人民廣播電臺熱門歌曲歌迷會，是上海第一個流行歌曲歌迷會，任該會會刊主編 16歲獲得上海市“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號 18歲參與編輯出版全國發(fā)行的流行音樂雜志《熱門歌曲》 19歲獲得上海市“三好學(xué)生”稱號 19歲撰寫了電影小說《危情少女》，被改編成電影 21歲擔(dān)任當時上海有線綜合頻率《流行世紀》節(jié)目主持，該節(jié)目為上海第一檔流行音樂板塊類節(jié)目，正式進入傳媒，擔(dān)任主持工作主持經(jīng)歷： (1)電臺部分：東方廣播電臺101.7FM：〈〈東方風(fēng)云榜〉〉(1996年至今) 〈〈瀟灑六十分〉〉(1996年~2002年) 〈〈音樂天地〉〉(1997年~1999年) 〈〈繽紛地帶〉〉(1997年~1998年) (2)電視部分：東視文藝頻率：〈〈金曲紅人館〉〉(2002年至今) 東視文藝頻率及全國六個省臺：〈〈天下食神〉〉(2002年起) 上視財經(jīng)頻率：〈〈非常人才〉〉(2001年~2002年) 東視新聞娛樂頻率：〈〈激情方向盤〉〉(1999年~2000年) 東視音樂頻率：〈〈第一音樂專遞〉〉(1996年~1998年) 〈〈音樂禮品卡〉〉(1996年~1999年) 〈〈流行世紀〉〉(1994年~1995年) (3)大型活動部分：“〈〈東方風(fēng)云榜〉〉年度頒獎演唱會”導(dǎo)演及主持人首屆中國上海國際藝術(shù)節(jié)六場演出的中英文雙語主持國際藝術(shù)節(jié)宣傳“大蓬車”和亞運會宣傳廣場音樂會特邀主持人 1999年：“全球華語大聯(lián)播”活動主持人(與香港電臺，中央人民廣播電臺，北中國廣播公司，新加坡廣播電臺，美加華語廣播，加拿大中文電臺的代表主持人連手主持) 2000年：成立“秋琳音樂工作室” 2001年：主持42場各類港臺內(nèi)地明星現(xiàn)場秀新聞發(fā)布會 2002年：擔(dān)任東廣音樂頻率主編助理、活動項目部主任；策劃、組織、導(dǎo)演了“東廣音樂之夏—合唱藝術(shù)示范巡回演出”、“東廣音樂之旅三峽行”、“東方風(fēng)云榜原創(chuàng)先鋒校園演唱會”、“東方廣播電臺成立十周年暨《懷舊金曲》500期聽眾聯(lián)誼會”等各類大型活動 (4)廣告代言：意大利RIFLE手表(1996年)平面廣告雀巢“全仕奶”(1995年)電視廣告獲獎經(jīng)歷： 1996年：上海市十佳節(jié)目主持人 1997年：上海市十佳節(jié)目主持人 1998年：第六屆國際廣播音樂節(jié)“全國音樂節(jié)目主持人大賽”銀獎 1999年：第四屆全國廣播電視節(jié)目主持人“金話筒”獎銀獎并被授予“全國百優(yōu)廣播節(jié)目主持人” 2000年：上海東方廣播電臺“五朵金花” 2001年：第五屆全國廣播電視節(jié)目主持人“金話筒”獎銀獎并被授予“全國百優(yōu)廣播節(jié)目主持人” 1

6，病假在醫(yī)療期期間公司可以要求員工醫(yī)療鑒定嗎合法嗎

1、病假所謂病假，是指勞動者非因工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。關(guān)于病假計算的問題，上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規(guī)定，職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。2、醫(yī)療期醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條。3、職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期職工根據(jù)實際參加工作的年限及其在本單位的工作年限可以享受如下醫(yī)療期待遇：企業(yè)職工應(yīng)當享受的醫(yī)療期職工實際工作年限職工在本單位工作年限享受醫(yī)療期的月數(shù)10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5年以下10年以上9個月10年以上15年以下12個月15年以上20年以下18個月20年以上24個月上海市的情形比較特殊，首先根據(jù)《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第五、六條的規(guī)定，2002年5月1日之前和之后簽訂的合同所適用的相關(guān)規(guī)定并不相同，2002年5月1日前簽訂的合同，其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。（一） 2002年5月1日前簽訂的合同。當時訂立的合同在關(guān)于醫(yī)療期的問題上還需要區(qū)分外商投資企業(yè)和非外商投資企業(yè)。1.外商投資企業(yè)。根據(jù)《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十七條的規(guī)定，外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，一般給予三個月至一年的醫(yī)療期。2.非外商投資企業(yè)。主要適用《上海市勞動合同規(guī)定》第十三條，其醫(yī)療期的確定主要依據(jù)勞動者累計工作年限和在某一個用人單位的工作年限，具體而言如下：（1）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。（2）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月。（3）累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。（二） 2002年5月1日之后簽訂的合同。適用《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第二條的規(guī)定，醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。值得注意的是2002年5月1日之后續(xù)訂的勞動合同醫(yī)療期的處理問題，根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》第一條的規(guī)定，《條例》實施后續(xù)訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關(guān)于發(fā)布〈關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定〉的通知》確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應(yīng)按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限累計計算，但勞動者享受醫(yī)療期的起始時間應(yīng)從適用上述通知之日起起算。4、醫(yī)療期的延長勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》，職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3–24個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。在上海，《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第三條明確了延長醫(yī)療期的具體條件，即必須經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但又不符合退休、退職條件的；另外，延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。上述規(guī)定主要適用于2002年5月1日以后簽訂的合同，至于在這之前訂立的合同，則應(yīng)遵守《關(guān)于實施〈上海市勞動合同規(guī)定〉若干問題的通知》第五條第一款的規(guī)定：（1）對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業(yè)勞動鑒定委員會應(yīng)批準延長其醫(yī)療期；（2）除此之外，勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重醫(yī)療期滿后需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當由其本人在醫(yī)療期內(nèi)向企業(yè)勞動鑒定委員會提出延長醫(yī)療期申請，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會批準，可適當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期和規(guī)定的醫(yī)療期合并計算后，不得低于24個月。5、醫(yī)療期內(nèi)累計病休時間職工若連續(xù)休醫(yī)療期，應(yīng)當連續(xù)計算醫(yī)療期，直至期滿；若間斷地休醫(yī)療期，則可以累計計算醫(yī)療期的時間。依照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條的規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。職工有權(quán)享有的醫(yī)療期月數(shù)可以累計病休的月數(shù)3個月6個月6個月12個月9個月15個月12個月18個月18個月24個月24個月30個月根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。例如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！渡虾Ｊ袆趧雍贤?guī)定》第十四條與《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條規(guī)定相同，如前述，2002年5月1日之前簽訂的勞動合同仍應(yīng)適用此規(guī)定。值得注意的是，滬勞保關(guān)發(fā)（2002）28號文《貫徹市政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的有關(guān)意見》之第二條：“根據(jù)《規(guī)定》精神，醫(yī)療期按勞動者在本單位的工作年限設(shè)置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同?？梢娚虾Ｊ械囊?guī)定對累計病休時間的計算期間是“本單位工作期間”，不同于勞動部之規(guī)定。6、試用期內(nèi)是否有醫(yī)療期用人單位與職工在勞動合同中可以約定試用期。試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，因此勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負傷應(yīng)當享有醫(yī)療期。又因勞動法規(guī)定了最長不得超過六個月的試用期，因此試用期內(nèi)的勞動者可以享有不超過三個月的醫(yī)療期。7、醫(yī)療期滿勞動關(guān)系的處理根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。針對企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，用人單位應(yīng)該如何處理與勞動者的勞動關(guān)系，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當區(qū)分醫(yī)療終結(jié)發(fā)生在醫(yī)療期內(nèi)還是醫(yī)療期滿而有所不同：在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同（《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條）；醫(yī)療期滿（仍未治愈），應(yīng)當由勞動鑒定委員會按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級的，可以依法解除勞動合同，享受經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助待遇（《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條；《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》第二十二條；《關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》第二條）。合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為一至四級的，應(yīng)當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。上海市規(guī)定了職工醫(yī)療期超過規(guī)定時間時勞動關(guān)系的處理，目前關(guān)于此方面的規(guī)定主要參見《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十六條的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。至于2002年5月1日之前訂立的合同，亦應(yīng)當遵照當時的相關(guān)規(guī)定，即《關(guān)于實施〈上海市勞動合同規(guī)定〉若干問題的通知》第三條第一款：勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的情況，用人單位可以解除勞動合同?？梢钥闯?，這兩項規(guī)定從立法精神上看基本上一致的。8、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同的順延根據(jù)目前《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，但是實踐中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是，在醫(yī)療期間，用人單位與勞動者之間的勞動合同期滿，也就是說，醫(yī)療期越過了勞動合同終止的日期，則在這種情況下，在不再續(xù)簽勞動合同的情況下，用人單位是否能主張勞動關(guān)系的終止。對此，《上海市勞動合同條例》第三十九條明確回答了這個問題：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，同時不屬于本《條例》第三十三條第（二）項（嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的）、第（三）項（嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的）、第四項（被依法追究刑事責(zé)任的）規(guī)定的，勞動合同期限順延至相應(yīng)情形消失，即勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動合同期限順延至醫(yī)療期結(jié)束。《勞動合同法》第四十五條也做了同樣的規(guī)定。9、關(guān)于醫(yī)療期的一些特殊規(guī)定可以不限定醫(yī)療期的主體2002年5月1日之前簽訂的勞動合同可以適用《上海市勞動合同規(guī)定》第十三條，用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期?？梢愿哂诜蓸藴始s定醫(yī)療期的情形上海市人民政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第四條規(guī)定，下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：? 集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；? 勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；? 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

醫(yī)療期是限制修病假的期限，并不是實質(zhì)性的具體日期，也就是說，在一定的期限內(nèi)，休病假不能超過多少天的限制，你上面所說，3個月的醫(yī)療期，休15天病假，意思就是說，在三個月之內(nèi)，病假不能超過15天，所以，你公司理解是錯誤的，